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LA EMPRESA FAMILIAR
MIRANDO AL PASADO
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LA EMPRESA FAMILIAR
CON VISIÓN DE FUTURO
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No sentir la necesidad de controlar todos los aspectos
de la Empresa Familiar. (E.F.)
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Otorgarles a las personas confianza para que ellos
puedan decidir cosas, dentro del delineamiento estratégico establecido.
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Actuar de manera policiva para que los colaboradores
perciban la presencia física y se intimiden.
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Desarrollar el liderazgo, observando, escuchando y
dándoles lugar para intercambiar opiniones y construir una cultura
organizacional.
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Pretender ser el
sabelotodo, sí, ese que todos conocemos. |
Conformar grupos
interdisciplinarios, de acuerdo con las necesidades de la E.F. y las tendencias del mercado. |
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Creer que nadie se
puede equivocar y satanizar el natural error que se puede presentar en la
cotidianidad. |
Aprender del error y crecer. Valorar el error como
punto de partida para acertar y establecer métodos adecuados. La naturaleza
del ser humano en la vida de las empresas entiende el valor del error.
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Valorar los resultados y las utilidades como la
consecuencia natural de hacer las cosas bien, no como un objetivo.
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Centrar la atención en el ser humano, en los procesos,
en la innovación y en la permanente investigación y desarrollo.
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Construir una cultura, si así se le puede llamar, que
se limita solamente a cumplir órdenes y a hacer el trabajo que solicitado.
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Integrar un grupo que no tienen problema de hacer más labor
de la que se solicita, que innova, que aporta.
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Concebir la tecnología como la única forma valida de
lograr la productividad.
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Invertir en el talento humano como dinamizador del
desarrollo y razón de ser de las organizaciones.
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Centrarse en inexistentes verdades absolutas.
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Aceptar mejores ideas de parte de los colaboradores,
entender que todo se puede mejorar.
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Ambiente no sano, acoso permanente.
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Ambiente que propicie el valor del ser humano y el
respeto total por las diferencias.
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Ver en el dinero la
única manera de incentivar los colaboradores y los clientes externos. |
Concebir las necesidades integrales del ser humano como
lo planteo Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana
de 1943, que posteriormente amplió.
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IGNACIO GOMEZ ESCOBAR igomeze@gmail.com skype: igomeze (+57) 3014152370