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sábado, octubre 09, 2021

COLOMBIA - La historia de los nuevos dueños del Grupo Familia - Forbes Colombia

La historia de los nuevos dueños del Grupo Familia - Forbes Colombia

La historia de los nuevos dueños del Grupo Familia

Luego de hacerse con otro 44% del conglomerado, la multinacional Essity mira con optimismo el mercado latinoamericano para desarrollar sus marcas. Forbes habló con el CEO global de la compañía sueca para conocer sus planes y las empresas en las que ven potencial.


Por Sebastián Montes
Magnus Groth, CEO de Essity. Foto: Essity.

Durante el primer semestre del año, la compañía sueca de higiene y salud ‘Essity’ celebró un acuerdo con los socios y miembros del Grupo Familia para adueñarse de aproximadamente 44% del negocio mediante una oferta pública de adquisición de acciones en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC). El precio de compra se basó en una valoración de la empresa de US$1.540 millones sobre una base libre de deudas. Con esa compra, la multinacional sueca se quedó con el 94% de la participación accionaria del conglomerado colombiano.
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“Creo que es el precio adecuado por la empresa adecuada. Familia es una compañía fantástica y bien dirigida, con muy buenas marcas y buena posición en el mercado, que es justo por lo que estamos pagando”, confesó el CEO global de Essity, Magnus Groth, quien recibió al equipo de Forbes desde sus oficinas en Estocolmo.

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Tras el cierre de dicha operación, catalogada como uno de los negocios más importantes del año en Colombia, la participación de Essity en Familia ascenderá a 94%, dando inicio a un nuevo capítulo en la historia de ambas compañías.
Una sociedad que supera las tres décadas

Lo cierto es que Essity ha estado relacionada con el Grupo Familia como ‘venture partner’ desde 1985. Dada la longevidad de la sociedad, Groth ha estado involucrado en ella desde que asumió la presidencia del gigante sueco hace seis años, destacando la cercanía que se ha desarrollado tanto en la junta como en las operaciones.

Dado su conocimiento de la empresa, el directivo no escatima en elogios hacia la misma, recalcando su expansión gradual a otros países cercanos a Colombia, como Ecuador, Perú, Argentina y República Dominicana. Esto ha llevado a que la compañía no sea el único atractivo, sino que las regiones donde está presente también les llamen mucho la atención al ser mercados en crecimiento.

Otro aspecto que destacó Groth al momento de cerrar el negocio con Familia fue su capacidad de innovar de manera ágil y veloz a la hora de suministrar productos a los consumidores. “Hay un muy buen entendimiento de lo que su público consume, lo que los hace destacar frente a otras compañías en su misma industria, y también tienen esa voluntad de intentar cosas nuevas y de seguir desarrollando productos en beneficio de los consumidores”, añadió.

Con respecto a la contribución de Essity a la operación de Familia, Groth destacó que está centrada en proveer know-how y experiencia global en áreas como sostenibilidad y digitalización, así como beneficios en áreas como la compra de material y servicios de tecnologías de la información, pero aclaró que “no habrá muchas diferencias en cómo manejaremos la compañía frente a lo que se hace hoy.”

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En materia de sostenibilidad, el ejecutivo resaltó que Essity está comprometida con el Acuerdo de París, por lo que busca reducir en un 35% las emisiones de gases de efecto invernadero para 2030, que se espera alcancen niveles cero para 2050. También destacó el trabajo que está haciendo la compañía para reducir el uso de plástico en sus productos, desafío que implica implementar materiales reutilizables y lavables, sobre todo en la línea de cuidado para la salud y los productos de incontinencia. Dichos esfuerzos alcanzan niveles “globales y locales” en los que el Grupo Familia ya está involucrado.
Objetivo: América Latina

Actualmente, Essity tiene presencia en todos los países de la región excepto Venezuela. A su vez, la operación representa 13% del total de ventas de la empresa en la actualidad, así como un crecimiento anual que oscila entre 5% y 10%. En el caso de Grupo Familia, abarca 6% de sus negocios a nivel mundial, cifra que representa la mitad de su actividad en Latinoamérica.

La presencia de Essity en la región involucra a todas las 40 marcas que posee en el mercado. No obstante, Groth subrayó que, si bien es una plataforma global, algunos de sus productos tienen presencia meramente local. Es el caso de ‘Nosotras’ en Colombia o ‘Saba’ en México, por lo que hay “ligeras diferencias” entre países. A pesar de ello, las tres divisiones de mercado de Essity tienen presencia regional: cuidado personal, tejido de consumo e higiene profesional.


“Lo más importante para nosotros es que las ventas están volviendo al nivel en el que estaban antes de la pandemia, por lo que es clave seguir invirtiendo en innovación y soluciones que ayuden a nuestros consumidores a satisfacer sus necesidades”MAGNUS GROTH, CEO GLOBAL DE ESSITY.

En el terreno local, uno de los casos de éxito más recientes de la empresa ha sido la vallecaucana Leukoplast, que a día de hoy es la segunda fábrica más importante de Essity al producir 450 millones de curas al año. Dichas cifras hacen que haya una oportunidad muy grande para hacer crecer la marca en muchos países de la región, en palabras de Groth. Para lograrlo, la empresa ha sido muy activa en usar las fortalezas de Grupo Familia en distribución, ventas y marketing, con el propósito de impulsar el crecimiento de Leukoplast.

“Hay mucho aprendizaje a la hora de pensar en desarrollo de productos e innovación, así como esfuerzos en incrementar las ventas en los canales digitales. Esperaría que la agilidad de los consumidores de Grupo Familia sea algo que podamos atraer a nuestros negocios en la región, y Familia también puede aprender más en cuanto a construcción de marca”, dijo Groth.

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Composición del negocio

Las tres divisiones que maneja Essity hoy en día también cuentan con varias subdivisiones que les han ayudado a consolidarse como líderes mundiales. En el caso del cuidado personal, la empresa domina el mercado de productos para la incontinencia y ostenta una posición sólida en productos del cuidado del bebé, el cuidado femenino y las soluciones médicas.

Con respecto al tejido de consumo, la multinacional es reconocida como el segundo mayor proveedor mundial de una oferta que incluye papel higiénico, toallas para el hogar, pañuelos, pañuelos faciales, toallitas húmedas y servilletas. En este apartado, el sector Horeca (hoteles, restaurantes y cafeterías) es uno de sus principales clientes.

Su tercera división es la higiene profesional, donde Essity se destaca como el distribuidor principal a nivel global mediante productos como papel higiénico, toallas de mano, servilletas, jabón de manos y dispensadores.

Para Groth, no hay una división más fuerte que otra en Essity, aunque sí reconoce que los apartados de salud e higiene se volvieron más importantes durante la pandemia. Dicha particularidad fue buena para la empresa, pues en otros segmentos, como cuidado de bebé y tejidos de consumo, las ventas se vieron afectadas por las cuarentenas y los cierres. El negocio de las soluciones médicas también se vio negativamente impactado, pues el tratamiento para el Covid-19 acaparó todo el equipo hospitalario.

A pesar de estos impasses, el empresario reconoce que 2021 ha sido un buen año, con un desarrollo fuerte de las marcas en las 150 naciones donde se venden sus productos. “Por supuesto, la industria se ha visto muy impactada por la pandemia, por lo que ha habido variaciones importantes en el tiempo entre países y categorías algo complicadas de describir, pues en algunas ha habido un consumo alto mientras que en otras ha sido bajo, pero estamos contentos con el desarrollo en general”, confesó.

Las cifras

Groth destacó que, dependiendo de las restricciones y cuarentenas, unas categorías crecieron más que otras. Por ejemplo, en el primer trimestre del año, las ventas fueron negativas debido a la permanencia de algunos cierres alrededor del mundo, por lo que la empresa tuvo caídas cercanas a 10%, pero en el segundo trimestre la tendencia se revirtió y se alcanzó un crecimiento de 10%. Por ese motivo, las ventas estuvieron “un poco planas” en el primer semestre.

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Según el reporte financiero de la empresa para el primer semestre de 2021, las ventas netas orgánicas disminuyeron 1% y se vieron afectadas negativamente por las restricciones y cierres relacionados a la pandemia. A su vez, las ventas netas disminuyeron 9,1%, hasta 56.496 millones de coronas suecas (unos US$6.511 millones).

A pesar de ello, las ventas netas orgánicas del segundo trimestre de 2021 aumentaron 9,5% en comparación con el mismo periodo de 2020.

Por el lado de los canales digitales, cabe destacar que las ventas de Essity a través de comercio electrónico aumentaron orgánicamente en 13,7% en el segundo trimestre del año, hasta alcanzar aproximadamente 14% de las ventas netas. Dicha cifra corresponde a aproximadamente 8.000 millones de coronas suecas (US$922 millones).

A su vez, las cuotas de mercado aumentaron en más del 60% de las ventas de la marca en el comercio minorista durante el último año, de acuerdo con el último reporte de la empresa.

Para 2022, el ejecutivo se mantiene optimista en cuanto a la mejoría de las condiciones de mercado, así como en el desarrollo de productos y posibles nuevas adquisiciones, similares a la que acabaron de cerrar con el Grupo Familia. Aunque no dio mayores detalles sobre las intenciones de la compañía, sí aseguró que “estamos viendo más compañías en Latinoamérica, donde tenemos la intención de seguir creciendo”.

En conclusión, las aventuras de Suecia en la región van para largo, por lo que la operación de Grupo Familia parece ser un peldaño más en la conquista del mercado latinoamericano desde Essity, que habría llegado para quedarse.

sábado, agosto 14, 2021

COLOMBIA - Grupo Familia registró ventas por $691.159 millones durante el segundo trimestre 2021 - LA REPUBLICA

Grupo Familia registró ventas por $691.159 millones durante el segundo trimestre 2021


INDUSTRIA
Grupo Familia registró ventas por $691.159 millones durante el segundo trimestre 2021
viernes, 13 de agosto de 2021

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La compañía aumentó la cifra 6% versus el mismo periodo del año anterior y destacó su crecimiento de 38,5% en canales digitales


Sofía Solórzano C - lsolorzano@larepublica.com.co

Grupo Familia inicia producción de Tena en Argentina y nombra nuevo Country Manager

Grupo Familia presentó sus resultados financieros para el segundo trimestre del año, periodo en el que registró ventas por $691.159 millones, lo que representó un incremento de 6% frente a 2020.

Por otro lado, la compañía destacó sus avances en materia de empleo y cuidado de sus trabajadores al unirse al plan nacional de vacunación en Colombia y Ecuador.

“Continuamos innovando de manera sostenible y lo más importante, generando valor a todos nuestros grupos de interés con resultados positivos en los momentos de alta incertidumbre que vivimos”, dijo Andrés Felipe Gómez, Presidente de Grupo Familia.

Asimismo, el Grupo señaló que presentó un crecimiento de 38,5% en comercio digital con más de 85 millones de usuarios en América Latina con diferentes plataformas digitales y cuatro tiendas en línea propias.

"Con el proceso en curso tendiente a aumentar la participación accionaria de Essity en Productos Familia, el próximo paso será seguir fortaleciendo la presencia en Latinoamérica para consolidarnos como la empresa de higiene y salud de más rápido crecimiento”, concluyó Gómez.

miércoles, junio 16, 2021

COLOMBIA - ISA, Juan Valdez y Grupo Familia, las que más crecieron en el top para retener talento

ISA, Juan Valdez y Grupo Familia, las que más crecieron en el top para retener talento


LABORAL
ISA, Juan Valdez y Grupo Familia, las que más crecieron en el top para retener talento
miércoles, 16 de junio de 2021

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Por tercer año, Bancolombia es la empresa con mejor capacidad para atraer y conservar a sus trabajadores, según Merco Talento


Nathalia Morales Arévalo


Las empresas más responsables según Merco son Bancolombia, Grupo Nutresa y Sura

El más reciente informe de Merco Talento sobre las compañías con mejor capacidad para atraer y retener el talento en Colombia da cuenta de aquellas que más posiciones escalaron dentro del ranking con respecto a la edición de 2020.

Entre ellas se encuentra ISA, que el año pasado ocupaba el puesto 56 y actualmente está en el 26. Igualmente, Juan Valdez mejoró 34 posiciones y alcanza el puesto 30; y Grupo Familia pasó del 30 al 33, lo que muestra el esfuerzo de las empresas en beneficio de sus trabajadores.

LOS CONTRASTES


Catalina Londoño Directora de Merco para Colombia

“Las variables de igualdad y diversidad e identificación con el proyecto empresarial son las fortalezas que los trabajadores destacan de sus empresas”.

“La vivencia diaria de nuestros valores, el impulso a nuestras características de liderazgo y el desarrollo integral del ser, nos han permitido generar vínculos y conexiones emocionales, que han facilitado la adopción de la nueva cultura en Juan Valdez”, manifestó Camila Escobar, presidenta de Procafecol.

El ranking evidencia una pequeña variación este año en el top 10, ya que ingresó por primera vez Davivienda.


Bancolombia, Grupo Nutresa y Ecopetrol, las que más atraen y retienen talento en 2021

Entre tanto, por tercer año consecutivo, Bancolombia mantuvo el primer puesto; el Grupo Nutresa continuó en segundo lugar; Ecopetrol subió una posición para cerrar el ranking de las tres mejores en retención de trabajadores.

“Desarrollar nuestro talento sobre la base de una sólida cultura corporativa, permite que cada una de las personas que trabajan en nuestra organización, se desempeñen en su día a día con un claro propósito compartido. Un talento pleno y motivado alcanza resultados extraordinarios y es capaz de ponerle corazón a lo que hace impactando a su entorno”, aseguró Mauricio Rosillo, vicepresidente corporativo de Bancolombia.






Grupo Ecopetrol, EPM y Terpel son las líderes entre las empresas con más ventas en 2020

El ranking también mostró que Alpina pasó del tercer al cuarto lugar; Bavaria ocupa el quinto; y Grupo EPM, el sexto, seguido de Sura, Nestlé y la Universidad Nacional.

“Incluimos a miembros de sindicatos que valoraron a las empresas que hacen parte del ranking en las variables que tienen que ver con el compromiso de inversión y empleo en el país, calidad laboral y apuesta por la igualdad de género, fortaleciendo aún más nuestro monitor al integrar nueve fuentes de información que valoran los principales indicadores de la gestión del talento humano”, señaló Catalina Londoño, directora de Merco para Colombia.

Cabe mencionar que este ranking también tiene en cuenta aspectos como la calidad laboral, la reputación, el salario y el desarrollo profesional.

Este año, la muestra total del campo de Merco Talento tuvo un incremento de 32% con respecto a 2020, con más de 68.800 encuestas.

Por otra parte, el monitor presentó a seis compañías que ingresaron por primera vez al top 100, entre ellas se encuentran Amazon en el puesto 75; Itaú en el lugar 83; y Fundación Santa Fe de Bogotá en la posición 95.

También, en el puesto 96 está Mario Hernández; en el lugar 98, Banco Caja Social; y en la posición 99, la Fundación Valle de Lili.

Asimismo, los resultados del listado revelaron la consolidación del Grupo Empresarial Argos como el conglomerado empresarial más atractivo para trabajar. Grupo Argos se ubicó en la posición 71; Cementos Argos, en la 13 y Celsia, en la 32.

“Impulsamos un talento extraordinario, comprometido, consciente socialmente, con sentido de trascendencia y orientado a la creación de valor”, puntualizó Jorge Mario Velásquez, presidente de Grupo Argos.

Finalmente, el top tres de las empresas preferidas por los universitarios para trabajar son: Ecopetrol, Bancolombia y la Universidad Nacional, por su relación con mandos inmediatos y el balance personal y laboral.

viernes, abril 23, 2021

COLOMBIA - Essity espera expandir al Grupo Familia en la región tras adquirir 94% de sus acciones

Essity espera expandir al Grupo Familia en la región tras adquirir 94% de sus acciones


INDUSTRIA
Essity espera expandir al Grupo Familia en la región tras adquirir 94% de sus acciones
viernes, 23 de abril de 2021

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La operación liderada por la multinacional sueca con presencia en 150 países valora a la empresa local en US$1.540 millones


Nathalia Morales Arévalo

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La multinacional sueca Essity compró la mayoría accionaria de Productos Familia S.A

En medio de la pandemia las compañías locales siguen atrayendo inversión extranjera. La última movida la protagonizó la multinacional sueca Essity, que anunció la compra de la mayoría accionaria de Productos Familia, en una apuesta clara por Colombia.

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Esta empresa, que desde 1985 ha estado vinculada con la firma colombiana, actualmente es dueña de 50% de Familia. No obstante, con esta nueva transacción por 44% de los títulos, el objetivo de Essity no solo será manejar la propiedad de al menos 94% de acciones, sino expandir al Grupo Familia en América Latina.






Según informó la europea, el precio de compra se calculó sobre un valor total de compañía de US$1.540 millones y se financiará con deuda.

LOS CONTRASTES


Andrés Felipe Gómez Presidente del Grupo Familia

“Esta es una transacción que beneficiará a nuestros clientes y consumidores en la medida en que podremos llevar bienestar a más instituciones en América Latina”.

“Grupo Familia es una compañía muy exitosa, con gran presencia en Latinoamérica, y con esta adquisición estamos construyendo una plataforma más sólida para consolidar un crecimiento a futuro en la región. Essity reafirma su posición como un jugador global que lidera en sus diferentes categorías y que genera beneficios e innovaciones permanentes para los consumidores”, señaló Pablo Fuentes, presidente de Essity en Latinoamérica.

Del mismo modo, el actual presidente del Grupo Familia, Andrés Felipe Gómez, manifestó su entusiasmo con este nuevo capítulo en la historia de la empresa.

“Sabemos que trabajando más de cerca con Essity podremos apalancar la innovación, construir marcas más fuertes y sostenibles, acelerar la transformación digital y fomentar una cultura más ágil y emprendedora. Esta es una gran oportunidad de crecimiento profesional para todos nuestros colaboradores en una organización global”, dijo.

Cabe recordar que el Grupo Familia presentó ingresos por más de $2,8 billones durante 2020, lo que representó un incremento de 5,3% en sus ventas en comparación con 2019.

Cabe recordar que, Familia está presente con marcas reconocidas en el mercado latinoamericano y tiene ocho plantas de producción que se reparten en Colombia, Ecuador, Argentina, República Dominicana, dijeron voceros de Familia.

Ante el panorama de expansión a nuevos mercados, pese a la pandemia del covid-19, Francisco Cubillos, docente de administración de empresas en la Universidad Militar, destaca que “hay un interés sobre las empresas colombianas y esto muestra que hay una confianza inversionista, que es la que en este momento están buscando todos los países”.

Además, expertos en empresas y analistas de bolsa dicen que, con el posicionamiento que ya tiene Familia, cuya capitalización bursátil es de $4,99 billones y se encuentra ubicada en el puesto número 18 entre las empresas más grandes de la Bolsa de Valores de Colombia con la participación de 1,4%, el plan de expansión será un camino fácil que se puede mantener.

“Essity no solo adquiere las marcas, sino una reputación y una cadena logística y de abastecimiento muy bien establecida. Hay que tener en cuenta que en los próximos años este segmento va a crecer muy fuerte”, dijo el docente de la Universidad Nacional, Raúl Ávila.

Otros beneficios de este trámite, según Essity, consiste en adquirir el control total del negocio y acceder a las ganancias netas atribuibles a las acciones que se compran, así como aumentar los beneficios para los accionistas de Essity y mejorar el rendimiento a través de los programas operativos de la compañía. Además, informó que, se espera que el cierre de la transacción ocurra durante el segundo semestre de 2021.

Pese al cambio de control, los representantes de la familia fundadora y actuales accionistas de Productos Familia S.A. seguirán vinculados al futuro de la compañía y de la Fundación Grupo Familia, a través de su participación en el consejo asesor.

Es por esto que también se prevé una ganancia para ellos, ya que Essity está listada en la Bolsa de Estocolmo y es líder en el mercado de higiene y salud en más de 150 países con marcas globales como Tena y Tork, y otras como Leukoplast, Regio, Saba, Vinda y Zewa.

Comunicado oficial del Grupo Familia

martes, septiembre 01, 2020

El Grupo Familia exportará 35 contenedores por semana con sus productos y soluciones

El Grupo Familia exportará 35 contenedores por semana con sus productos y soluciones


FUENTE: LA REPUBLICA.CO

INDUSTRIA
El Grupo Familia exportará 35 contenedores por semana con sus productos y soluciones
lunes, 31 de agosto de 2020

La empresa lleva dos años trabajando para implementar un trasporte multimodal y sostenible como parte de su estrategia de negocios


Lina Vargas Vega - lvargas@larepublica.com.co


Desde agosto de 2019 hasta julio de 2020, el Grupo Familia logró importar 473 contenedores. Ahora, la empresa exportará 35 contenedores por semana con sus productos, como parte de su estrategia de venta y contribución con el medio ambiente.

A través del uso de buque, tren y camión, harán el traslado de productos y materias primas en ambos sentidos en todo el país y con el uso de recursos ferroviarios, la compañía pretende reducir significativamente las emisiones de CO2 por cada tonelada movilizada.

William Marín, Director de Transporte de Grupo Familia, habló sobre las entidades que ayudaron a hacer posible el proyecto, “estamos orgullosos de ser pioneros al trabajar junto con la ANI, IBINES, Puerto de Santa Marta, Policía Antinarcóticos y MinCIT, en este proceso que nos permite aportar al desarrollo del país, así como evolucionar nuestros procesos logísticos. Continuaremos innovando en nuestra operación, procesos y soluciones para seguir generando bienestar a todas las familias de forma sostenible con soluciones superiores”.

Además de ser un hito para el desarrollo logístico del país, esta es la oportunidad de mejorar la infraestructura ferroviaria que ha estado en desuso por largo tiempo gracias a factores como los fenómenos climáticos.

Grupo Familia pretende participar en más pilotos para el transporte multimodal que permitan identificar oportunidades de mejora par hacer a la industria colombiana más competitiva.

domingo, agosto 16, 2020

COLOMBIA - Grupo Familia reportó incremento de 6,8% en sus ingresos del primer semestre del año

Grupo Familia reportó incremento de 6,8% en sus ingresos del primer semestre del año


Grupo Familia reportó incremento de 6,8% en sus ingresos del primer semestre del año

viernes, 14 de agosto de 2020



La empresa destacó que las ventas por canales digitales llegaron a representar 3% de las ventas de Grupo Familia en Colombia

Laura Lucía Becerra Elejalde - lbecerra@larepublica.com.co

El Grupo Familia presentó sus resultados financieros semestrales, y destacó que, a pesar de las dificultades, alcanzó $1,37 billones, 6.8% por encima a los reportados en el mismo periodo del año anterior.

La empresa destacó el esfuerzo que hizo en potenciar su canal digital para seguir operando con normalidad, lo que permitió que las ventas por este medio pesaran cerca del 3% de las ventas de Grupo Familia en Colombia.

La compañía reportó también que la utilidad operativa alcanzó $258.864 millones, con un incremento de 36,3% respecto al mismo periodo del año anterior y que la utilidad neta llegó a $173.421 millones en el primer semestre.

"En el primer semestre del año, Grupo Familia logró resultados positivos en relación con la realidad que afrontan hoy muchas industrias del país y la región a raíz de la pandemia", afirmó Andrés Felipe Gómez Salazar, presidente de Grupo Familia.

Según Gómes, la empresa se enfocó en promover el cuidado, en especial, aquellos que se encuentran en la primera línea, y no solo continuaron operando sino que conservaron más de 5.000 colaboradores.

La compañía, que posee siete marcas, y operación directa en ocho países también destacó el rol de su estrategia omnicanal vinculándose con más de 20 retailers a nivel regional y potencializando sus canales propios para Tena, Familia Institucional y el portal Cuidate en familia.