miércoles, enero 20, 2021

Reglas del Retail 4.0 y Telefónica Empresas como partner

Reglas del Retail 4.0 y Telefónica Empresas como partner

Las diez reglas del Retail 4.0

Pablo Pinillos 17 diciembre, 2020



    
En estos últimos meses hemos asistido a un proceso acelerado de transformación digital del retail que continuará su evolución en los próximos meses. Sin embargo, el apocalipsis de los puntos de venta físicos que algunos anunciaban parece que no será tal. Se imponen, en cambio, las reglas del Retail 4.0.
Las tiendas, claves en la omnicanalidad

Las tiendas se conforman como pieza clave de la omnicanalidad. Hablamos de tiendas digitalizadas que complementan al canal online, aportan un valor diferencial y mejoran la experiencia de cliente. Esta transformación de los establecimientos minimiza las fricciones, posibilita una mayor personalización y, además, genera un nuevo punto de entrega.

Todo ello incrementa la confianza en la marca. Por eso, el modelo tradicional avanza ya hacia otro nuevo.
Las reglas del Retail 4.0
Sé invisible. Cualquier complejidad tecnológica debe resultar “invisible”. La tecnología debe ser un facilitador para alcanzar objetivos concretos. Se trata de hacer más fácil la vida de las personas: que la experiencia de compra, tanto física como digital, carezca de obstáculos. Es fundamental que cada interacción resulte natural, sencilla e inmediata y aporte valor a los consumidores.
Sé uniforme. Ante el incremento de los puntos y momentos de contacto con el cliente hay que crear experiencias homogéneas, que se integren de forma fluida entre sí. Todos los canales deben fusionarse en un único ecosistema. El objetivo de un enfoque omnicanal es unificar la experiencia, que no haya fisuras entre los mundos online y offline.
Sé un destino. Las personas se deciden a comprar por motivos emotivos, psicológicos y psicosociales. Tanto en los espacios físicos como digitales hay que generar una atmósfera única y dotarla de historias que conquisten la mente y el corazón de la gente. El retail debe construir una relación crossmedia con el consumidor duradera en el tiempo. Algunas marcas han transformado sus tiendas en lugares para reunirse y compartir o guideshop, que mezclan el punto físico con el eCommerce.
El factor humano
Sé leal. Se debe instaurar, cultivar y mantener una relación de confianza con los clientes que llevará a la anhelada recomendación. La lealtad vendrá determinada cada vez más por la experiencia que las marcas permitan vivir a sus clientes a través de los diferentes puntos de contacto.
Sé cercano. El fin es avanzar hacia la personalización. Se trata de actuar proactivamente para sorprender y maravillar con ayuda de las posibilidades de la tecnología y el factor humano.
Sé humano. El factor humano puede convertirse en la principal ventaja competitiva en muchos sectores, entre ellos el retail. Las tres palancas clave son el servicio, la sociabilidad y la solidaridad, con un claro foco en la sostenibilidad. Se debe invertir tanto en el diseño de la tienda como en la formación y desarrollo de habilidades del personal en el punto de encuentro.
Sé un gestor. En estos momentos la dimensión no es un elemento diferencial, puede ser contrarrestado con el apoyo de la digitalización. Ante los nuevos espacios, más reducidos, los gestores deben preocuparse por “quién, qué y cómo” para ser capaces de ofrecer experiencias de consumo significativas. Hay que tener, además, la capacidad de renovarlas constantemente, manteniendo la conexión emocional con el público de referencia.
Sé inagotable. La evolución tecnológica permite romper las barreras físicas de la tienda con opciones muy flexibles, tanto en la compra como en las modalidades de entrega.
Valentía y exponencialidad
Sé exponencial. La colaboración con terceros está entre las reglas del Retail 4.0 porque permite superar los propios límites y enriquecer la oferta con experiencias complementarias o nuevos canales, en aras siempre de mejorar la experiencia global del consumidor. También posibilita externalizar actividades difíciles de gestionar pero relevantes desde un punto de vista estratégico. Cocreación, coopetencia e innovación abierta pueden ayudar a la competitividad y ampliar la propuesta de valor sin fuertes inversiones ni riesgos asociados.
Sé valiente. El retail debe desenvolverse en el mundo VUCA que vivimos, adaptarse al cambio, reinterpretar las evoluciones en curso y transformarse con ayuda de la tecnología. Toca ser valientes para enfrentarse a una posible demanda insatisfecha y desarrollar una nueva oferta acorde con las nuevas necesidades, aunque conduzca a terrenos inexplorados. Hay que dudar de los fundamentos de la propuesta de valor tradicional, es necesario ser mucho más ágiles en los procesos de innovación.
La nueva tienda física

Con la proliferación de los puntos de contacto digitales, el itinerario del cliente ha dejado de ser lineal para convertirse en un complejo entramado. El viaje del cliente en esta nueva era no es único y hay que contemplar, además, la importancia de los contactos sociales en las diferentes etapas. Según el producto o servicio y el tipo de cliente cada uno de estos momentos tiene diferente impacto.

El nuevo modelo de tienda debe encajar en este escenario de omnicanalidad y enfocarse al nuevo cliente siempre conectado y con posibilidad de interactuar. El punto de venta físico es fundamental porque de momento en él se materializa la mayor parte de las decisiones de compra. En él se deben poder atender, por tanto, las necesidades y deseos de los clientes para generar la mejor experiencia posible.
Su transformación digital

El retail está viendo, así, cómo cambia su función primitiva, cercana a una sala de exposiciones, para asumir otras funciones como transmitir una experiencia, emocionar o aportar valor diferencial.
Distintas etapas a lo largo del tiempo

El libro “Retail 4.0” de Philip Kotler y Giuseppe Stigliano es una referencia para entender y gestionar en la práctica el impacto de la transformación digital en retail.

La etapa 1.0 del retail se asocia al nacimiento de puntos de venta de libre servicio; la 2.0 al nacimiento de los grandes centros comerciales -todo bajo un mismo techo-; la 3.0 a la aparición del comercio electrónico y en esta cuarta etapa, lo online y offline estarán perfectamente integrados para satisfacer a su vez a un cliente 4.0.
La agilidad, cuestión de supervivencia

Esta nueva etapa será mucho más dinámica que las anteriores. El entorno cambiante que vivimos requiere mucha más agilidad. Ya no basta con adaptarse al medio, como apuntaba Charles Darwin, sino que quienes quieran sobrevivir ahora también deberán muy rápidos en hacerlo y adoptar las reglas del Retail 4.0.
La importancia de los datos en el viaje del cliente

En el pasado el éxito del retail estaba relacionado con dos aspectos: la ubicación y la variedad pero han dejado de ser suficientes por la evolución exponencial de las tecnologías digitales. Las personas han evolucionado mucho más rápido que las empresas y se hace necesario un cambio en la gestión de esta situación.

Urge un enfoque omnicanal, con el que la información de los clientes fluya y se comparta para una visión integral del mismo y una experiencia personalizada y redonda.
Su gestión como ventaja competitiva

Todos somos conscientes de que el combustible que mueve la maquinaria en la era digital son los datos. De ahí la importancia para los minoristas de transformarlos en información útil para obtener una ventaja competitiva. Resulta fundamental para segmentar a los clientes, adecuar convenientemente cada punto de contacto y diseñar los contenidos y ofertas de una forma más precisa.
La importancia de un socio tecnológico

Telefónica Empresas es el partner ideal para la transformación digital del retail, al que puede ayudar en su estrategia omnicanal (tanto en su canal online como en la digitalización de los espacios físicos). De cara a la eficiencia interna y también para proporcionar una experiencia memorable a sus usuarios. Además, posibilita mejoras como la eficiencia energética.

Dufry es un paradigma de hacia dónde va el retail. Telefónica Empresas ayuda crear espacios digitalizados en los que se genere un vínculo con los clientes más allá del mero acto de compra, para contribuir a generar una relación más firme, estable y de valor entre las marcas y sus clientes, como establecen las reglas del Retail 4.0.

En los últimos meses, además, ha sabido incorporar a su portfolio las soluciones para hacer frente a las nuevas exigencias que ha traído la pandemia.

Cinco tendencias de comercio electrónico que cambiarán el comercio minorista en 2021- FORBES

Cinco tendencias de comercio electrónico que cambiarán el comercio minorista en 2021


Cinco tendencias de comercio electrónico que cambiarán el comercio minorista en 2021

Escribo sobre cómo las tecnologías disruptivas remodelan el comercio global.

Mantener la relevancia nunca ha sido tan difícil, dado el rápido ritmo de la innovación, impulsado por la cantidad y variedad de nuevas tecnologías y, sin mencionar, la pandemia global que creó una tensión económica y operativa adicional.

La pandemia de COVID-19 cambió la vida del consumidor de la noche a la mañana, lo que llevó a los minoristas a reconsiderar la forma en que realizaban el comercio. La crisis también aceleró la innovación digital. Según una encuesta de la industria de Euromonitor International realizada en noviembre, el 72% de los profesionales minoristas dijeron que la crisis aceleró sus planes de digitalización en al menos uno o dos años y el 21% dijo que adelantó los planes en al menos tres años.

Como parte de esta digitalización acelerada, los minoristas intensificaron sus estrategias de comercio electrónico para atender a los consumidores que estaban comprando desde casa más debido a cierres obligatorios o por sus propias preocupaciones de seguridad. Los minoristas y las marcas de consumo deben tener en cuenta estas cinco tendencias de comercio electrónico en el inicio de 2021.

El comercio electrónico sigue su marcha

Uno de los cambios más profundos que se están produciendo en el comercio es el cambio al canal digital. Euromonitor estima que el 17% de los productos se comprarán en línea en 2021, casi el doble que en 2016. La pandemia aceleró este cambio hacia el comercio electrónico, ya que muchos consumidores experimentaron y se volvieron dependientes del canal digital mientras estaban aislados. En 2020, los bienes comprados en línea a nivel mundial crecieron un 24% mientras que las ventas almacenadas disminuyeron un 7%.


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Los compradores pasan junto a un letrero de hacer clic y recoger en la cadena de supermercados alemana Aldi. Los minoristas aumentaron ... [+] IMÁGENES FALSAS

Tres cuartas partes de los profesionales minoristas globales encuestados por Euromonitor esperan que el auge del comercio electrónico inspirado por la crisis conduzca a un cambio de canal permanente. El debate clave es qué porcentaje de este crecimiento del comercio electrónico de la noche a la mañana es sostenible en los próximos años. Euromonitor prevé que las ventas de comercio electrónico de bienes adquiridos a nivel mundial registrarán una tasa de crecimiento anual compuesta del 9,5% entre 2020 y 2025, que es más moderada que el pico del 24% impulsado por la crisis en 2020. Para 2025, Euromonitor prevé que las ventas online tendrán en cuenta para el 21% del gasto minorista total.
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Crecimiento posible a través de la optimización

Incluso sin expandir las cadenas de suministro o las redes logísticas, el crecimiento es posible simplemente mediante la optimización. Varios mercados están posicionados para manejar más compras de comercio electrónico de las que vieron entrar en la pandemia, lo que significa que están posicionados para sostener el aumento de COVID-19 en 2021 y más allá. De hecho, el modelo de preparación para el comercio electrónico de Euromonitor International * descubrió que el mercado minorista a nivel mundial podría respaldar más de $ 77,7 mil millones en ventas adicionales de comercio electrónico sin una mayor expansión de la infraestructura basada en la dinámica del mercado que ingresa a la pandemia.

Las categorías con ventas de comercio electrónico relativamente bajas, como alimentos frescos y envasados, así como bebidas alcohólicas, tienen potencial para un movimiento significativo hacia las ventas en línea ($ 38.5 mil millones a nivel mundial), mientras que las categorías de comercio electrónico más desarrolladas como ropa ($ 3.4 mil millones a nivel mundial) todavía muestran perspectivas de crecimiento. De manera similar, los países en diferentes etapas de madurez del comercio electrónico apuntan a perspectivas continuas de cambios en línea. Desde mercados en línea desarrollados como China y EE. UU. Hasta mercados emergentes como India y Brasil, hay espacio para crecer en casi todas las geografías.

La alimentación en línea alcanza nuevas alturas

Antes de la pandemia, la penetración del comercio electrónico en el sector de la alimentación iba por detrás de otros sectores minoristas. Por supuesto, hubo puntos brillantes como Asia Pacífico, que representó la mayoría de las ventas globales y sirvió como un centro de innovación. A nivel mundial, la tienda de comestibles en línea experimentó un impulso significativo en 2020, ya que los consumidores buscaron cumplir con las restricciones de bloqueo, se pusieron en cuarentena y recurrieron a sitios web en busca de productos difíciles de encontrar. Para satisfacer esta mayor demanda, los minoristas incrementaron las inversiones digitales y las marcas de consumo lanzaron operaciones directas al consumidor. En 2020, el comercio electrónico de alimentos y bebidas, en particular, registró un crecimiento del 53%, el más alto de cualquier categoría de productos.



Un empleado de Waitrose, la tienda de comestibles propiedad de John Lewis Partnership Plc, entrega comestibles ... [+] © 2020 BLOOMBERG FINANCE LP

Las vacunas llevarán a los consumidores a regresar a las tiendas físicas con más frecuencia en 2021, pero esta crisis será vista como el catalizador para derribar los muros que anteriormente frenaban los comestibles en línea. Saliendo del año histórico, Euromonitor prevé que el comercio electrónico de alimentos y bebidas seguirá creciendo en un 8% en 2021. Para sobrevivir en este panorama competitivo cambiante, los minoristas de comestibles deberán priorizar la eficiencia operativa. El cambio digital conducirá a un aumento de las tiendas oscuras, los centros de microcumplimiento y la entrega automatizada a medida que los supermercados buscan reducir los costos que conlleva vender más en línea.

América Latina emerge como historia de crecimiento

América Latina lleva mucho tiempo rezagada con respecto a otras regiones en términos de desarrollo del comercio electrónico debido a la gran población no bancarizada, los sistemas postales débiles y la desconfianza de los consumidores hacia el canal, entre otros factores. La pandemia de COVID-19 llevó a las empresas a realizar mayores inversiones en plataformas digitales, lo que incluyó el desarrollo de una experiencia de sitio web más fluida, la adición de operaciones directas al consumidor y la asociación con servicios de entrega de última milla. Muchos recurrieron a plataformas de redes sociales como Instagram, Facebook y WhatsApp para facilitar las interacciones durante el proceso de compra. Por ejemplo, Walmart WMT -0,9% permite a los consumidores en México ordenar productos a través de WhatsApp.

Estos esfuerzos ayudaron a América Latina a registrar el crecimiento más fuerte de cualquier región con un aumento del 60% en los productos vendidos en línea en 2020. Euromonitor espera que América Latina sea la historia de crecimiento regional en 2021 y con un aumento del 16% en las ventas de productos de comercio electrónico. . Se proyecta que México liderará esa expansión, reduciendo la brecha entre él y el mercado de comercio electrónico más grande de la región, Brasil. Tradicionalmente, el gasto en el sector de viajes impulsó el comercio electrónico en México, pero el deseo de comprar en línea para garantizar la seguridad durante la pandemia hizo que los consumidores pasaran por alto algunos de los obstáculos como el fraude y la logística que anteriormente dañaban las ventas en línea.

Desde una perspectiva regional, uno de los mayores ganadores corporativos ha sido el mercado en línea MercadoLibre, que ya era un nombre familiar. Durante 2020, la capitalización de mercado de la compañía se duplicó, beneficiándose del cambio inspirado por la crisis al comercio minorista en línea y un aumento en los nuevos usuarios para su plataforma de servicios financieros digitales, Mercado Pago. MELI + 3,3%. MercadoLibre, que brindó a los comerciantes soporte de entrega, cumplimiento y pago, aumentó la participación de mercado para capturar el 22% de todos los productos vendidos en línea en la región en 2020, según Euromonitor.



Trabajadores con máscaras protectoras mueven paquetes en una cinta transportadora en una distribución de MercadoLibre Inc. y ... [+] © 2020 BLOOMBERG FINANCE LP

Día del juicio final para la última milla

El aumento de los costos de entrega de última milla y las preocupaciones ambientales magnificadas por el auge del comercio electrónico están obligando a los minoristas y operadores de servicios de alimentos a explorar nuevos métodos de entrega y recolección. En 2020, el 40% de los profesionales minoristas globales vieron la mejora de la entrega de productos como una importante iniciativa de entrega. Estos jugadores tendrán dificultades para cumplir con las expectativas de los consumidores de antaño en la era posterior a la pandemia, en la que lo digital primero, a menos que reinventen sus activos físicos y realicen mejoras significativas en las redes de logística.

Como tal, las estrategias de última milla, incluidas las opciones de entrega a domicilio y recolección al consumidor, han estado en el centro de atención durante la pandemia. Las opciones de última milla que reciben atención van desde servicios de baja tecnología, hacer clic y recolectar que requieren que los consumidores recuperen artículos de ubicaciones específicas hasta robótica de alta tecnología que entregan productos o comidas al hogar del consumidor. Incluso las charlas sobre el potencial de las tiendas oscuras y las cocinas fantasma hablan de cómo los minoristas y los operadores de servicios de alimentos también están tratando de resolver este dilema.

La mitad de los profesionales minoristas globales encuestados en noviembre están de acuerdo en que tener presencia digital es un componente importante de la propuesta de valor de su empresa, pero solo el 15% considera que su empresa marca el ritmo de una transformación digital frente a sus pares de la industria. A medida que los minoristas y las marcas de consumo continúan navegando por el terreno digital, comprender estas tendencias impulsadas por la tecnología es imperativo para competir mejor en 2021 y más allá.

Se buscan 120 empresas colombianas que se animen a exportar vía e-commerce | Sala de Prensa | PROCOLOMBIA

Se buscan 120 empresas colombianas que se animen a exportar vía e-commerce | Sala de Prensa | PROCOLOMBIA

Se buscan 120 empresas colombianas que se animen a exportar vía e-commerce


Se buscan 120 empresas colombianas que se animen a exportar vía e-commerce

18Enero2021

Hasta el próximo 20 de enero, ProColombia recibirá inscripciones de las compañías colombianas que quieran vender sus productos a través de las plataformas de Amazon o de eBay y obtener asesoría en su camino de internacionalización mediante el comercio electrónico.


Por la contingencia producto de la pandemia, el comercio electrónico ha tenido un nuevo impulso. Solo en Estados Unidos, de acuerdo con un estudio de Nielsen, las ventas online de bienes de consumo empaquetados aumentaron más de 90 por ciento; y a nivel mundial, la firma Statista proyectó que para 2025 el e-commerce movería el 30 por ciento del comercio mundial, con una tasa de crecimiento anual del 17 por ciento.

Al tener en cuenta estas cifras, ProColombia abrió una nueva convocatoria para que 120 compañías de todas las regiones del país reciban asesoría a la medida y puedan subir sus bienes a las plataformas de Amazon o de eBay, a través de su programa de Colombia a un Clic.

La duración del programa para las empresas beneficiarias y/o seleccionadas en el marco de la presente convocatoria será hasta por un periodo de tres meses contados a partir de la primera reunión de apertura del programa, el cual no aplica para productos perecederos que requieran de una cadena de frío, ni bebidas alcohólicas.

Está dirigido a las compañías de Agroalimentos, Industrias 4.0, Metalmecánica y otras Industrias, Químicos y Ciencias de la Vida y Sistema Moda, con bienes o con servicios con potencial exportador, para vender por medio de un marketplace global.

¿Cómo participar? Primero, las empresas interesadas deberán completar la siguiente encuesta a través de este link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=W0Z6T06IZUCYo7PSnR2geO4DS1ZAX91Crrq9dHhLVHRUOFBFQVNQMEVXSlZDRzkyUFVVOFZTTldWSC4u

Segundo, deben enviar los documentos del RUT, el certificado de existencia y representación legal no superior a 60 días, cédula del representante legal, catálogo de productos y una carta firmada por el representante legal donde se especifique la persona de la compañía que estará a cargo del desarrollo del programa. El plazo máximo para enviar esta información es el 20 de enero de 2021 a los siguientes correos electrónicos: clnavarro@procolombia.co y pprendas3@procolombia.co

De todas las empresas que se inscriban, se seleccionarán las 120 que mayor puntaje obtengan en criterios como experiencia exportadora, personal dedicado a temas de e-commerce, cuentas de compensación o cuenta IMC (Intermediarios del Mercado Cambiario), página web, códigos de barra y lista de precios FOB.

“Es sin duda un canal de comercialización que Colombia puede aprovechar mucho más para impulsar las exportaciones no minero energéticas, y ya es una palanca clave en la reactivación económica. A 2022, nuestra meta es generar US$12 millones de dólares en exportaciones con 400 empresas nacionales”, manifestó Flavia Santoro, presidenta de ProColombia.

La funcionaria añadió que, a través de Colombia a un Clic, se han capacitado a más de 2.000 empresarios de 10 departamentos del país con sesiones de formación sobre cómo exportar a través de plataformas digitales, consultoría en cierre de brechas, diseño de la estrategia digital para generar tráfico, y seguimiento a los negocios.

Asimismo, desde que inició la línea de servicio de Colombia a un Clic, en abril de 2019, 100 empresas colombianas tienen una cuenta de vendedor dentro de Amazon y/o eBay, de las cuales 65 ya han logrado realizar ventas. Entre ellas están compañías de moda como Agua Bendita, Off Corss, Cueros Velez, Didetexco, empresas de cafés especiales como Café San Alberto, Café Quindío, Juan Valdez, Café Hacienda Venecia, Café Mesa de los Santos, entre otras.

Vale destacar que dentro de plan de reactivación económica de exportaciones, el comercio electrónico es uno de los pilares fundamentales que ha priorizado ProColombia, junto con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, en el marco de la estratégica Compromiso por Colombia

martes, enero 19, 2021

Peso colombiano se devaluó 33,9% frente al dólar, según el índice Big Mac de The Economist

Peso colombiano se devaluó 33,9% frente al dólar, según el índice Big Mac de The Economist



HACIENDA
Peso colombiano se devaluó 33,9% frente al dólar, según el índice Big Mac de The Economist
sábado, 16 de enero de 2021

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Solamente Suiza (28,8%), Suecia (12,6%) y Noruega (7,5%) cuentan con monedas cuya valorización aumentó en dicho índice en comparación con la divisa estadounidense

Sebastián Montes

La revista británica The Economist publicó esta semana la última versión de su índice Big Mac, el cual se basa en la teoría de la paridad del poder adquisitivo (PPA), ya que tiene la noción de que, en el largo plazo, los tipos de cambio deberían moverse hacia la tasa que igualaría los precios de una Big Mac en dos países cualesquiera. Al comparar el precio de una de estas hamburguesas en Estados Unidos (US$5,66) con el de una en Colombia, el peso local registra una pérdida de 33,9% frente a la moneda estadounidense.






Entre las monedas regionales, la de Colombia ocupa la sexta casilla dentro del índice Big Mac, siendo superada por el peso uruguayo, el peso chileno, el real brasileño, el colón costarricense y el peso argentino, que conforman el top 5 de las divisas latinoamericanas menos devaluadas frente al dólar.

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Cuentas nacionales afectadas por el dólar en máximos históricos de $4.000

Las razones principales en la devaluación del peso colombiano frente al dólar fueron el impacto de la pandemia del covid 19 y la caída de los precios del petróleo, factores que incidieron en que el precio de la moneda estadounidense superara la barrera de los $4.000 por primera vez en la historia.

Si bien ninguna de las anteriores logra entrar en el top 10 de The Economist, tanto Uruguay como Chile y Brasil si logran colarse en el top 20 de monedas menos devaluadas frente al dólar, con pérdidas de 15,2%, 27,8% y 29,7% respectivamente. Cabe mencionar que ninguna de las 20 primeras monedas del listado pierden más de 30% frente a la divisa norteamericana.

Pero en el caso de Chile, el decano de Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, José Miguel Sánchez, comentó que “tenemos un buen ciclo de precios del cobre, que está cercano a US$3,5. Es una muy buena noticia para nosotros porque significa un alivio muy grande a nuestras finanzas públicas y que afecta negativamente al precio del dólar”.

LOS CONTRASTES


Ignacio MartínezCoordinador Lacen de la Unam

“Los mercados no ven bien que el gobierno mexicano no otorgue apoyos e incentivos a la empresa, y esto evita que haya fluidez en los capitales de inversión”.


José Miguel Sánchez Decano Economía de la U. Católica de Chile

“Si uno mira la variedad entre el dólar y el euro, uno se da cuenta de que la moneda de EE.UU. a nivel mundial está débil y se estima que seguirá así por un buen rato”.

Asimismo, Sánchez destacó que desde finales del año pasado el dólar ha mostrado debilidad en todo el mundo, porque se anticipa que la nueva administración de Joe Biden vendrá acompañada de una expansión fuerte del gasto fiscal, por lo que “Estados Unidos va a tener que salir a financiar un déficit gigantesco, lo cual afecta negativamente su moneda”.

De acuerdo con el listado, los países de la región que tuvieron los mayores registros de devaluación frente al dólar fueron Honduras, con -36,2%; Nicaragua, con -37,1%; Perú, con -41,9%; Guatemala, con -43,4%, y México con -52,6%.

Para el caso de México, el coordinador de Laboratorio de Análisis en Comercio, Economía y Negocios de la Universidad Nacional Autónoma de México, Ignacio Martínez, aseguró que las causas de la pérdida de valor del peso frente al dólar tienen que ver con la falta de confianza de los inversionistas y la pérdida de terreno frente a eventos coyunturales

“Mas allá de la pandemia, es la falta de confianza que el Presidente brinda al inversionista o la carencia de certidumbre hacia el empresario la que hace que haya una salida constante de capitales, lo cual debilita al peso mexicano”, aseveró.

Por otra parte, el terreno que perdió el peso mexicano con relación a eventos coyunturales, como la caída del precio del crudo en abril, generó que la moneda pasara de 19,63 por dólar a 25,67, provocando una pérdida de valor alrededor de 53%.

En cuanto al ranking general, solo hay tres países que no registran devaluación frente al dólar: Suiza, Suecia y Noruega. En comparación con la divisa estadounidense, el franco suizo se valorizó 28,8%, la corona sueca tuvo un crecimiento de 12,6% y la corona noruega vio un incremento de 7,5%.

Así comenzó el índice Big Mac
The Economist inventó el índice Big Mac en 1986 y, de acuerdo con la revista, nunca tuvo la intención de ser un indicador preciso de la desalineación monetaria, sino una herramienta para que fuera más fácil de comprender la teoría del tipo de cambio. Sin embargo, el índice Big Mac se ha convertido en un estándar global y se ha analizado en varios estudios académicos. Tras el éxito de esta herramienta, la publicación británica también comenzó a una versión gourmet del índice.

La entrevista a un hombre del desierto: "Tú tienes el reloj, yo tengo el tiempo"

La entrevista a un hombre del desierto: "Tú tienes el reloj, yo tengo el tiempo"

MUNDO

La entrevista a un hombre del desierto: «Tú tienes el reloj, yo tengo el tiempo»
22 de agosto de 2020 - 13:29



Los hombres del desierto son la población de Tuareg, que transitan el desierto de Sáhara sin tener nada y, por lo tanto, teniéndolo todo

En febrero del 2007 la contratapa del diario La Vanguardia mostró la entrevista que Víctor Amela le realizó a un Tuareg, un poblador nómada del desierto de Sáhara. «Un hombre de azul», como se los conoce, que se pueden encontrar en Argelia, Libia, Nigeria, Malí Mauritania y Burkina Faso. La frase de Moussa Ag Assarid, el entrevistado, sigue recorriendo el planeta como un mensaje, acaso como una invitación a la verdadera vida: «Tú tienes el reloj, yo tengo el tiempo».

Los Tuareg son un pueblo nómada, libre, sin dueño ni líderes. Se caracterizan por no tener ataduras ni apegos y de esta forma lograron agruparse más de 3.5 millones de individuos. Su religión es el Islam y el silencio es su mejor compañero, para poder apreciar la naturaleza y la familia.

«Los señores azules del desierto y los amos de su vida», es como definen a los Tuareg quienes han tenido la oportunidad de conocerlos.



A continuación la entrevista de Amela a Moussa Ag Assarid, quien tiempo después se convirtió en un distinguido escritor.

¿Cuántos años tienes?
No sé mi edad: nací en el desierto del Sahara, sin papeles…
Nací en un campamento nómada tuareg entre Tombuctú y Gao, al norte de Mali. He sido pastor de los camellos, cabras, corderos y vacas de mi padre. Hoy estudio Gestión en la Universidad Montpellier (Francia). Estoy soltero. Defiendo a los pastores tuareg. Soy musulmán.
¡Qué turbante tan hermoso…!
Es una fina tela de algodón: permite tapar la cara en el desierto cuando se levanta arena, y a la vez seguir viendo y respirando a través de ella.
Es de un azul bellísimo…
A los tuareg nos llamaban los hombres azules por esto: la tela destiñe algo y nuestra piel toma tintes azulados…
¿Cómo elaboran ese intenso azul añil?
Con una planta llamada índigo, mezclada con otros pigmentos naturales. El azul, para los tuareg, es el color del mundo.

¿Por qué?
Es el color dominante: el del cielo, el techo de nuestra casa.
¿Quiénes son los tuareg?
Tuareg significa “abandonados”, porque somos un viejo pueblo nómada del desierto, solitario, orgulloso: “Señores del Desierto”, nos llaman. Nuestra etnia es la amazigh (bereber), y nuestro alfabeto, el tifinagh.
¿Cuántos son?
Unos tres millones, y la mayoría todavía nómadas. Pero la población decrece… “¡¿Hace falta que desaparezca un pueblo para que sepamos que existió?!”, denunciaba una vez un sabio: yo lucho por preservar este pueblo.
¿A qué se dedican?
Pastoreamos rebaños de camellos, cabras, corderos, vacas y asnos en un reino de infinito y de silencio…
¿De verdad?, ¿tan silencioso es el desierto?
Si estás a solas en aquel silencio, oyes el latido de tu propio corazón. No hay mejor lugar para hallarse a uno mismo.
¿Qué recuerdos de su niñez en el desierto conserva con mayor nitidez?
Me despierto con el sol. Ahí están las cabras de mi padre. Ellas nos dan leche y carne, nosotros las llevamos a donde hay hierba y agua… Así hizo mi bisabuelo, y mi abuelo, y mi padre… Y yo. ¡No había otra cosa en el mundo más que eso, y yo era muy feliz así!
¿Sí? No parece muy estimulante…
Pues lo era, y mucho. A los siete años ya te dejan alejarte del campamento, para lo que te enseñan las cosas importantes: a olisquear el aire, escuchar, aguzar la vista, orientarte por el sol y las estrellas… Y a dejarte llevar por el camello, si te pierdes: te llevará a donde hay agua.

Saber eso es valioso, sin duda…
Allí todo es simple y profundo. Hay muy pocas cosas, ¡y cada una tiene enorme valor!
Entonces este mundo y aquél son muy diferentes, ¿no?
Allí, cada pequeña cosa proporciona felicidad. Cada roce es valioso. ¡Sentimos una enorme alegría por el simple hecho de tocarnos, de estar juntos! Nadie sueña con llegar a ser porque cada uno ya es.
¿Qué es lo que más le chocó en su primer viaje a Europa?
Vi correr a la gente por el aeropuerto.. . ¡En el desierto sólo se corre si viene una tormenta de arena! Me asusté, claro…
Sólo irían a buscar las maletas, ja, ja…
Sí, era eso. También vi carteles de chicas desnudas: ¿por qué esa falta de respeto hacia la mujer?, me pregunté… Después, en el hotel Ibis, vi el primer grifo de mi vida: vi correr el agua… y sentí ganas de llorar.
Qué abundancia, qué derroche, ¿no?
¡Todos los días de mi vida habían consistido en buscar agua! Cuando veo las fuentes de adorno aquí y allá, aún sigo sintiendo dentro un dolor tan inmenso…
¿Tanto como eso?
Sí. A principios de los 90 hubo una gran sequía, murieron los animales, caímos enfermos… Yo tendría unos doce años y mi madre murió… ¡Ella lo era todo para mí! Me contaba historias y me enseñó a contarlas bien. Me enseñó a ser yo mismo.
¿Qué pasó con su familia?
Convencí a mi padre de que me dejase ir a la escuela. Casi cada día yo caminaba quince kilómetros. Hasta que el maestro me dejó una cama para dormir, y una señora me daba de comer al pasar ante su casa… Entendí que mi madre estaba ayudándome…
¿De dónde salió esa pasión por la escuela?
De que un par de años antes había pasado por el campamento el rally París-Dakar y a una periodista se le cayó un libro de la mochila. Lo recogí y se lo di. Me lo regaló y me habló de aquel libro: El Principito. Yo me prometí que un día sería capaz de leerlo…
Y lo logró.
Sí. Y así fue como logré una beca para estudiar en Francia.
¡Un tuareg en la universidad. ..!
Ah, lo que más añoro aquí es la leche de camella… Y el fuego de leña. Y caminar descalzo sobre la arena cálida. Y las estrellas: allí las miramos cada noche, y cada estrella es distinta de otra, como es distinta cada cabra… Aquí, por la noche, miráis la tele.
Sí… ¿Qué es lo que peor le parece de aquí?
Tenéis de todo, pero no os basta. Os quejáis. ¡En Francia se pasan la vida quejándose! Os encadenáis de por vida a un banco y hay ansia de poseer, frenesí, prisa… En el desierto no hay atascos ¿y sabe por qué? ¡Porque allí nadie quiere adelantar a nadie!
Reláteme un momento de felicidad intensa en su lejano desierto.
Es cada día, dos horas antes de la puesta del sol: baja el calor, y el frío no ha llegado, y hombres y animales regresan lentamente al campamento y sus perfiles se recortan en un cielo rosa, azul, rojo, amarillo, verde…
Fascinante, desde luego…
Es un momento mágico… Entramos todos en la tienda y hervimos té. Sentados, en silencio, escuchamos el hervor… La calma nos invade a todos: los latidos del corazón se acompasan al pot-pot del hervor…
Qué paz…
Aquí tenéis reloj, allí tenemos tiempo.

Amazon fracasa con su startup de salud en solo 3 años

Amazon fracasa con su startup de salud en solo 3 años

Amazon también fracasa: un caso que ha sorprendido al mercado


Haven es una startup de salud fundada por Amazon, JP Morgan y Berkshire Hathaway. Tras menos de tres años de actividad, ha anunciado su cierre a finales de febrero.
19/01/2021 DIEGO S. ADELANTADOGESTIÓN




No todo son éxitos para Amazon. A pesar de que el gigante del comercio electrónico, con Jeff Bezos a la cabeza, ha demostrado en varias ocasiones su buen ojo para los negocios paralelos, su startup dedicada al sector de la salud, Haven, ha anunciado su cierre a finales de febrero, tras menos de tres años de actividad.

La compañía, fundada por Amazon (Jeff Bezos), JP Morgan (Jamie Dimon) y Berkshire Hathaway (Warren Buffet), nació en 2018 con la intención de “mejorar el sistema de salud de los trabajadores estadounidenses”. Apenas tres años después, Haven ha anunciado el cese de su actividad. Parece que ni siquiera estos grandes emprendedores han podido ofrecer soluciones efectivas para un sistema de salud con grandes problemas en Estados Unidos.

No obstante, el comunicado de la startup deja abierta la puerta a una nueva colaboración entre Amazon, JP Morgan y Berkshire Hathaway en el futuro, tanto en el sector de la salud como en otros negocios que puedan ser beneficiosos para las compañías dirigidas por Bezos, Dimon y Buffet. Las tres “continuarán colaborando de manera informal para diseñar programas adaptados a las necesidades específicas de sus propios empleados”, explican.
Las claves del fracaso de Amazon en el sector de la salud

El lanzamiento de Haven en 2018 supuso una revolución entre los inversores, y provocó, de forma inmediata, la caída de las acciones de las empresas de la competencia. Las expectativas estaban altas, pues se trataba de un acuerdo que implicaba a una gran tecnológica como Amazon y firmas de primer nivel en el sector de las finanzas, algo totalmente inédito en el mercado hasta la fecha.

Entonces, ¿qué ha podido salir mal para que Amazon fracase en tan poco tiempo con su startup de salud? Según algunas informaciones, la clave podría estar en el secretismo del proyecto. Las tres compañías propietarias comenzaron a articular sus propios planes de salud para los empleados de forma independiente, algo que hundió la confianza en el proyecto. Además, sus sistemas de atención primaria no llegaron a comercializarse entre los trabajadores por miedo a posibles filtraciones. Al final, el resultado del exceso de hermetismo ha sido el cierre de la propia compañía.

Además, la corta vida de Haven -apenas tres años- ha estado marcada por varios cambios de dirección y episodios desagradables en los tribunales. En 2019, la compañía de seguros UnitedHealthGroup demandó un ejecutivo de la startup de Amazon por robar secretos comerciales en favor de Haven. Aunque la denuncia se desestimó, el directivo salió de la compañía por la puerta de atrás, provocando el primer cambio importante en el equipo. Su CEO, Atul Gawande, ha sido el último en abandonar el barco, poco tiempo antes del anuncio del cese de actividad de la empresa.

“En los últimos tres años, Haven exploró una amplia gama de soluciones de atención médica, así como también puso a prueba nuevas formas de hacer que la atención primaria sea más fácil de acceder, los beneficios del seguro sean más sencillos de entender y de usar, y los medicamentos recetados sean más asequibles”, reza el comunicado. Parece que, en este caso, la inversión de Amazon ha caído en saco roto.

domingo, enero 17, 2021

Trabajo: El futuro laboral, según Silicon Valley: Hay que apostar por gente que aprende rápido

Trabajo: El futuro laboral, según Silicon Valley: Hay que apostar por gente que aprende rápido


El futuro laboral, según Silicon Valley: "Hay que apostar por gente que aprende rápido"

El encuentro McKinsey Digital Summit se centró, en su último día, en el creciente papel que tiene la gestión del talento en las empresas
Steve Cadigan y Prudencio Pedrosa.
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EC BRANDS
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La realidad de la pandemia ha cambiado por completo la forma en la que trabajamos y nuestra relación con el entorno laboral. La implantación del teletrabajo en muchos sectores ha confirmado una tendencia que hacía tiempo que se venía barruntando. El talento de las empresas ha sido uno de los activos corporativos que han visto como, de la noche a la mañana, su día a día cambiaba por completo. Una situación que ha obligado a las compañías a adaptarse, y a hacerlo con velocidad, para responder a preguntas clave: ¿cómo se puede exprimir la flexibilidad y resiliencia que permite la digitalización? ¿Cómo se recicla profesionalmente a un empleado?

La tercera y última jornada del McKinsey Digital Summit estuvo centrada en el talento. De su gestión y su comprensión depende, en gran medida, el éxito de las organizaciones. Y para ello, el evento digital dirigido a los CEO y ejecutivos de las áreas estratégicas de las compañías de España y Portugal contó con la participación de Mary Meaney, socia senior que lidera la práctica de Organización en McKinsey; Steve Cadigan, antiguo vicepresidente de talento de LinkedIn y ‘gurú’ de talento de Silicon Valley; y Paulo Rosado, CEO de Outsystems, el primer unicornio tecnológico de Portugal con presencia global.

Steve Cadigan pintó un escenario cambiante en el que la velocidad en la toma de decisiones y la agilidad serán factores esenciales para garantizar la supervivencia de las empresas. “Estamos en medio de la economía de la ansiedad. Nadie sabe cuál va a ser el futuro de un sector, no podemos prometer nada”, aseguró.


Amaia Noguera y Mary Meaney.

El antiguo vicepresidente de LinkedIn recordó a los presentes que la percepción sobre el trabajo ha cambiado para siempre. Ha llegado el momento de desterrar conceptos como la idea de permanecer en un mismo puesto durante toda nuestra carrera: “Si hablamos de jóvenes y 'millennials', el tiempo medio que se quedarán en un puesto son 2,8 años. El contexto actual es diferente y el perfil demográfico es totalmente distinto”.

Para retener al talento y ampliar esa media de estancia en una organización, Cadigan apuesta por la educación. “No hay lealtad a una empresa sino al proceso de aprendizaje”, aseguró. Por ello, el experto en talento hizo mención al concepto de "coeficiente de adaptabilidad" y aseguró que las empresas “deben apostar por la gente que aprende rápido”. Y es que, la adaptabilidad se va a convertir en una de las habilidades más importantes a corto plazo, ya que será esencial para comprender el cambio de los negocios de los próximos años.
Medio planeta cambia de trabajo

En su intervención, Mary Meaney lanzó una interesante reflexión al aire: “En el año 2030, se estima que el 45% de los empleados en todo el mundo necesitarán desarrollar nuevas habilidades o cambiar de profesión”. La transformación digital y tecnológica jugará un papel clave en ese proceso, ya que Meaney estimó que el 50% de actividades actuales “pueden ser automatizadas”.

La socia de McKinsey también incidió en la idea de adaptarse a vivir “con un cierto nivel de incertidumbre”, que va a obligar a trabajadores y empresas a cambiar algunos de sus concepciones sobre el entorno laboral. “Las habilidades técnicas se quedan obsoletas cada vez más rápido. Las que se refieren al aprendizaje continuo y la búsqueda de conocimiento son críticas, se encuentran en la cúspide de la pirámide del futuro del talento”, argumentó.

Benjamim Vieira y Paulo Rosado.

Además de la importancia de la formación y de la rapidez a la hora de aplicar esos conocimientos al día a día, Paulo Rosado insistió en la necesidad de un cambio cultural. No solo a nivel peninsular sino también continental. “Las decisiones no se toman con rapidez. En Estados Unidos, sí. Es otro contexto porque ahí la cultura del fracaso no se penaliza tanto”, opinó. Por ello, dejó sobre la mesa algunos de los factores que considera imprescindibles: “Moverse, actuar, crear iniciativas nuevas y emprender”.

Aunque admitió que renovar los equipos es bueno, Rosado se preguntó qué actitud hay que tomar cuando un empleado abandona una firma. “¿Te alegras por esa persona? Yo intento comprender por qué se quiere ir. Nosotros intentamos mejorar para que la gente se quede”.

Con estas reflexiones sobre el futuro del talento en las empresas se cerró el McKinsey Digital Summit. Una cita que en su edición de 2020 también ha tratado temas como la importancia de la innovación y de la disrupción. En estas tres jornadas los ponentes insistieron en que estos dos pilares, unidos a la gestión del talento, deberían estar en las agendas de todas las organizaciones que quieran afrontar la próxima década con garantías de futuro.