lunes, enero 11, 2021

Elon Musk, fundador de Tesla, no exige título universitario para contratar por esta razón - Novedades Tecnología - Tecnología - ELTIEMPO.COM

Elon Musk, fundador de Tesla, no exige título universitario para contratar por esta razón - Novedades Tecnología - Tecnología - ELTIEMPO.COM

Elon Musk no exige un título universitario para trabajar en Tesla


El empresario tecnológico indicó que tener un pregrado no es ‘una habilidad excepcional’.



Tesla es la sexta mayor empresa del mundo en términos de capitalización.
Foto:

Mark Ralston / AFP

08 de enero 2021 , 07:00 p. m.

La compañía de carros eléctricos Tesla no exige que sus trabajadores tengan un título universitario, así lo indicó su cofundador y actual director Elon Musk, quien aseguró que contar con un pregrado no significa que la persona tenga “una habilidad excepcional”, por eso no lo exige en sus procesos de selección.

(Le puede interesar: ¿Por qué Tesla multiplicó por cinco su valor en el 2020?)

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En ese sentido, Musk detalló que las universidades no son los únicos lugares en donde una persona puede adquirir un conocimiento, ya que actualmente es muy fácil realizar un curso virtual, incluso de forma gratuita, que le permita a una persona adquirir un conocimiento.

El reconocido empresario, fundador de otras compañías como Space X, Paypal y The Boaring Company, aseguró en el evento Satellite 2020 que desde su perspectiva las universidades no son para aprender, “sino para básicamente divertirse”.

(Además: El millonario que sueña con morir en Marte)



Elon Musk dijo desde su perspectiva las universidades no son para aprender, “sino para básicamente divertirse”.
Foto:

Frederic J. Brown / AFP

Respecto a esto, Musk también indicó que hay muchas mentes destacadas, sobre todo en el mundo de la tecnología que no terminaron su universidad, y mencionó el caso de Bill Gates, fundador de Microsoft; Larry Ellison, fundador de Oracle y Steve Jobs, fundador de Apple.

Tesla es una de las empresas más importantes del momento y registró un crecimiento exponencial durante el 2020. Actualmente, según el índice del S&P 500, la compañía de autos eléctricos es la sexta mayor empresa del mundo en términos de capitalización.

(Le recomendamos leer: Tesla vendió un número récord de sus carros eléctricos en 2020)

Precisamente, este miércoles las acciones de Tesla registraron un crecimiento del 4,8 por ciento, lo que llevó a que tuviera una capitalización en el mercado de 730 mil millones de dólares, acercándose al valor que tiene actualmente Facebook.

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Germany: Retail sales have seen the largest increase in sales since 1994 - DISCOUNT RETAIL CONSULTING

Germany: Retail sales have seen the largest increase in sales since 1994

Alemania: las ventas minoristas han experimentado el mayor aumento de ventas desde 1994



El negocio online está en auge, aumentó un 31,8% en 2020 y los supermercados también se beneficiaron de la pandemia. El sector minorista ha obtenido así un saldo sorprendentemente positivo durante el último año.

Aumento récord en las ventas para los minoristas alemanes: a pesar de la crisis de la corona, el año pasado probablemente ganaron un 5,3% más que en 2019, como estimó el martes la Oficina Federal de Estadística. Este es el aumento más fuerte desde que comenzaron estas estadísticas en 1994 y es el undécimo año consecutivo de crecimiento. Ajustado por precio, también hubo un aumento del 4,1%. Estas estimaciones toman en cuenta el bloqueo en la segunda quincena de diciembre y las ventas minoristas para los meses de enero a noviembre de 2020.

"Las amargas pérdidas de muchos minoristas del centro de la ciudad se compensan con buenos negocios en las áreas de Internet, alimentos y muebles", dijo el director ejecutivo de la asociación minorista HDE, Stefan Genth. Mientras que las ventas por correo y minoristas de Internet aumentaron un 31,8% en términos reales durante el año, los proveedores textiles tuvieron que hacer frente a una caída en las ventas del 20%. Obviamente, se beneficiaron menos de lo esperado de las aperturas de tiendas que aún estaban permitidas en noviembre. El comercio minorista de bienes de diversa índole, incluidos supermercados y grandes almacenes, también logró subir en ventas un 8,5%.

El negocio de noviembre fue brillante

El sector minorista se desempeñó incluso mejor que el promedio anual en noviembre: con un aumento promedio ajustado por precio en las ventas del 5,6% en comparación con el mismo mes del año pasado, el negocio fue excelente. Incluyendo los aumentos de precios, los comerciantes incluso tenían un 6,5% más de dinero en sus arcas, según informó la Oficina Federal de Estadística.

Los muebles, electrodomésticos y material de construcción fueron los más demandados por los clientes, con un aumento del 15,4%. Las ventas de alimentos y bebidas aumentaron apenas un 0,8% en noviembre, pero crecieron un 5,1% en el período de enero a noviembre.

"Año de desastre para el comercio de la moda"

Muchos otros minoristas, por otro lado, fueron tomados por sorpresa por la crisis de la corona: el comercio de textiles, ropa, zapatos y artículos de cuero colapsó de enero a noviembre en un 21,1% en comparación con el mismo período del año pasado. Textiles y grandes superficies registraron pérdidas del 8,9%. "2020 fue un año realmente desastroso para muchos minoristas de moda", dijo Genth. "Si el gobierno federal no mejora rápidamente el apoyo estatal aquí, experimentaremos una ola de bancarrotas nunca antes vista".

Poco estímulo al gasto de los consumidores provino del recorte temporal del IVA. Un estudio del Instituto Ifo mostró que esto trajo 6.300 millones de euros de consumo adicional. Las encuestas sugirieron, sin embargo, que el objetivo declarado del estado no se había logrado de inducir a los ciudadanos a realizar compras más importantes. El gobierno federal bajó temporalmente la tasa del 19 al 16% desde julio hasta finales de 2020 para impulsar el consumo y la economía en la crisis de la corona.

El negocio navideño tuvo un buen comienzo gracias al Black Friday

El importante negocio navideño tuvo un comienzo sorprendentemente bueno para la industria. En noviembre, que se caracteriza por días de campaña como el Black Friday, las ventas aumentaron en términos reales un 1,9% respecto al mes anterior. Los economistas encuestados por Reuters esperaban una baja del 2,0%. El inesperado buen desempeño sugiere que el consumo privado estabilizó la economía también en el cuarto trimestre y evitó una fuerte recesión debido al bloqueo.

Consulte aquí para obtener más información: https://www-spiegel-de.cdn.ampproject.org/c/s/www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/einzelhandel-verzeichnet-groesstes-umsatzplus-seit-1994-a-d09ff5ac -0f01-4af0-8fae-82170d0dcf9d-amp





domingo, enero 10, 2021

Estas son las seis tendencias en formación que marcarán el entorno laboral en 2021 - elEconomista.es

Estas son las seis tendencias en formación que marcarán el entorno laboral en 2021 - elEconomista.es


Estas son las seis tendencias en formación que marcarán el entorno laboral en 2021

Los trabajadores se han adaptado a modelos a distancia y más digitales
Un estudio que valora la evolución en la formación a lo largo de 2020
Uno de los objetivos del 2020 ha sido reducir la brecha de habilidades

Dreamstime.

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Madrid 4/01/2021 - 10:19

Si hemos aprendido algo en 2020 es que prácticamente todo es posible y que, como dijo el filósofo japonés Okakura Kakuzo: "El arte de la vida es un reajuste constante a nuestro entorno". A lo largo de este año, hemos visto cómo empresas y profesionales han tenido que adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral, a nuevos modelos de trabajo a distancia y mucho más digitales. Y esto ha requerido largas horas de formación por parte de todos los trabajadores y ha puesto de manifiesto la necesidad de las empresas de democratizar la formación dentro de sus equipos.

Antes de la pandemia, la mejora de las competencias era una prioridad para muchas organizaciones, pero está claro que ahora se ha convertido en un requisito imperativo. Por ello, Udemy for Business, el producto de Udemy para aprender destinado a entornos laborales, presenta el informe Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021. Un estudio que valora la evolución en la formación a lo largo de 2020 y da respuesta a cuáles serán las tendencias y habilidades que marcarán el entorno laboral el próximo año.

Ni coronavirus ni vacuna ni teletrabajo: confinamiento es la palabra de este año 2020



Crece la formación entre los trabajadores

El estudio elaborado por Udemy for Business muestra que existe un aumento significativo en el porcentaje de la fuerza laboral a nivel global que ha optado por formarse a lo largo de 2020 (38%) en comparación con 2019 (14%). Se trata de una diferencia de más de 20 puntos porcentuales, que estaría impulsada principalmente por un número creciente de organizaciones que reconocen la existencia de una brecha de habilidades en el mercado laboral actual, así como su responsabilidad para tratar de reducirla.

De este modo, el estudio revela que el objetivo principal que han tenido los programas de aprendizaje y desarrollo en 2020 en las empresas ha sido, precisamente, el de reducir la brecha de habilidades (62%), seguido por la necesidad de impulsar el crecimiento de la organización (46%) y mejorar el compromiso de los empleados con la compañía (44%). En este sentido, un 57% de los trabajadores afirma estar satisfecho con los programas de aprendizaje y desarrollo de sus organizaciones.


No obstante, si atendemos a los obstáculos que se interpusieron entre el aprendizaje de nuevas habilidades -o la actualización de las ya existentes- y los trabajadores, los principales factores manifestados por los encuestados han sido la falta de tiempo (61%) y las limitaciones presupuestarias (42%).
Tendencias de aprendizaje en 2021

Bienestar mental y productividad. La Organización Mundial de la Salud revelaba que la depresión y los trastornos de ansiedad, que conducen a la pérdida de productividad, cuestan a la economía mundial un billón de dólares cada año. En este sentido, el bienestar en el puesto de trabajo se ha convertido en un tema clave: la demanda de estas habilidades ha crecido de manera constante en 2020 y las previsiones apuntan a que esta tendencia no parece cesar.

Entre las habilidades que más han crecido en 2020 relacionadas con el bienestar mental encontramos: el manejo de la ansiedad (con un aumento del 3.967% respecto a 2019) y la resiliencia (+1.296%). Mientras que relacionadas con la productividad se sitúan: el control del tiempo (+990%) y la motivación (+855%).

Colaboración. Con la pandemia, los procesos de comunicación entre empleados se han visto gravemente interrumpidos. Al trabajar desde casa, se requiere un buen líder que sepa guiar, así como esfuerzos adicionales para mantener el contacto y desarrollar el espíritu de equipo. En 2020, la alta demanda de habilidades comunicativas y de liderazgo muestra el interés de los empleados de todos los niveles jerárquicos por formarse en estas áreas para mejorar el trabajo en equipo.

Entre las habilidades que más han crecido en 2020 ligadas a la comunicación están: la habilidad de escuchar (+1.650%) y la comunicación de negocios (+1.585%). Mientras que relacionadas con el liderazgo se posicionan en cabeza: la diversidad e inclusión (+1.259%) y la capacidad de toma de decisiones (+1.240%).

Manejo de datos. La ciencia de datos ya no es solo para científicos de datos. Cada disciplina tiene su propio tipo de datos y cada vez más empleados están aprendiendo a explotar su potencial. Esto facilita particularmente la toma de decisiones.

De este modo, lideran el ranking de las habilidades que más han crecido en 2020 relacionadas con el análisis de datos: Salesforce (+664%) y SAP (+428). Mientras que relacionadas con los softwares de visualización de datos encontramos Google Sheets (+858%).

Automatización de la ciencia de los datos. Los enormes avances en automatización e inteligencia artificial han permitido la creación de nuevas herramientas de análisis de datos que automatizan una gran cantidad de tareas repetitivas. Esto hace posible analizar cantidades de datos inimaginables en cuestión de segundos y permite a los científicos acelerar los procesos y dedicar más tiempo a la estrategia y al desarrollo de soluciones.

Entre las habilidades que más han crecido en 2020 relacionadas con el aprendizaje automatizado se sitúan: PyTorch (+542%) y Tensorflow (+458%). Mientras que vinculadas a la automatización de datos destacan: el almacenamiento de datos (+1.488%) y la modelización de datos (+466%).

Roles híbridos. La ampliación del campo de especialización permite a los diversos empleados de una empresa comprender mejor el proceso de creación de un producto o software. Esta visión general mejora su toma de decisiones y su conocimiento. De este modo, la gestión ágil de proyectos y los roles híbridos se están convirtiendo gradualmente en la norma, y ??cada vez más empleados diversifican el área de especialización relacionada con su función.

De esta manera, entre las habilidades DevOPs que más han crecido en 2020 se posicionan: JMeter (+2.590%) y Docker Certified Associate (+1.308%). Mientras que las relacionadas con el Cloud Computing que más fuerte suenan son: Microsoft AZ-900 (+2.417%) y Google Cloud (+1.381%).

Ciberseguridad. Con la adopción generalizada del teletrabajo, la protección de datos se ha convertido en un problema importante para los departamentos de informática. Dado que los empleados ya no están en la red segura de su organización y muchos incluso han comenzado a trabajar con sus propios equipos, han tenido que lidiar con un aumento de los ataques cibernéticos. De este modo, la ciberseguridad se ha convertido en un asunto prioritario para muchas empresas que tratan no solo de evitar pérdidas económicas, de datos e información, sino también la pérdida de su reputación. Sin embargo, aunque las empresas están trabajando en ello, hoy en día, el 44% de las organizaciones todavía no brinda a sus empleados formación sobre ciberseguridad.

Entre las habilidades ligadas a la ciberseguridad en las que más se han formado los empleados en 2020 se sitúan el hacking ético (+418%) y DevOPs (+397%).

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2021: año para arriesgar por CARLOS FERNANDO VILLA

2021: año para arriesgar



ANALISTAS10/01/2021

2021: año para arriesgar

Carlos Fernando Villa Gómez
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No son pocos los que todavía piensan que para el año que se está iniciando es posible eliminar riesgos por medio de una planeación bien hecha. En la ejecución de actividades de las ciencias lógicas y/o sociales, como es el mercadeo, y en todo, jamás se podrán eliminar. En lo que se fundamenta en el comportamiento humano, no resultante de “ecuaciones matemáticas”, las variables ejercerán siempre una influencia en las decisiones las cuales, además, cada vez son y serán más y distintas, dependiendo de las circunstancias que nos rodean.

Bajo la incertidumbre generada por la pandemia, y aceptando que los planes que se elaboraron estarán sometidos a revisión y ajustes con inusitada frecuencia, debido precisamente a la gran cantidad de riesgos por la inestabilidad de las medidas y decisiones que se han tomado y se tendrán que continuar tomando, puede asegurarse que los riesgos están y estarán presentes.

Las decisiones de los seres humanos siempre obedecerán a estímulos sensoriales, pero la resultante varía de acuerdo con el llamado estado de demanda de cada quien, y en un mundo que en todo cambia a gran velocidad, y más por la pandemia, las respuestas son y serán hasta cierto punto impredecibles, siendo siempre más emocionales que racionales, lo que hace que se corran riesgos, que como dependen de la subjetividad, no de la objetividad, no se puedan eliminar. Lo que se puede y hay que hacer es minimizarlos, para no arriesgar tanto, pero hay que arriesgar, sin sentir tanto temor: ¡hay y habrá que hacerlo! Pero también hay que tener siempre un respaldo o plan de contingencia, preparados para cambiar y adaptarse a lo que el mercado requiere.

Cuando no se obtienen los resultados esperados, hay que analizar cuál o cuáles pueden ser la o las causas, teniendo en cuenta que pueden ser varias combinadas, lo que generalmente pasa, siendo la pandemia la que la mayor parte de la gente acusa como tal, pero por lo general es lo que no se hace que se debería haber hecho. Cuando Ted Levitt escribió La Miopía del Marketing, hizo énfasis en muchos de los aspectos que hay que considerar para lograr un mercado estable, creciente y exitoso. Lo mismo se ha repetido durante muchos años, pero, tristemente, todavía existen quienes no creen en ello, y por no hacerlo, arriesgan mucho más de la cuenta.

Vivimos en un mundo incierto, que hace que las acciones tengan que darse en lo que han denominado tiempo real, o sea, inmediatamente, como afirmó David Meerman Scott. Los tiempos de espera cada vez se acortan.

Antes se podía esperar un tiempo para tomar decisiones; hoy, como se dice, “el que menos corre, vuela.” Las solicitudes en casi todos los sectores, se aprueban o niegan casi que inmediatamente, pues la interconexión entre todos es una realidad. Las propuestas o cotizaciones se trabajan al frente del solicitante, gracias a la tecnología que posibilita actuar de manera inmediata. La capacitación y el entrenamiento tienen que ser permanentes, para todos, para poder “correr menos riesgos”, pero hay que arriesgar.

El temor a arriesgar siempre existirá; pero puede minimizarse, y para hacerlo hay que estar enterados de lo que acontece alrededor, de los avances en los campos que se desarrollan las actividades, de lo que hace y podría hacer la competencia, y de la influencia de tantas variables en las mentes de quienes toman las decisiones, principalmente. Como se dice, “hay que arriesgar, pero a la fija”.

sábado, enero 09, 2021

Inditex inicia el cierre de todas las tiendas de Bershka, Pull & Bear y Stradivarius en China | Compañías | Cinco Días

Inditex inicia el cierre de todas las tiendas de Bershka, Pull & Bear y Stradivarius en China | Compañías | Cinco Días

Inditex inicia el cierre de todas las tiendas de Bershka, Pull & Bear y Stradivarius en China

Estas marcas solo venderán online en el gigante asiático

JAVIER GARCÍA ROPERO

Una tienda de Pull & Bear en Shanghai.
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8 ENE 2021 - 12:14 CET


Inditex acelera el proceso para cerrar todas sus tiendas físicas de las marcas Bershka, Pull & Bear y Stradivarius en China, dentro de su estrategia de absorción de tiendas que intensificó durante 2020 y que tiene al gigante asiático, como también a España, como principales focos.

Así lo ha publicado este jueves el portal especializado WWD, que detalla que estos cierres se acometerán durante este mismo mes de enero. Entre las tres marcas sumaban al cierre del tercer trimestre del ejercicio fiscal de Inditex un total de 93 tiendas en China continental: 37 de Pull & Bear, 34 de Bershka y 22 de Stradivarius. De la primera también tiene cinco tiendas en Hong Kong y 4 en Taiwan. Bershka también tiene seis repartidas entre ambos territorios.

El cierre de los establecimientos de estas tres marcas ha sido paulatino en los últimos meses, pero se acelerará durante las próximas semanas. Cuando sea definitivo, Bershka, Pull & Bear y Stradivarius solo venderán sus prendas a través de sus tiendas online.


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En junio pasado, cuando anunció los resultados del primer trimestre, Inditex anunció su intención de acelerar el proceso de absorciones de tiendas físicas para reducir la red a nivel global a una horquilla de entre 6.700 y 6.900 puntos de venta. Una medida que afectaría de manera más directa a sus dos principales mercados, España y China. Para la primera proyectaba una horquilla de entre 250 y 300 cierres. Para el conjunto de las operaciones en Asia estimaba entre 340 y 400, pero durante el tercer trimestre del ejercicio China ha sido el mercado que más ha visto reducida su red. Como publicó este diario, el grupo textil ha reducido su presencia física en ese país en 88 tiendas entre el 31 de enero y el 31 de octubre de 2020, con 61 cierres solo en el tercer trimestre. Una contracción que ha hecho que este, históricamente el segundo mercado del grupo por número de tiendas, haya sido superado por Rusia.

Tienda de Bershka en Tokio

Inditex ya avanzó sus planes respecto a Pull & Bear, Stradivarius y Bershka en ese país al explicar su plan de absorciones. Entonces dijo que ese plan "permitirá que en China y Japón cadenas como Bershka, Pull & Bear y Stradivarius impulsen definitivamente la venta online", poniendo sobre la mesa la desaparición de los puntos de venta físicos en ambos países durante los próximos meses.

La pandemia ha acelerado los planes de transformación digital de Inditex, para los que anunció unas inversiones totales de 2.700 millones de euros para los próximos años. Parte de la misma iba dirigida a los cierres de tiendas físicas y al impulso de los canales online para tener más capacidad ante el crecimiento de la demanda provocado por la pandemia.

Hasta el tercer trimestre, Inditex había incrementado sus ventas online un 75% respecto al mismo periodo del año anterior, y lanzó la previsión de facturar 6.500 millones por esta vía cuando concluya su ejercicio fiscal, este mismo mes de enero. Con ellos superará el objetivo fijado para 2022 de que el 25% de su facturación proceda del canal online.




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Inditex vuelve al negro: el único gigante que pone rumbo a beneficios en el año de Covid | Modaes.es

Inditex vuelve al negro: el único gigante que pone rumbo a beneficios en el año de Covid | Modaes.es

Inditex vuelve al negro: el único gigante que pone rumbo a beneficios en el año de Covid


Ni el grupo sueco H&M ni el estadounidense Gap han logrado la misma evolución que la compañía española. La gestión del stock es hoy la clave del negocio. “En 2021, en un momento más normalizado, seguiremos igual: menos inventario como porcentaje de las ventas”, afirmó ayer Pablo Isla.
16 DIC 2020 — 05:00
PILAR RIAÑO





Inditex pone rumbo al negro en el año del Covid-19. El grupo gallego es, hoy por hoy, el único gigante de la industria mundial de la gran distribución de moda que, previsiblemente, cerrará 2020 en beneficios. El grupo presidido por Pablo Isla se tiñó de rojo en el primer trimestre, pero en el segundo y el tercero dejó atrás las pérdidas, logrando cerrar el acumulado de los nueves primeros meses del ejercicio en beneficios. Ni el grupo sueco H&M ni el estadounidense Gap han logrado la misma evolución.

La matriz de Zara es el único de los tres grandes grupos del sector que ya ha logrado corregir el impacto del cierre de tiendas derivado del estado de alarma declarado en prácticamente todo el mundo durante la pasada primavera. El grupo ha logrado salir de las pérdidas, después de cerrar el primer trimestre con unos números rojos de 409 millones de euros y ganar 214 millones de mayo a julio.

La compañía ha finalizado los nueve primeros meses del ejercicio (entre enero y noviembre) en beneficios, si bien los 671 millones de euros registrados se sitúan un 75% por debajo de la cifra del mismo periodo del año pasado. El grupo finalizará el ejercicio completo el próximo 31 de enero y, tradicionalmente, la recta final del año es el segundo periodo más relevante para el grupo en términos de beneficios trimestrales.

H&M logró regresar a números negros en el tercer trimestre del año, pero no consiguió compensar la evolución en los dos anteriores y finalizó los nueve primeros meses de su ejercicio (periodo finalizado el pasado 31 de agosto) con unos números rojos acumulados de 1.242 millones de coronas suecas (117,9 millones de euros).

H&M logró regresar a números negros en el tercer trimestre del año, pero no consiguió compensar la evolución en los dos anteriores

La compañía dio a conocer ayer la evolución de sus ventas en el cuarto trimestre (cerrado en noviembre), que se saldó con una caída del negocio del 14,8%, mientras en el conjunto del ejercicio el descenso fue del 19,7%. El grupo no comunicará la evolución del beneficio hasta el 29 de enero, pero es probable que no logre una evolución como la de Inditex.

Para entrar en beneficios en el conjunto del año, la empresa sueca debería repetir la misma cifra de beneficios del tercer trimestre de 2020: 1.821 millones de coronas suecas (178 millones de euros). Para H&M, el cuarto trimestre del ejercicio es, cada año, el segundo más relevante en este sentido.

La compleja situación en que se encontraba Gap ya antes de la pandemia está pasando factura al grupo en 2020. El grupo estadounidense, liderado desde este año por Sonia Syngal, acumuló unos números rojos de 899 millones de dólares a cierre de los nueve primeros meses del ejercicio (periodo finalizado el pasado 31 de octubre).

Tras entrar en pérdidas en el segundo trimestre, Gap regresó al negro en el tercero, con un beneficio neto de 95 millones de dólares, frente a los 140 millones del mismo periodo de 2019. Pero lo cierto es que Gap ya empezó el año del Covid-19 con mal pie, pues en el cuarto trimestre del pasado ejercicio registró unos números rojos de 184 millones de dólares.

Gap ya empezó el año del Covid-19 con mal pie: en el cuarto trimestre de 2019 registró unos números rojos de 184 millones de dólares

Inditex, la clave está en el inventario

“Siempre hemos gestionado la empresa con un bajo nivel de stock, pero gracias a la inversión en tecnología y a la integración de los canales online y offline esta tendencia se ha acelerado”, señaló ayer el presidente de Inditex en conferencia con analistas tras la presentación de resultados. “En 2018 esta tendencia se hizo evidente; en 2019, particularmente evidente, y en 2020, ha sido extremadamente útil”, destacó Isla.

Inditex comenzó el año del Covid haciendo gala de su modelo y sacando partido a una de las estrategias con las que está marcando la diferencia con sus rivales: la gestión del stock. Desde el año pasado, la compañía está logrando vender más con menos, es decir, conseguir que el aumento de inventario se mantenga siempre por debajo del de sus ventas. En el año del Covid, en el que las ventas no crecen sino decrecen, no se trata de aumentar inventario, sino de reducirlo.

Mientras otros grandes grupos del sector se han visto inundados de stock, Inditex ha conseguido contenerlo, gracias, según la empresa, a una gestión centralizada del inventario, a la integración de canales y a la su modelo de aprovisionamiento.

Pablo Isla: “Es una tendencia global: si crece el inventario, lo hará siempre por debajo de las ventas, eso nos permite ser más eficientes”

Desde el primer trimestre de 2020, el grupo ha logrado reducir el coste de ventas, es decir, el gasto en aprovisionamiento, en la misma medida en que se han encogido sus ventas. En el primer trimestre, Inditex redujo el coste de ventas un 42,8%, prácticamente la misma proporción en que se encogieron las ventas, un 44,3%. En el segundo trimestre, volvió a repetir el mismo movimiento: el coste de aprovisionamiento en el periodo se situó en 2.147 millones de euros, un 31,49% menos que en el mismo periodo de 2019, y las ventas cayeron un 31,38%.

¿Qué ha hecho Inditex en el tercero? Exactamente lo mismo. El coste de aprovisionamiento en el tercer trimestre se situó en 2.392 millones de euros, lo que supuso un 12% menos que en el mismo periodo de 2019, cuando gastó 2.746 millones de euros. Las ventas, por su parte, encogieron un 13,54%.

“En 2021, en un momento más normalizado, seguiremos igual: menos inventario como porcentaje de las ventas”, afirmó ayer Isla. “Es una tendencia global: si crece el inventario, lo hará siempre por debajo de las ventas, eso nos permite ser más eficientes -dijo-; es una clave del negocio hoy y lo será en adelante”.