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lunes, marzo 20, 2023

Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo” — idealista/news

Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo” — idealista/news


Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo”


Laureano Turienzo
Autor
Custodio Pareja
20 Julio 2022, 6:04

Laureano Turienzo es uno de los mayores expertos a nivel internacional en el sector ‘retail’ y presidente de la Asociación Española del Retail. En una entrevista con idealista/news, Turienzo habla sobre el sector comercial del pasado, presente y futuro. El experto explica que la pandemia golpeó de manera fuerte al negocio minorista, pero también demostró su instinto de supervivencia en un momento en el que parecía que la vida tal y como la conocíamos se acabaría. Entre otros temas, el experto también habla sobre las nuevas formas de comprar, el ecommerce y cÓmo Amazon se ha convertido en un dicta tendencias también en el terreno físico.

Estamos en un escenario que ya podríamos etiquetar como pospandemico. ¿Cómo de dañado ha salido el ‘retail’ de estos dos años?

Básicamente hemos estado ante el momento documentado de mayor cambio eN la forma de consumir de la humanidad. No existe ningún antecedente parecido ni semejante en tiempos de paz. Han sucedido tantas cosas en 25 meses que es imposible buscar una época homologa. La crisis de 2008, que duró varios años, no dejó de ser una crisis financiera como muchas otras en la historia. La crisis del covid-19 no estaba en ningún guion y fue la primera vez en la historia en la que las tiendas cerradas. Hoy en días vas a Kiev y están abiertos los supermercados. En la Guerra Civil estuvieron las tiendas abiertas. Incluso en el Berlín bombardeado operaban las tiendas.

Evidentemente, lo que hemos detectado es que tampoco existe un antecedente global de que la gente consumiera tanto sin haberlo decidido ellos: la gente no asaltó los supermercados en búsqueda de papel higiénico porque quisiera sino por un facto exógeno y consumió mucho por internet porque no podía salir a la calle. Y todo por factores externos a su voluntad.

Según el Índice de Comercio Minorista (ICM), el ‘retail’ finalizó mayo con un incremento del 11,7% tras quince meses consecutivos en ascenso.

Cualquier dato gubernamental que tenga que ver con retail’ no es valido ni cierto. Parten de una premisa errónea, ya que no saben definir qué es el retail’. Meten a Starbucks, pero no meten a Cafetería Manolo, por lo que se está haciendo mal el conteo. Es cierto que la tendencia es alcista, pero tiene su lógica más allá de este dato. Venimos de muy abajo, pero comparado con 2019, seguimos por debajo. Pero estamos cerca y en ciertos sectores si están por encima del 2019: la electrónica de consumo, los supermercados…

Lo que está por debajo del 2019 es todo lo que tiene que ver con la socialización: la moda, la cosmética, los centros comerciales, que todavía no han llegado al trafico de hace tres años…

¿Funciona el ‘retail’ mejor en España que en otros países?

No, eso es un mito. El ‘retail’ más potente del mundo está en Estados Unidos. Reino Unido, Alemania… nos llevan años de ventaja. Dicho esto, en el ‘retail’ de calle si que despuntamos, pero por el clima. Estamos hablando de que España es el país con más bares por habitante de un país europeo. Y esto no deja de ser una tienda. Así que es una verdad a medias.

Los gigantes del ‘retail’ se encuentran reordenando su red de tiendas en todo el mundo, centrándose más en el flagship que en la capilaridad. ¿Por qué?

Es una estrategia, pero se le está dando una magnitud que no tiene. Inditex ha cerrado el 9% de su red de tiendas, no el 80%, por ejemplo. En España tenía más de mil tiendas, y en ubicaciones que no eran justificables. El por qué de estos cierres no es económica, sino porque la moda ha pasado a ventas online muy superiores a tres años atrás. Muchas empresas de moda están vendiendo ya el 30% online.


Laureano TurienzoPero de repente salta la noticia de que H&M ha cerrado recientemente su mayor ‘flagship store’ en China… ¿A qué se debe este vaivén en la estrategia ‘retail’ de los grandes grupos?

Pero hay que mirar la foto en global, no estamos en un ‘retail apocalipsis’. Evidentemente, en un mundo digital este es el paso natural y cada grupo lo está asumiendo a su manera, con estrategias distintas.

En un momento en que el ‘ecommerce’ está más asentado que nunca en España y que ya todo el mundo compra online ¿Cree usted en la tienda como el templo de la marca?

Es que no hay debate alguno. En España no se ha dejado ni un solo día de ir a tiendas físicas, ya sean farmacias, supermercados… se estaba muriendo gente por “socializar” en estos espacios y seguíamos yendo de compras. Ir a una tienda física era poco menos que un peligro, y seguimos yendo.

Pero los profesionales del sector decían en marzo de 2020 que el ‘retail’ tal y como lo conocíamos se acababa”…

La primera vez que se dice eso es hace 15 años y en un informe de McKinsey. Decía que desaparecerían todas las tiendas y que en 2014 ya no habría centros comerciales. Se les olvidó decir que en Estados Unidos hay 117.000 centros comerciales, cuando en España y en Portugal hay 9.000.

¿Sigue la marca queriendo que el consumidor vaya a la tienda o si compra online ya le sirve?

Estamos viendo un crecimiento gigantesco del online, y aun siendo estudioso del ‘retail’ soy un defensor a ultranza del comercio electrónico. Es de lo mejor que nos ha pasado como consumidores. Además, ha hecho que los ‘retailers’ gigantes adormecidos se pongan la pila. Pero no nos volvamos locos, que también hay que aplaudir la resiliencia y supervivencia de las tiendas físicas en esta crisis sanitaria, que para mí tiene mucho más mérito. Y más cuando nos decían que ir a una tienda tenía peligro de muerte, o que probarte una prenda en un probador era poco menos que una locura a vida o muerte.

Hábleme de nuevas fórmulas. ¿Cómo es el ‘retail’ que viene?

Es muy tecnológico. Pero, sobre todo, será omnicanal. Dejaremos de hablar de las ventas en tiendas físicas y online y hablaremos de ventas, sin más. Será un ecosistema en lo que lo físico y lo digital sea uno. Y también vamos al comercio de proximidad, al de barrio. En un mundo digital, lo humano será lo más disruptivo.

¿Es España un país preparado para, por ejemplo, supermercados sin cajeros?

Por ejemplo, Amazon tiene dos formatos así. Amazon Go y los supermercados Amazon Grocery, que es un supermercado normal con la tecnología ‘just walking out’, donde tu puedes decidir no pasar por las cajas y que se te cobre a través de la ‘app’. El primero, Amazon Go, es como una maquina de ‘vending’, tu entras, coges lo que quieres y te vas, es una maquina ‘vending’ del siglo XXI.

Amazon Grocery me parece mucho más interesante, porque mezcla los dos mundos y deja al consumidor que escoja. Y, curiosamente, ¿a que no sabes que es lo que suele escoger el consumidor? Pasar por una caja operada por un humano. Y es que aun no estamos educados para esta tecnología. Tardamos más de 15 años en dar nuestros datos bancarios en una tienda online… Igual que con los carros. Hay de dos tipos: unos tradicionales y otros inteligentes. ¿Cuál crees que coge con mayor asiduidad la gente? El normal. Estamos en una fase de preparación para este tipo de comercios, solo hace falta tiempo.

Siempre hemos mirado a Estados Unidos como el laboratorio mundial del ‘retail’. ¿Continúa siendo así? ¿Qué otros países están despuntando en cuanto a nuevos conceptos y fórmulas?

El laboratorio mundial de ‘retail’ a día de hoy es Estados Unidos, pero a corto plazo este puesto estará ocupado por China. Y será un viaje sin regreso. Hace cinco años China era la fábrica de occidente, en España no habían ‘retailers’ chinos (solo bazares). En apenas dos años hemos visto llegar a Shein, Aliexpress, Xiaomi… y esto es solo una avanzadilla de lo que viene. Los chinos van a ser los que creen tendencias de consumo en occidente.

Se lleva hablando desde hace años de ‘Apocalipsis retail’ en Estados Unidos: ¿cree que se acerca el fin de las tiendas (en el sentido más básico de la palabra)?

No, es imposible. Es una hipótesis de trabajo que no se sostiene. Imagina por un momento que, de aquí a diez años, en Madrid, no hubiera tiendas. Nueva York sin tiendas en la calle. ¿Alguien se ha parado un segundo a pensar si esto es viable o no? No lo es, entre otras muchas cosas, por razones sociales. Por ejemplo, ahora se están cerrando sucursales bancarías y está siendo un gran problema… y ¿si no hubiera panaderías? ¿supermercados? No tienen ningún sentido, son sólo titulares. ¿Qué desaparecerán tiendas? Obviamente. Cerró Blockbuster, por ejemplo, que parecía un gigante invencible. Pero será un proceso natural: algunos se irán, otros llegarán y otros, simplemente, se mantendrán.

viernes, julio 22, 2022

GLOBAL - Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo” — idealista/news

Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo” — idealista/news

Laureano Turienzo: “En un mundo donde el ‘retail’ es cada vez más digital, lo humano será lo más disruptivo”



Autor: @Custodio Pareja
20 julio 2022, 6:04

Laureano Turienzo es uno de los mayores expertos a nivel internacional en el sector ‘retail’ y presidente de la Asociación Española del Retail. En una entrevista con idealista/news, Turienzo habla sobre el sector comercial del pasado, presente y futuro. El experto explica que la pandemia golpeó de manera fuerte al negocio minorista, pero también demostró su instinto de supervivencia en un momento en el que parecía que la vida tal y como la conocíamos se acabaría. Entre otros temas, el experto también habla sobre las nuevas formas de comprar, el ecommerce y cÓmo Amazon se ha convertido en un dicta tendencias también en el terreno físico.

Estamos en un escenario que ya podríamos etiquetar como pospandemico. ¿Cómo de dañado ha salido el ‘retail’ de estos dos años?

Básicamente hemos estado ante el momento documentado de mayor cambio eN la forma de consumir de la humanidad. No existe ningún antecedente parecido ni semejante en tiempos de paz. Han sucedido tantas cosas en 25 meses que es imposible buscar una época homologa. La crisis de 2008, que duró varios años, no dejó de ser una crisis financiera como muchas otras en la historia. La crisis del covid-19 no estaba en ningún guion y fue la primera vez en la historia en la que las tiendas cerradas. Hoy en días vas a Kiev y están abiertos los supermercados. En la Guerra Civil estuvieron las tiendas abiertas. Incluso en el Berlín bombardeado operaban las tiendas.

Evidentemente, lo que hemos detectado es que tampoco existe un antecedente global de que la gente consumiera tanto sin haberlo decidido ellos: la gente no asaltó los supermercados en búsqueda de papel higiénico porque quisiera sino por un facto exógeno y consumió mucho por internet porque no podía salir a la calle. Y todo por factores externos a su voluntad.

Según el Índice de Comercio Minorista (ICM), el ‘retail’ finalizó mayo con un incremento del 11,7% tras quince meses consecutivos en ascenso.

Cualquier dato gubernamental que tenga que ver con retail’ no es valido ni cierto. Parten de una premisa errónea, ya que no saben definir qué es el retail’. Meten a Starbucks, pero no meten a Cafetería Manolo, por lo que se está haciendo mal el conteo. Es cierto que la tendencia es alcista, pero tiene su lógica más allá de este dato. Venimos de muy abajo, pero comparado con 2019, seguimos por debajo. Pero estamos cerca y en ciertos sectores si están por encima del 2019: la electrónica de consumo, los supermercados…

Lo que está por debajo del 2019 es todo lo que tiene que ver con la socialización: la moda, la cosmética, los centros comerciales, que todavía no han llegado al trafico de hace tres años…

¿Funciona el ‘retail’ mejor en España que en otros países?

No, eso es un mito. El ‘retail’ más potente del mundo está en Estados Unidos. Reino Unido, Alemania… nos llevan años de ventaja. Dicho esto, en el ‘retail’ de calle si que despuntamos, pero por el clima. Estamos hablando de que España es el país con más bares por habitante de un país europeo. Y esto no deja de ser una tienda. Así que es una verdad a medias.

Los gigantes del ‘retail’ se encuentran reordenando su red de tiendas en todo el mundo, centrándose más en el flagship que en la capilaridad. ¿Por qué?

Es una estrategia, pero se le está dando una magnitud que no tiene. Inditex ha cerrado el 9% de su red de tiendas, no el 80%, por ejemplo. En España tenía más de mil tiendas, y en ubicaciones que no eran justificables. El por qué de estos cierres no es económica, sino porque la moda ha pasado a ventas online muy superiores a tres años atrás. Muchas empresas de moda están vendiendo ya el 30% online.

Pero de repente salta la noticia de que H&M ha cerrado recientemente su mayor ‘flagship store’ en China… ¿A qué se debe este vaivén en la estrategia ‘retail’ de los grandes grupos?

Pero hay que mirar la foto en global, no estamos en un ‘retail apocalipsis’. Evidentemente, en un mundo digital este es el paso natural y cada grupo lo está asumiendo a su manera, con estrategias distintas.

En un momento en que el ‘ecommerce’ está más asentado que nunca en España y que ya todo el mundo compra online ¿Cree usted en la tienda como el templo de la marca?

Es que no hay debate alguno. En España no se ha dejado ni un solo día de ir a tiendas físicas, ya sean farmacias, supermercados… se estaba muriendo gente por “socializar” en estos espacios y seguíamos yendo de compras. Ir a una tienda física era poco menos que un peligro, y seguimos yendo.

Pero los profesionales del sector decían en marzo de 2020 que el ‘retail’ tal y como lo conocíamos se acababa”…

La primera vez que se dice eso es hace 15 años y en un informe de McKinsey. Decía que desaparecerían todas las tiendas y que en 2014 ya no habría centros comerciales. Se les olvidó decir que en Estados Unidos hay 117.000 centros comerciales, cuando en España y en Portugal hay 9.000.

¿Sigue la marca queriendo que el consumidor vaya a la tienda o si compra online ya le sirve?

Estamos viendo un crecimiento gigantesco del online, y aun siendo estudioso del ‘retail’ soy un defensor a ultranza del comercio electrónico. Es de lo mejor que nos ha pasado como consumidores. Además, ha hecho que los ‘retailers’ gigantes adormecidos se pongan la pila. Pero no nos volvamos locos, que también hay que aplaudir la resiliencia y supervivencia de las tiendas físicas en esta crisis sanitaria, que para mí tiene mucho más mérito. Y más cuando nos decían que ir a una tienda tenía peligro de muerte, o que probarte una prenda en un probador era poco menos que una locura a vida o muerte.

Hábleme de nuevas fórmulas. ¿Cómo es el ‘retail’ que viene?

Es muy tecnológico. Pero, sobre todo, será omnicanal. Dejaremos de hablar de las ventas en tiendas físicas y online y hablaremos de ventas, sin más. Será un ecosistema en lo que lo físico y lo digital sea uno. Y también vamos al comercio de proximidad, al de barrio. En un mundo digital, lo humano será lo más disruptivo.

¿Es España un país preparado para, por ejemplo, supermercados sin cajeros?

Por ejemplo, Amazon tiene dos formatos así. Amazon Go y los supermercados Amazon Grocery, que es un supermercado normal con la tecnología ‘just walking out’, donde tu puedes decidir no pasar por las cajas y que se te cobre a través de la ‘app’. El primero, Amazon Go, es como una maquina de ‘vending’, tu entras, coges lo que quieres y te vas, es una maquina ‘vending’ del siglo XXI.

Amazon Grocery me parece mucho más interesante, porque mezcla los dos mundos y deja al consumidor que escoja. Y, curiosamente, ¿a que no sabes que es lo que suele escoger el consumidor? Pasar por una caja operada por un humano. Y es que aun no estamos educados para esta tecnología. Tardamos más de 15 años en dar nuestros datos bancarios en una tienda online… Igual que con los carros. Hay de dos tipos: unos tradicionales y otros inteligentes. ¿Cuál crees que coge con mayor asiduidad la gente? El normal. Estamos en una fase de preparación para este tipo de comercios, solo hace falta tiempo.

Siempre hemos mirado a Estados Unidos como el laboratorio mundial del ‘retail’. ¿Continúa siendo así? ¿Qué otros países están despuntando en cuanto a nuevos conceptos y fórmulas?

El laboratorio mundial de ‘retail’ a día de hoy es Estados Unidos, pero a corto plazo este puesto estará ocupado por China. Y será un viaje sin regreso. Hace cinco años China era la fábrica de occidente, en España no habían ‘retailers’ chinos (solo bazares). En apenas dos años hemos visto llegar a Shein, Aliexpress, Xiaomi… y esto es solo una avanzadilla de lo que viene. Los chinos van a ser los que creen tendencias de consumo en occidente.

Se lleva hablando desde hace años de ‘Apocalipsis retail’ en Estados Unidos: ¿cree que se acerca el fin de las tiendas (en el sentido más básico de la palabra)?

No, es imposible. Es una hipótesis de trabajo que no se sostiene. Imagina por un momento que, de aquí a diez años, en Madrid, no hubiera tiendas. Nueva York sin tiendas en la calle. ¿Alguien se ha parado un segundo a pensar si esto es viable o no? No lo es, entre otras muchas cosas, por razones sociales. Por ejemplo, ahora se están cerrando sucursales bancarías y está siendo un gran problema… y ¿si no hubiera panaderías? ¿supermercados? No tienen ningún sentido, son sólo titulares. ¿Qué desaparecerán tiendas? Obviamente. Cerró Blockbuster, por ejemplo, que parecía un gigante invencible. Pero será un proceso natural: algunos se irán, otros llegarán y otros, simplemente, se mantendrán.
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lunes, julio 11, 2022

MUNDO - El siempre cuestionable Yanis Varoufakis, nos dijo que estamos en la era del tecnofeudalismo.- LAUREANO TURIENZO ESTEBAN


LAUREANO TURIENZO ESTEBAN

El siempre cuestionable Yanis Varoufakis, nos dijo que estamos en la era del tecnofeudalismo.




Según el polémico econopolítico heleno, habíamos pasado por las siguientes fases en la historia:

1. Monarquía medieval: Hubo un rey y un papa que hicieron un gobierno dual.

2. Feudalismo medieval: El rey era el dueño de todas las tierras, pero tenía señores feudales que gobernaban partes de ellas para él. El rey dio poderes cívicos y militares a varias personas. Por lo tanto, había muchos centros de poder.

3. Industrialización y Capitalismo: Libertad, Fraternidad e Igualdad de Oportunidades. Nace el Estado de Derecho

4. Tecnofeudalismo: Es el regreso al feudalismo: están los países y los señores feudales (las grandes empresas tecnológicas) que ostentan el poder real: nunca como ahora se ha concerntrado tanto el poder económico en menos empresas, y ha nacido una nueva casta: la aristocracia tecnológica: los nuevos archimillonarios como Ellon Musk o Bezos, que sueñan con salvar a la humanidad, llevarla a Marte o a la Luna.


Siendo Varoufakis, en muchas ocasiones, un pirómano intelectual, la realidad material es que internet es un enorme universo de monopolios, oligopolios y concentraciones mínimas de competencias.

➢Google es posiblemente el mayor monopolio de la historia de la humanidad. Su acaparación de los mercados de búsquedas en internet es bíblico.

➢El comercio electrónico es un tetrapolio: más del 60% de lo que se vende hoy por internet se hace a través de 4 puertas: AMAZON. ALIBABA, JD.COM, PINDUODUO. Y donde estos gigantes.com no dominan, hay otros gigantes regionales que acaparan más del 50 % del tráfico y venta online, como Mercado Libre (Latam), o Jumia (Africa).

➢ El ágora universal hoy no son las aúlas, las universidades, y por supuesto no lo son los medios de comunicación, lo son las redes sociales. Facebook (Meta) tiene 2.9 mil millones de usuarios activos; Youtube, 2.5 mil millones; Whatshapp, 2 mil millones; Instagram, 1, 5 mil millones;

Estas 4 plataformas tienen más fieles que cualquier religión o creencia, hoy son los "sacerdotes custodios" de la gran información universal. Meta es el propietario de Instagram y Whatshapp, Alphabet (Google) es el propietario de Youtube,

Hoy Meta, Alphabet, Amazon tienen más información de los consumidores y ciudadanos que cualquier gobierno. Y por supuesto, más poder. El valor de mercado de las grandes tecnológicas occidentales hoy (Meta, Alphabet, Amazon, Apple y Microsoft), es $7.5 trillones. Una cifra que equivaldría a más de 6 veces el PIB de España.

Más allá de los planteamientos filomarxistas de Varoufakis, la realidad es que internet nos trajo una libertad cosmógonica, un acceso a la información sin precedentes, pero también nos ha traído una tecnocracia. Este sorpaso de las tecnológicas al poder de los estados, nos puede conducir a territorios complicados.

La pregunta es ¿algo va a hacer "crack"?


https://lnkd.in/dCjXi7W

jueves, junio 09, 2022

GENERAL - Laureano Turienzo: "Datos vitales para entender el futuro del retail" - América Retail

Laureano Turienzo: "Datos vitales para entender el futuro del retail" - América Retail


Laureano Turienzo: «Datos vitales para entender el futuro del retail»




LAUREANO TURIENZO ESTEBAN- CEO Retail News Trends

Hay una serie de datos vitales para entender el futuro del retail, que han pasado desapercibido por foros especializados en retail occidentales.

El último informe financiero de Alibaba, publicado el 26 de mayo, encierra una serie de datos cruciales. Si bien, desde el punto de vista financiero, Alibaba no parece atravesar su mejor momento, sus datos de negocio son míticos:

1) Alibaba ha vendido en GMV (Valor bruto total de las mercancías) durante los 12 meses finalizados el 31 de marzo de 2022, US$1312000 millones. Eso es superior al PIB de España (GPD 2020).

Si metafóricamente comparamos lo que mueve la «economía Alibaba» con la de los países más pujantes, Alibaba sería la economía número 13 del mundo, Y seguramente este 2022 supere a Australia, Brasil y Rusia.

2) Su base de clientes habituales en todo el mundo alcanzó aproximadamente 1,31 mil millones.

En el mundo hay aproximadamente 5 mil millones de personas conectadas a internet (hay casi 3 mil millones de personas aún desconectadas a internet). De esos 5 mil millones, 3.7 mil millones compran más o menos habitualmente por comercio electrónico, quiere decir que aproximadamente el 35% de los compradores habituales del comercio electrónico mundial, lo son también de una empresa: Alibaba.

3) Alibaba, comunica que su negocio fuera de China cada vez está creciendo más (ha crecido en 64 millones de clientes nuevos no chinos), y ya tienen más de 300 millones fuera de china.
Pero hay un dato que ningún foro especializado en retail occidental se ha percatado: Cainiao (el brazo logístico de Alibaba), para el año fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2022, entregó 1.6 mil millones de paquetes al extranjero. Es decir, el volumen promedio diario de paquetes transfronterizos e internacionales de Cainiao superó los 4,5 millones. Es la ruta de la seda.com

Cainiao ya tienen un total de 9 centros de clasificación en el extranjero en operación. A destacar los eHubs internacionales en Kuala Lumpur y Lieja, que funcionan comenzaron a operar oficialmente en noviembre de 2021 y ya estaban funcionando casi a plena capacidad en marzo de 2022.

4) Otro dato fundamental, no observado por la mayoría de los foros especializados en retail, es que Alibaba está usando muchos vehículos de reparto no tripulados por las calles chinas. El vehículo de reparto sin conductor desarrollado por Alibaba Group (oficialmente llamado «XiaomanlV») entregó más de 10 millones de paquetes en apenas unos pocos meses. Desde septiembre de 2020, más de 500 vehículos de reparto eléctricos sin conductor han realizado entregas en campus universitarios de China. Pronto tendrán ya mil entregando en 500 campus.

Con tecnología del Laboratorio de Conducción Autónoma del Instituto Dharma en la Academia de Ciencia y Tecnología de Alibaba, los dispositivos pueden transportar alrededor de 50 paquetes a la vez y viajar 100 kilómetros con una sola carga.

Fuente: Linkedin

martes, junio 09, 2020

AMAZON ESTÁ AL BORDE DE LA BANCARROTA (2001) – Retailnewstrends

AMAZON ESTÁ AL BORDE DE LA BANCARROTA (2001) – Retailnewstrends

Amazon tiene los días contados según un analista de Wall Street. Ravi Suria trabaja como analista en Leman Brother. Dice que Amazon va a morir. Estamos en enero de 2001. Amazon lleva perdidos más de 2.500 millones de dólares. Está contra las cuerdas. Amazon es “la peor empresa del mundo”, dicen algunos titulares

amazon bancarrota

FUENTE: LAUREANO TURIENZO

martes, abril 07, 2020

¿LOS RESPONSABLES? – Retailnewstrends

¿LOS RESPONSABLES? – Retailnewstrends

Cuando pase todo esto, la historia tendrá que reconocer dos culpables de que el virus Covid-19 se haya expandido tan rápido y haya causado la mayor crisis mundial desde la segunda guerra mundial: el gobierno chino y el vigilante mundial de la salud, la OMS.
Los primeros, por la más que evidente, ocultamiento de información, y a los segundo por alabar a las autoridades chinas. La OMS, es el organismo integrado en las Naciones Unidas y cuya misión es vigilar y velar por la salud de la humanidad desde hace 7 décadas. SEGUIR...
CORONAVIRUS
Retailnewstrends




viernes, marzo 27, 2020

SUPERMERCADOS, VALIENTES

martes, marzo 17, 2020

EL CRACK DEL 2020


CRACK 2020
Retailnewstrends

EL CRACK DEL 2020

POR: LAUREANO TURIENZO ESTEBAN

Son días para los que no estábamos preparados. Nadie. No entraba en el guion vital de cada uno de nosotros.
Estábamos preparados para crisis económicas, salimos de muchas en los últimos siglos. Esto es peor.
Este aislamiento social, que es absolutamente necesario, es también algo para lo que no estamos preparados. Unos días, más días, una semana, más días, más semanas. Es innegociable y debe ser así, pero no estamos preparados. Este aislamiento social masivo, en Europa solo se ha visto en estas dimensiones en momentos de ocupación extranjera o de bombardeos. Y ni siquiera entonces.
El 7 de septiembre de 1940, empezaron a sonar las sirenas. La Luftwaffe bombardeó sistemáticamente Londres durante 56 días seguidos.
El Palacio de Buckingham, las Cámaras del Parlamento, las Calles de Oxford y Regent, Piccadilly fueron gravemente dañados o destruidos. Muchos grandes almacenes fueron afectados: John Lewis, Selfridges, Bourne & Hollingsworth y Peter Robinson.
Bourne & Hollingsworth, uno de los grandes almacenes de la época, y de los más lujosos , fue alcanzado en la noche del 17 de septiembre por varias bombas explosivas que hicieron un gran agujero en el interior de la tienda y dañaron varios pisos. Pero en la mañana de 18 de septiembre, todo el personal acudió al gran almacén, desplegaron grandes banderas de Union Jack para cubrir los daños de la fachada y abrieron al público.
Durante esos días, por las mañanas, la gente paseaba por la calles. Como sucedió en el París ocupado, o en Varsovia, o en Berlin de los últimos días.
Estos días viajarán con nosotros el resto de nuestras vidas, en nuestra memoria colectiva. Y debemos ser conscientes de ello. Esta crisis nos traerá las imágenes vergonzosas de esa peor parte de nosotros, esa parte animal que nos arroja a los supermercados a abastecernos antes que el otro, a aprovisionar nuestros armarios de papel higiénico, antes de que el vecino se nos adelante; pero también sacará nuestro lado más humano y solidario, ese que se emociona desde el balcón al ver que todos los que le rodean aplauden a esos héroes anónimos que cuidan por nuestra salud en los hospitales.
Estamos preparados para comer de latas durante semanas, pero no para enfrentarnos a un mundo sin papel higiénico. Nuestro cerebro nos grita mudamente: “Un mundo sin papel higiénico es un mundo de bárbaros, troglodita, de saqueos a la vuelta de la esquina, de gasolineras colapsadas y de corralitos bancarios. Un país con supermercados sin papel higiénico es un país en principio de quiebra”.
La mayoría de los que aplaudíamos, fuimos los que colapsamos los supermercados. Es humano, es el pánico social, y es el amor dentro de nosotros. Somos seres imperfectos y duales.
Lo que viene es algo que no sufrieron nuestros padres, que fueron educados en experiencias de postguerras, en una sociedad sin ese altavoz orweliano que es internet.
Ahora estamos ante una vida sin paseos, sin copas con los amigos, sin ligues por Tinder, sin misa diaria, sin la cerveza después del trabajo, sin sábado por la tarde de probador en probador, sin futbol, sin baloncesto, sin estreno de cine, sin escalada, sin camping, sin discotecas hasta las 5 de la mañana, sin botellón, sin tantas cosas.
Son dos semanas, tres, cuatro, quizá cinco, quizá seis. El 99% de esta sociedad, no ha estado en su vida, una semana sin salir de casa, salvo que seas muy mayor o que hayas estado enfermo. Y ahora tenemos que hacerlo.
Las páginas porno más populares del mundo, PornoHub o Xhamster han dicho que ofrecerán contenido gratuito durante la cuarentena. La sociedad os lo agradece.  El porno siempre fue el cine de los solitarios.
En las últimas décadas ninguna generación pasó por semanas y semanas con los colegios cerrados y los niños chillando en el salón. Si los adultos no estamos preparados para una vida aislada socialmente, los niños y las niñas simplemente no entienden que sea posible la existencia de un mundo semejante.
Todas las ciudades que han surgido en la historia de la humanidad, se han vertebrado en torno a tres cosas: la guerra, la religión y el comercio. Todos los centros de las ciudades han sido gremiales. Todas las ciudades han pigmentado de tiendas sus calles. Una ciudad con sus tiendas cerradas es una ciudad sin alma.
Una ciudad sin restaurante es una ciudad sin alma.
Una ciudad sin eventos culturales o deportivos, es una ciudad sin alma.
Y ahora nos toca vivir en ciudades sin alma.
Al impacto social del que no saldremos indemnes, está el impacto económico, que llevará seguramente a cientos de miles de personas en este país a un futuro incierto. Y esto hay que decirlo, y estar preparados. Nos avecina uno de los momentos más inciertos de la historia. Al menos de la historia que conoce nuestra memoria reciente.
Si usted observa el comportamiento del Down Jones de las últimas décadas, verá un crecimiento constante, salvo el crack del 2008. Y el de esta semana. Ni siquiera entonces la caída fue tan pronunciada en tan pocos días.

Habrá quiebras de empresas, y una pandemia economíca, si el gobierno no toma hoy las medidas más valientes y drásticas de la historia.
Hace unas horas el presidente de la República Francesa, Emmanuel Macron ha declarado: “Estamos en guerra”. La última vez que un presidente francés pronunció estas palabras fue en noviembre de 2015. François Hollande las dijo en un discurso en el Congreso de Versalles ante el  conjunto de representantes y senadores del Congreso de Versalles. 131 personas habían sido asesinados por el Estado Islámico en las calles de país, y 415 personas resultaron heridas
Macron ayer (no se esperó a hoy), anunció la suspensión de la emisión de las facturas de agua, gas, electricidad y alquileres para las empresas y “una garantía estatal” de 300.000 millones para préstamos bancarios para el sector empresarial, (muchos de ellos retailers, grandes, pequeños y medianos comercios que tendrán que afrontar posiblemente los peores días de sus historias como empresas, como Pymes, como autónomos).  “Ninguna empresa, sea cual sea su tamaño, correrá el riesgo de quiebra. Ningún francés y ninguna francesa quedarán sin recursos”, dijo Macron. Aparte, dotarán una ayuda de 45.000 millones a empresas y trabajadores.
Aparte, entre otras medidas de excepción se incluye la movilización de taxis y hoteles para el traslado y hospedaje de personal sanitario. Pagará el Estado”, explicó.
En estos momentos está reunido el Gobierno en Consejo de Ministros. Esperemos que en unas horas el presidente del Gobierno se dirija a la nación como su émulo francés, y que nuestros políticos estén a la altura del momento histórico, social y económico, al que nos enfrentamos.
Laureano Turienzo. Consultor & Asesor empresas retail
2017-2019: 200 conferencias con más de 50.000 asistentes de 15.000 empresa del Retail, y «one to one» con empresas líderes en 32 países.  He asesorado, o han contratado mis servicios, 7 de los 10 principales retailers de Iberoamérica y más de 80 empresas e instituciones en estos 3 años

viernes, marzo 13, 2020

EL DOLOR SOCIAL

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EL DOLOR SOCIAL

Siempre me fijo en una mujer muy mayor que suele ir al supermercado más cercano a mi casa. Va siempre tan bien vestida, peinada, maquillada. Anda por los pasillos, observa los productos. Deja fija su mirada en las latas de gisantes, en los paquetes de leche, en las latas de cocacola. A veces mira los pañales de los bebés, a veces las botellas de vino. Está muy a menudo, lo digo porque es normal encontrármela. Me saluda. Los dos sabemos ya nuestros nombres. Y alguna cosas más.
A veces he llegado cuando pagaba. Casí siempre compra lo mismo: latas de comida (garbanzos, sopa, lentejas..), pan, vino barato, galletas maría, y leche desnatada. A veces gel de baño, y esmalte para las uñas. Tiene unas manos tan bonitas para la edad que tiene. Sin duda, es presumida. Siempre que la encuentro pagando, no hay nadie esperando en la cola. Supongo que elige el momento, para no molestar al resto de clientes. Siempre aprovecha para hablar con el cajero, un chico que por lo visto vino de México hace 5 años, que tiene dos hijos y que le encanta Messi y la paella de un restaurante cuyo nombre no recuerdo.
Hace unos 5 años, la cadena de supermercados Albert Heijin hizo uno de los proyectos más interesantes de la década (por supuesto no tuvo eco en la mayoría de los foros y revistas especializadas), entrenó a sus empleados para detectar signos de soledad en sus clientes mayores. Otra cadena de supermercados,  Jumbo, en medio de la fiebre del entra, coge y lárgate lo más rápido que puedas amazon go, instaló  una línea de cajas llamada Chat Checkout  donde los pagos son más lentos, para que las personas mayores pudieran hablar con los cajeros
La mujer mayor de mi supermercado vive sola. Por lo visto vive sola desde hace una década. Su marido murió cuando ella tenía 78 años, y su único hijo, por alguna razón es solo un nombre, y no habla mucho de él. Sé que le gusta mucho el futbol, y que los futbolistas ahora son más feos que los que ella conoció, y que le gusta fumar, aunque sabe que eso es malo para su salud, pero ahora que va a cumplir 90 años no va a ponerse a “ser sana”. Le gustan las películas de antes y escuchar la radio a las 6 de la mañana, y hablar de los precios de los paquetes de arroz y de los tomates, y de su perro, y de lo que le cuesta mantenerlo, y de lo cara que está la vida.
Esta mujer, seguramente el único contacto humano que tiene al cabo del día, en la mayoría de los días de la última década ha sido cada mañana cuando ha bajado a este supermercado. Y supongo que la media hora que se tira dando vueltas por los pasillos, husmeando, tocando, dando los buenos días, o charlando con el cajero, son los momentos más felices de su día.
Las personas  deben seguir las recomendaciones de salud pública sobre el distanciamiento social y la cuarentena. No hacerlo revela que eres un insolidario y un inconsciente. Nadie puede estar en desacuerdo con esto.
Se está hablando mucho del impacto económico (que debe de preocuparnos, y mucho), pero se está hablando poco del dolor social que supondrá el aislamiento y del costo del distanciamiento social. En su inmesa mayoría no estamos preparados para vivir entre cuatro paredes sin conexión social. En la era digital, somos capaces de conectarnos digitalmente con los demás. Pero no es lo mismo. Somos capaces de comprar lo que sea y recibirlo en casa. Pero no es lo mismo. La conexión social es un cinturón protector. Podemos dejar de conectarnos socialmente por decisión propia. El problema sucede cuando lo imponen.  La soledad impuesta causa extress e incertidumbre.
Y sobre todo las personas mayores que siquiera tienen esa opción digital, donde esa conexión social da significado a sus vida. Quizá sería conveniente pensar en medidas para este dolor social que vendrá. Entre otras razones porque vivimos en una país donde viven solas 850 mil personas mayores de 80 años.

Laureano Turienzo. Consultor & Asesor empresas retail
2017-2019: 200 conferencias con más de 50.000 asistentes de 15.000 empresa del Retail, y «one to one» con empresas líderes en 32 países.  He asesorado, o han contratado mis servicios, 7 de los 10 principales retailers de Iberoamérica y más de 80 empresas e instituciones en estos 3 años.

domingo, marzo 08, 2020

LA SONRISA DE LOS EMPLEADOS ES LA MEJOR INVERSIÓN DE UNA EMPRESA

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LA SONRISA DE LOS EMPLEADOS ES LA MEJOR INVERSIÓN DE UNA EMPRESA

Hace un par de años, una hamburguesería fue considerada  una de las mejores empresas para trabajar en USA.
A las consultoras americanas les gusta hacer listas de todo. Y cada año preguntan a los empleados de la mayoría de las empresas en ese país. ¿Os sentís felices? Puntuad a vuestra empresa. In-N-Out es una cadena de restaurantes de comida rápida y sus empleados dicen que es un lugar fantástico para trabajar. Nuestro subconsciente colectivo hubiera apostado porque Facebook o Apple acaudillaran esa lista. La empresa de las hamburguesas les ha superado. El titular de Los Angeles Times lo proclama:
In-N-Out is a better place to work than Apple, according to employees”
 In-N-Out le saca los colores a McDonals, a Chipliote o a Burger King cuando los ranking de YouGov BrandIndex nos revelan que los clientes de In-N-Out son mucho más leales que los de sus contrincantes.  Y también sabemos que todos los empleados de estas empresas anhelan trabajar en In-N-Out.
¿Cómo es esto posible? Sucede que In-N-Out paga un 17% más en salario medio dentro del sector.  Ahora lo entendemos todo, se trataba de eso…. ¿De eso solo?  No, pues ocurre que muchos empleados de otros sectores con rangos de sueldos superiores a los del sector de la comida rápida cuando les preguntan sobre qué empresas recomendarían para trabajar a sus amigos señalan a In-N-Out.  Se trata del  positive work enviroment, esa “cosa” intangible que sobrenada por el aire. Todo el mundo en la Costa Oeste tiene la sensación, cuando entra en una hamburguesería In-N-Out, que las personas que trabajan ahí están contentas. Hay una corazonada colectiva de que ahí se hacen las cosas bien.
Los directivos de la que es una de las cadenas de hamburgueserías más famosas de la Costa Oeste creen que  los horarios de trabajo deben permitir a sus empleados pasar el mayor tiempo posible con sus familias y creen que es primordial que tengan tiempo para disfrutar de las cosas que más les emociona hacer. A pesar de las reglas no escritas del sector ellos cierran en Navidad, el Día de Acción de Gracias, y la Semana Santa.  Algo tan sin sentido que es una de las empresas más rentables de su sector.
In-N-Out sabe que la clave para diferenciarse de sus competidores está en las sonrisas de sus empleados. Suena bucólico, heterodoxo, ingenuo, pero pasa que es más eficiente que cualquier sofisticada estrategia comercial. La sonrisa de los empleados es una de las mejores inversiones de una empresa.
Pero olvidémonos de quijotismos. Pensemos que In-N-Out es una arcadia y no permitamos que desfigure nuestra visión. Seamos fríos, autómatas, fanáticos de “lo rentable”. Créanme:  conseguir que los empleados estén a gusto en una empresa es un gran ahorro. Un índice alto de rotación de empleados implica enormes gastos.
¿Cuánto cuesta la rotación de empleados?…  Hay una serie de costos directos muy sencillos de medir (indemnizaciones, subcontratación de agencias, trámites administrativos, formación….etc) y luego hay unos costes de oportunidad más difíciles de cuantificar ( son los causados en una empresa cuando se reemplaza a un personal experimentado por nuevos empleados sin experiencia. ¿Cómo medimos la productividad perdida? ¿Hipotetizamos en algunos casos se necesitarán 2 o 3 años para alcanzar la productividad de la persona reemplazada? …)
Ya en 2012,  el Center American Progress, uno de los más poderosos think tank de Estados Unidos, nos revelaba los enormes costes que suponía para una empresa que un empleado con cierta antigüedad les abandonara:
20% del salario anual para los puestos de rango medio ( con salarios entre 30.000 y  50.000 dólares al año).
Hasta el 213% del salario anual para puestos ejecutivos.
https://www.americanprogress.org/wp-content/uploads/2012/11/CostofTurnover.pdf
 ¿Y cuál es el ratio aceptable de rotación de empleados en el retail?
Pues es complicado de responder. Depende mucho del sector. Dudamos, y por eso volvemos a acudir a Bloomberg. Los tipos de Bloomberg saben cómo hipnotizar nuestros ojos en sus noticias, conocen cuáles son las reglas de cómo realizar un titular. Les gustan los títulos como: Por qué de repente los retailers están desesperados por mantener a sus trabajadores menos valiosos.
https://www.bloomberg.com/news/articles/2015-03-06/why-retailers-are-suddenly-desperate-to-keep-their-least-valuable-workers
El artículo reta al lector a reflexionar cuando señala que la rotación de empleados media de la industria retail se sitúa en el 5% . Somos conscientes que estamos hablando de un escenario socioeconómico, el norteamericano, absolutamente distinto al español, pero nuestro papel es aportar datos, y el suyo sacar sus propias conclusiones.
Según el informe de enero de Randstad Reseach sobre tendencias salariales  la media de nivel de rotación de plantillas  en España es del 40,2% en los distintos sectores que integran el retail español.
Rescato dos textos del informe:
En cuanto a la evolución salarial, el 29,0% de las empresas del sector  retail prevén incrementos salariales ligeros frente a una opinión mayoritaria que apunta a  la estabilidad (60,5%)”
“El 55,3% de las empresas del sector retail en España consideran que  el problema del déficit de talento constituye un freno para el crecimiento del sector. Por el contrario, el 18,1% de las empresas del sector de Retail no percibe dicho déficit de talento como un freno”.
Saquen sus propias conclusiones.
Se me hace complicado entender que un índice alto de rotación de empleados no sea a la larga  un mal negocio. En Estados Unidos están yendo mucho más allá: se está empezado a analizar muy certeramente la posibilidad de detectar qué empleados tienen más probabilidades de irse de la empresa, de tal suerte que puedan preparar planes especiales para retener a esos empleados desilusionados. Y la razón es clara: si un empleado que lleva, por ejemplo, diez años en una empresa se va, los costes son enormes para la empresa.
Desde mi punto de vista hay una serie de factores que hacen que un sector dentro del retail tenga índices de rotación de empleados muy altos, ya sea porque apueste por colaboradores a tiempo parcial en función de las demandas del mercado, o porque tenga fugas de empleados ya consolidados en la empresa:
1.La propia idosincracia del sector.  Por ejemplo, el sector del retail moda. Historicamente ha tenido ratios muy altos de rotación de empleados . Pero también es igual de cierto que dentro de ese sector hay empresas con unos índices de rotación escandalosos y algunas con unos números bastante soportables. Por otra parte, en una misma empresa, los índices varían mucho según el país donde esté presente. E incluso la ubicación de la tienda dentro de ese mismo país: no es lo mismo el índice de rotación de los empleados de una tienda que está situada en un entorno urbano que las que están en una zona turística con una fuerte estacionalidad de las ventas.
Todas estas circunstancias son correctas pero creo que muchas empresa deberían repensar en los enormes costes que implica buscar, contratar talento, entrenarlo, fidelizarlo y que posteriormente se vaya.
¿Todos los retailers son conscientes de lo que les supone a fin de año estos costes? ¿Se ha cuantificado correctamente un política de empleos a tiempos parcial o de externalizaciones en empresas de trabajo temporal? Y cuando hablo de costes, hablo de costes tangibles, y de coste intangibles que tienen que ver con la depreciación de las experiencias de compras que brindamos a nuestros clientes. Nos gastamos miles de millones en consultorías estratégicas, en marketing, en tecnologías revolucionarias, para diferenciarnos, para que a nuestros clientes les encante comprar en nuestras tiendas; y a la misma vez apostamos en gran porcentaje  por plantillas de paso, y a veces no dedicamos ni el tiempo ni los recursos suficientes para retener a nuestros empleados más experimentados.
2.Mal ambiente de trabajo.
Los clientes son nuestros máximos accionistas. Ellos tienen el poder …. Pero seamos sinceros. No son todos iguales.  Muchas veces no es fácil estar muchas horas tratando con alguno de ellos. Y nuestros empleados lo hacen. Lo mínimo que podemos hacer es ayudarles por todos los medios posibles. Hacer que estén cómodos en su lugar de trabajo debería de ser una de las máximas obligaciones de un equipo directivo. Y no valen excusas: hay que conseguirlo.
3.Bajos salarios.
Descienden las ventas. Solución: recortar personal, y bajar los salarios. ¿Cuántas veces lo hemos visto?  Como indicaba, los distintos sectores invierten miles de millones de euros en marketing, consultorías, o  tecnologías que provean de experiencias inmemoriales a nuestros clientes, y a la vez congelamos los salarios de los empleados, y apenas recompensamos los esfuerzos de las personas más importantes de nuestras empresas. No es una opinión, es una fotografía de lo que sucede en muchas empresas.
Yo creo en los “salarios eficientes”. Y creo que subir los salarios cuando haya la más mínima oportunidad de hacerlo es una gran estrategia. Y créanme que si se hacen bien las cosas es algo muy rentable para la empresa.  De la misma forma que congelar o disminuir los sueldos del personal puede significar que las ventas bajen, subir los sueldos puede aventurar subidas de ventas. ¿Un ejemplo? El retailer más grande de todos los tiempos Walmart. Hace cuatro años era un pequeño caos, con solo el 16 % de las tiendas cumpliendo con los objetivos de servicio al cliente. Los salarios eran deficientes. Las ventas de las tiendas cayendo durante cinco trimestres consecutivos. Los beneficios desplomándose  por primera vez en 45 años por diversos motivos.  Y para más inri, aparecían los chicos malos de Amazon decostruyendo el retail. Walmart haría lo que tocaba: bajar los salarios de tal suerte que minimizaría uno de sus principales costos…..Lejos de eso, la Compañía anunció el mayor volumen de gasto de todos los tiempos destinado a subidas de  sueldos: destinaría 2.7 billones de dólares en dos años .  Estamos hablando de que iba a subir los sueldos a 1.2 millones de empleados … En Wall Street sudaron al oír la cifra, y los analistas se echaron las manos a la cabeza. Imaginen, estamos hablando de una cifra que es muy superior a lo que facturan en todo un año en este país gigantes del retail como Leroy Merlin, Decathlon, Eroski o Hipercor. La persona que anunció ese movimiento estratégico sin precendentes, el CEO Doug McMillon, ya nos ha enseñado varias veces que lo suyo no son las propuestas previsibles y simplonas. Se trata de un genio del retail. Pero no solo eso, informó que en breve más de 150.000 empleados pasarían por un programa intensivo de entrenamiento. Invertirían mucho dinero en capacitar a sus empleados.
Resultado: subieron las ventas, más del 75% de las tiendas cumpliendo los objetivos de ventas y sobre todo la empresa ha mejorado sustancialmente su imagen y su nivel de servicio al cliente, competiendo así mucho mejor contra la “Pandemia Amazon”.  Y además ha arrastrado a todos sus competidores a subir también los salarios para poder ser competitivos, y evitar fugas de empleados modelos,  de tal suerte que lo que ha hecho es “reordenar el mercado” .
  1. Malas políticas de capacitación empleados
    Ahora que algunos analistas nos vienen a susurrar que el futuro es de los robots, y que las personas sobrarán en las tiendas, yo apuesto por mejorar cada vez más los planes de entrenamiento de las personas. De nuestras personas, nuestros empleados. Porque ellos son infinitamente más reales que los robots que nos aventuran.
5.Falta de estrategias dentro de las empresas para promocionar correctamente las  carreras profesionales
6.Desequilibrio trabajo-vida. En algún momento tendremos que repensar las políticas actuales de horarios donde se comunican a los empleados con apenas días de antelación. Es necesario, en la medida que sea posible, que todos hagamos un esfuerzo para que los horarios combinen los intereses de las empresas y la de sus trabajadores.
  1. No valorar suficientemente a los empleados. Todo el mundo quiere ser reconocido y recompensado por un trabajo bien hecho. Y cuando hablo de recompensa no tiene por qué ser económica. Las empresas deben establecer los canales para comunicar su más sincero aprecio hacia el talento, el esfuerzo y el compromiso.
  2. Inestabilidad organizacional. Una constante reorganización de la dirección desconcierta a los equipos y desordena las prioridades, generando ineficiencias y desilusión

Laureano Turienzo. Consultor & Asesor empresas retail

miércoles, febrero 26, 2020

CHINA. LOS DATOS

CHINA LOS DATOS

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CHINA. LOS DATOS

Hay una serie de datos no publicados, o apenas publicados que son  conveniente conocer.
Evidementemente es muy conveniente no edificar catástrofes artificiales, y mucho menos ensalzar alegremente desastres. En una era de la postverdad la creción del pánico social es absolutamente deleznable. Y posiblemente es uno de los males a los que nos enfrentaremos en las próximas décadas. Pero también es irresponsable dulcificar la realidad cuando ésta es realmente trágica, y porque puede llevar a una ignorancia de las medidas de prevención.
Dicho esto, estamos ante un problema que ha modificado las vidas cotidianas de varios cientos de millones de personas, y en concreto estamos ante  el mayor cataclismo de la historia del Retail, si hablamos de número de cierre de tiendas, o de restricciones a la libre circulación de consumidores.
El Retail chino en estos momentos es el mayor del mundo, con más de 8 millones de pequeñas tiendas, y más varios cientos de millones de empleos directos e indirectos.  Más de un millón de tiendas y negocios tienen en estos momentos todo tipo de restricciones, muchas incluidas el cierre, y decenas de millones de empleados estás o aislados en sus poblaciones de orígenes o en sus casas sin poder salir.
Más de 200 millones de trabajadores migrantes regresaron a sus pueblos de origen durante el Año Nuevo Lunar  y debido a la propagación del nuevo tipo de neumonía no han regresado a trabajar.  El Gobierno Chino  ha comenzado una operación para fletar ferrocarriles y aviones y traer de vuelta a los trabajadores para reanudar las fábricas y la logística. También ha surgido un servicio llamado “Empleados compartidos” que alquila empleados de otras industrias que no tienen trabajo.
Se espera que estos 200 millones de trabajadores migrantes empiecen a regresar a trabajar a partir del 15 de marzo. Imagínense el impacto que esto supone para las industrias y  también para el comercio. La escasez de mano de obra es un problema  extraordinario en estos momentos en China. En una China con gran parte de su territorio con restricciones en salidas o cierres de carreteras para prevenir infecciones .
Y en el mejor de los casos no empezarán a regresar hasta dentro de unas semanas. 200 millones de exiliados laborales.
Los gobiernos locales y las fábricas donde se hacen muchos productos que se venden en occidente están tratando de reclutar trabajadores mediante subsidios, comidas gratuitas y alojamiento.
El Retail está literalmente paralizado en muchos lugares ya que las medidas hasta ahora incluyen cerrar negocios y limitar el transporte en algunas áreas, lo que, a su vez, ha interrumpido la cadena de suministro de la nación. Y el comercio electrónico está siendo la opción. JD.com está quintuplicando sus ventas online de arroz y harina, y está teniendo problemas de reabastecimiento. Y otro dato inédito: vendió en 4 días (del 19 al 22 de enero, JD), más de 126 millones de máscaras, 310,000 botellas de desinfectantes y 1 millón de botellas de jabón. Siendo la mayor venta de la historia de un producto en tan poco tiempo
jD.com está abriendo un corredor de alimentos para que las s granjas de frutas y verduras locales vendan productos en sus supermercados tradicionales y un programa Mobile Fresh Basket para entregar productos a más de 100,000 familias en Hubei. (La mayoría de los casos están en Wuhan, la capital de Hubei).
En Beijing, se han empezado a instalar  máquinas expendedoras  para que los consumidores puedan comprar frutas y verduras sin contacto humano.
Alibaba ha abierto su plataforma de transmisión en vivo a los agricultores de forma gratuita. Y se han vendido 15 millones de kilos de productos en los primeros tres días de transmisión en vivo. Estos pedidos se están enviando dentro de las s 72 horas a más de 50 ciudades.
Estos son los datos. Y hay que conocerlos. Por otro lado, los datos también dicen que las autoridades chinas están controlando parte de la situación, y que si no hubieran tomado estas medidas restrictivas al flujo poblacional sin antecedente en la historia, estaríamos hablando sin duda de una pandemia.
Esperemos, desde el conocimiento de los datos reales, que la situación mejore. Cosa que tarde o temprano sucederá.
Autor: Laureano Turienzo. Consultor & Asesor empresas retail
2017-2019: 200 conferencias con más de 50.000 asistentes de 15.000 empresa del Retail, y «one to one» con empresas líderes en 32 países.  He asesorado, o han contratado mis servicios, 7 de los 10 principales retailers de Iberoamérica y más de 80 empresas e instituciones en estos 3 años.