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Después de Meta, Twitter y Microsoft, ahora Amazon empieza a despedir empleados
La semana pasada, el gigante del comercio electrónico había anunciado en un memorando interno que la empresa congelaría las contrataciones debido al entorno macroeconómico.
Amazon también ha comenzado a despedir empleados Aakanksha Chaturvedi11 de noviembre de 2022, Actualizado el 11 de noviembre de 2022, 10:12 a. m. IST
El gigante estadounidense de la tecnología y el comercio electrónico, Amazon, ha comenzado a reducir el tamaño de sus iniciativas no rentables en medio de la creciente recesión económica. La compañía acababa de anunciar una congelación de contrataciones la semana pasada, según un memorando interno enviado por un alto ejecutivo.
Jamie Zhang, un ingeniero de software que trabaja en Amazon, publicó en LinkedIn informando a sus conexiones que había sido despedido de la empresa.
Además, una publicación de un ex empleado también decía que todo el equipo de robótica había recibido papeles rosas. Según datos de LinkedIn, al menos 3.766 personas están empleadas en la división de Robótica de la empresa. Business Today no ha podido confirmar cuántos de los 3.766 empleados fueron despedidos.
Amazon Robotics en LinkedIn
Business Today se ha comunicado con Amazon para obtener un comentario al respecto. La copia se actualizará cuando la empresa responda.
Además, un informe del Wall Street Journal afirma que la compañía ha dado instrucciones al personal que trabaja en algunas de sus unidades no rentables para que busquen trabajo en otros lugares porque sus proyectos podrían cerrarse o suspenderse pronto.
La semana pasada, el gigante del comercio electrónico había anunciado en un memorando interno que la empresa congelaría las contrataciones debido al entorno macroeconómico.
Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personas y tecnología de la empresa, señaló en el memorando: “Con la economía en un lugar incierto y en vista de la cantidad de personas que hemos contratado en los últimos años, Andy y S-team decidió esta semana hacer una pausa en las nuevas contrataciones incrementales en nuestra fuerza laboral corporativa”.
Agregó además que la congelación de la contratación continuaría durante un par de meses. “Anticipamos mantener esta pausa durante los próximos meses, y continuaremos monitoreando lo que estamos viendo en la economía y el negocio para ajustarnos cuando creamos que tiene sentido”, señaló el memorando.
El memorando también destacó que, a pesar de la congelación de la contratación, la empresa continuaría contratando nuevos empleados para "proyectos específicos", así como reemplazos para los empleados que dejen la empresa voluntariamente. El memorando decía: “Contrataremos reposición para reemplazar a los empleados que pasan a nuevas oportunidades, y hay algunos lugares específicos donde continuaremos contratando personas de manera incremental”.
“Nos enfrentamos a un entorno macroeconómico inusual y queremos equilibrar nuestras contrataciones e inversiones teniendo en cuenta esta economía. Esta no es la primera vez que enfrentamos economías inciertas y desafiantes en nuestro pasado”, agregó la nota.
El programa de Oracle e iNNpulsa para mujeres emprendedoras en el programa ‘Academia de Ventas’; Microsoft ha capacitado a más de 65 mil mujeres en habilidades tecnológicas y espera impulsar cada vez más talento femenino en la industria.
Mercado Libre presentó estudio de impacto de su operación en la región: generó seis nuevos empleos por hora y dio sustento económico para 900.000 familias; y Alpina lanzará “CoLABorativo”, una plataforma colectiva de ideas para la sostenibilidad hacen parte de la sección de hoy:
11 mujeres emprendedoras se gradúan del programa ‘Academia de Ventas’ de Oracle e iNNpulsa
Tras la alianza entre iNNpulsa y Oracle para capacitar a 11 mujeres emprendedoras -a través del programa ‘Academia de Ventas’- en áreas como marketing y finanzas, técnicas de negocio y creación de pitches para presentar una propuesta atractiva ante el mercado, la compañía anunció el cierre del periodo de formación del primer grupo.
Luego de varios meses en los que estuvieron acompañadas por mentores de Oracle, las participantes mostraron ante el jurado sus más grandes logros y dieron a conocer cómo integraron las soluciones digitales de Oracle a sus emprendimientos. Todo esto con el fin de automatizar los procesos y consolidar datos que, desde ya, les han permitido tener propuestas más sólidas.
“Este es un día muy especial para Oracle en Colombia porque cerramos la primera edición del programa Academia de Ventas para Mujeres Emprendedoras. Lo anunciamos con motivo de la celebración de los 30 años de presencia en Colombia en diciembre y ahora nos volvemos a encontrar para graduar a 11 mujeres increíbles con 11 emprendimientos poderosos. Me da mucha satisfacción la participación de mujeres en el sector de la tecnología, innovando, y reactivando la economía del país”, manifestó Fabiano Matos, gerente general de Oracle para Colombia y Ecuador durante el evento de cierre.
Entre los proyectos expuestos en el acto de finalización, estuvieron presentes los 11 emprendimientos escogidos desde el inicio: EnlaU, ELine, PediYa, Experiencia de Realidad Aumentada, Tóxica App, DataTres60, Assertive Group, Serveo, BioDX, Bukyn y Dilo. Tres de éstos mostraron los resultados financieros que han obtenido hasta el momento y las alianzas que han logrado establecer con importantes compañías.
“Nuestro proyecto ya está disponible en siete países de América Latina, en alianza con más de 40 universidades. Con la ayuda de iNNpulsa y Oracle, hasta junio de 2021 hemos obtenido ganancias de 750k USD y esperamos, en el corto plazo, aliarnos con más de 100 universidades en la región”, contaron Paola Henao y Viviana Reyes, fundadoras de la aplicación EnlaU.
Por su parte, Martha Sierra, CEO de Eline, expuso que esta experiencia les ha ayudado a visibilizarse ante más posibles clientes. “Gracias a esta capacitación y los conocimientos aplicados durante los dos meses de formación, esta semana empezamos a trabajar con Sandwich Q’bano, Don Jediondo, Miss Carnes y Zucca”, asegura la emprendedora.
Un caso similar es el de Natalia Serrano con PediYa, quien expresó ante los jurados que ha logrado mejorar su expansión a mercados internacionales, así como el número de pedidos a través de la aplicación. “Durante este tiempo han alcanzado un total de 100 mil pedidos con PediYa y logramos tener un retorno de inversión más pronto de lo esperado”, aseveró Serrano.
“Hacer este tipo de alianzas nos permite abrir oportunidades y conectar a los emprendedores con nuevas alternativas, con tecnología de punta y con grandes corporaciones que, al final, ayudan a generar nuevos elementos. Agradecemos a todos por la confianza y esperamos seguir avanzando en esta línea, para llegar a más mujeres y seguir haciendo de sus ideas, negocios exitosos”, comentó Jorge Madrid, ejecutivo de Emprendimiento en la Vicepresidencia de Aceleración y Emprendimiento en iNNpulsa Colombia.
Con tan solo un año de vigencia, Academia de Ventas ya ha tenido un balance exitoso y ha contribuido al fortalecimiento de uno de los ecosistemas más prósperos y sólidos de América Latina. Así lo confirma el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) al revelar que Colombia es el tercer país con más mujeres liderando emprendimientos.
Microsoft ya ha capacitado a más de 65 mil mujeres en habilidades tecnológicas y espera impulsar cada vez más talento femenino en la industria
Microsoft, desde hace varios años, ha enfocado sus esfuerzos para crear al interior de su organización un ambiente lo más diverso e incluyente posible, no solo en cuestiones de género, sino también en temas relacionados con la discapacidad, orientación sexual, origen y creencias religiosas, entre otros.
Desde el 2016 al 2020, el tamaño de su fuerza laboral a nivel global creció un 25,8 % mientras que el número de mujeres aumentó un 41 %. En este mismo periodo, observaron un incremento de un 55,4 % en rol de las mujeres gerentes y un 79,0 % de mujeres en cargos directivos.
Las habilidades de ciencia, tecnología, matemáticas y tecnología (STEM) están desempeñando un papel cada vez más importante en la configuración del futuro de la economía. La educación STEM es un motor fundamental para el crecimiento económico y la competitividad a largo plazo. Hay una clara brecha que debe ser superada.
Solo 18 % de las personas graduadas en carreras asociadas a ciencia de datos son mujeres y este es el principio de una compleja dinámica. Sin mujeres que trabajen en campos Stem, que se encuentran en el corazón de la innovación moderna, cientos de miles de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir, y la falta de talento femenino para satisfacer la demanda podría seguir ahondando la brecha de género en el campo de la ciencia y la tecnología.
Adicionalmente, esa falta de diversidad en las profesiones Stem corre el riesgo de reducir las perspectivas y limitar la innovación futura. El pipeline para construir el talento femenino en los campos Stem está roto.
Hay casi cuatro veces más hombres que mujeres en Europa que toman estudios relacionados con las TIC y en todo el mundo, el 83 % de los estudiantes varones han tomado clases de codificación o computación, pero sólo el 68 % de las mujeres estudiantes de pregrado han hecho lo mismo.
Es por esto por lo que para elevar el interés de las niñas en avanzar en rutas asociadas con la tecnología y explorar sus habilidades desde edades muy tempranas, Microsoft ha desarrollado programas como DigiGirlz, una iniciativa que comenzó en el año 2000 y que busca generar interés y habilidades en las niñas para que se interesen por las carreras en las ciencias, las matemáticas y la tecnología.
Los estudios realizados desde entonces muestran que una vez que una niña participa en un evento DigiGirlz, hay un aumento del 24 % en su interés por la tecnología, y 91 % recomendaría el programa a un amigo o familiar.
Desde ese primer campamento de día DigiGirlz hace 20 años, el programa ha patrocinado 652 eventos DigiGirlz en 92 países y cuenta con casi 65.000 niñas entre sus graduados. Muchas de las participantes alrededor del mundo han decidido tomar el camino de estudiar una carrera tecnológica después de asistir a este programa.
Mercado Libre presenta estudio de impacto de su operación en la región: generó seis nuevos empleos por hora y dio sustento económico para 900.000 familias
Durante 2020, Mercado Libre generó seis nuevos empleos por hora en el contexto de pandemia, se consolidó como principal sustento económico para cerca de 900.000 familias de Latinoamérica y el 84 % de las 500.000 PyMEs de la región logró concretar ventas fuera de su ciudad y sumar nuevos clientes.
Estos datos se desprenden de un estudio que Mercado Libre realizó junto a Euromonitor International para conocer el aporte de su ecosistema en la generación de empleo, el crecimiento económico, la inclusión financiera y la transformación digital de Latinoamérica.
Según el reporte, en Colombia, cinco de cada diez PyMEs afirman que no hubieran subsistido durante la pandemia sin las ventas que concretaron a través del marketplace de Mercado Libre.
Asimismo, 90 % de estas empresas sumaron nuevos clientes a través de la compañía y en el país se experimentó la mayor aceleración del cambio de paradigma de la forma de comprar y vender: el crecimiento de envíos de Mercado Libre fue de un 432 % interanual.
En el último año, la empresa ha invertido en Colombia más de 40 millones de dólares con miras a construir la red logística de comercio electrónico más grande del país.
Para tal fin, se abrió un gran Centro de distribución de más de 50 mil m2, dos centros de distribución Cross Docking en Cali y Medellín y ahora ocho puntos de distribución en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Pereira, Bucaramanga, entre otras.
Se abrieron dos Centros IT en Colombia, uno en Bogotá y otro en Medellín, los cuales se constituyen en el motor que impulsará el desarrollo y crecimiento de la operación de Mercado Libre en el mercado local y en Latam. Con estas aperturas, Mercado Libre ha generado este año más de 1.000 empleos, cifra que seguramente crecerá de acá a final de año.
Alpina lanzará “CoLABorativo”, una plataforma colectiva de ideas para la sostenibilidad
Con el objetivo de trabajar de la mano de diferentes actores para la construcción de un mundo más sostenible, Alpina lanzará esta semana un laboratorio colectivo de ideas para la sostenibilidad, denominado CoLABorativo.
A través de esta plataforma, la empresa propiciará espacios para que diferentes sectores del país entablen diálogos y debates constructivos alrededor del desarrollo social y medioambiental en Colombia, iniciando con un panel inaugural este miércoles seis de octubre.
El primer conversatorio contará con la presencia de personalidades que trabajan alrededor de la sostenibilidad ambiental y social desde diferentes frentes, como The Nature Conservancy, organización internacional, dedicada a la conservación de la biodiversidad y el medio natural.
El panel, en el cual se abordarán temas como la importancia de las marcas con propósito a los ojos de los consumidores, buenas prácticas de producción sostenible, entre otros, se transmitirá vía streaming en el canal de YouTube de Alpina, a las 5:00 pm, y será el primer evento que abrirá una semana dedicada a propiciar conversaciones con otros actores como empresarios y líderes de sostenibilidad.
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FUENTE: PROUP
viernes, octubre 04, 2019
Fuente: Grandes Medios
Así es como Amazon superó a Microsoft, Apple y Google y ahora es la compañía más valiosa del mundo Por Redacción GM
-21 enero, 2019
La gigante estadounidense Amazon le ganó la carrera a Microsoft, Apple y Google, y se convirtió recientemente en la empresa con el mayor valor bursátil en todo el mundo, informa la BBC.
Con 25 años de historia, la compañía de comercio electrónico llegó a cotizar US$797.000 millones, destronando por un estrecho margen a la poderosa Microsoft, valorada en US$789.000.
Es la primera vez que Amazon ocupa este puesto, teniendo en cuenta que en los últimos meses las acciones de las grandes empresas tecnológicas han experimentado un declive. No solo por la caída de sus ventas, que es un factor determinante en este tipo de situaciones, sino que se le suma la volatilidad de los mercados por las tensiones comerciales.
Jeff Bezos, su fundador, es considerado como el hombre más rico del mundo. Según Bloomberg, su fortuna está valorada en US$135.000 millones. ¿Cómo creció Amazon fuera de la web?
En los últimos 10 años las ventas de Amazon aumentaron estrepitosamente, así como su valor de mercado. Todo comenzó en 1994, en un garaje de Seattle. Para ese entonces, la recién creada startup se llamaba “Cadabra”, y vendía libros de segunda mano. Dos años después ya operaba en varias ciudades de Estados Unidos.
Jeff Bezos
Para 1997 (tres años después de su creación) ya se estaba abriendo a la bolsa, cotizándose en US$54 millones. Con apenas 35 años, Bezos ya ocupaba un lugar en la lista de empresarios millonarios.
Los años siguientes fueron de crecimiento para Amazon, que se dedicó a invertir en la construcción de bodegas y la ampliación de sus redes de distribución y sistemas tecnológicos de almacenamiento de información.
En 2017 compró la cadena de venta de alimentos Whole Foods Market por US$13.700 millones, en una apuesta por ampliar sus negocios y pasar de lo digital a las tiendas físicas por primera vez.
Y no se detuvo allí, sino que continuó innovando con la creación de contenido para la industria del entretenimiento, con series originales muy exitosas. Por otro lado, compró los derechos para transmitir eventos deportivos en vivo, como la Premier League de Inglaterra y los torneos de tenis de la ATP.
El punto fuerte de Amazon es la venta online de todo tipo de productos, desde ropa, maquillaje, accesorios, artículos electrónicos e incluso comida. Pero también ofrece otros servicios poco conocidos, como el de almacenamiento de información en la nube.
Amazon Web Services está compitiendo contra Oracle y Microsoft, dos gigantes de la industria tecnológica, para hacerse con un contrato de US$10.000 millones y almacenar los datos del Pentágono en la nube.
Amazon llegó a una valoración de US$797.000 millones.
Se trata del programa JEDI, que son las siglas del Joint Enterprise Defense Infrastructure, que el Gobierno adjudicará a una sola compañía.
No obstante, sus competidores aseguran que tiene ventaja, porque mantiene un contrato vigente con la CIA (la agencia de inteligencia de EEUU) para guardar en sus sistemas todos los datos secretos de la organización. Una feroz competencia con Apple, Google y Microsoft
Las mayores firmas tecnológicas del mundo se han visto afectadas en los últimos meses por la volatilidad del mercado. Para Amazon, ese fenómeno financiero representó una oportunidad de oro para escalar al primer lugar de las empresas conocidas como “las 4 grandes”: Apple, Microsoft, Alphabet (de Google) y Amazon.
En agosto de 2018 Apple se convirtió en la primera compañía en valorarse en 1 billón de dólares en la bolsa. Amazon, por su parte, tardó un poco más y alcanzó esa cifra en septiembre de ese mismo año.
El ranking estaba dominado en ese momento por la compañía de la manzana mordida, seguida por Amazon, Microsoft y Alphabet. Luego el escenario cambió drásticamente. Y cuando Apple anticipó una caída en sus ventas hace unos días, sus acciones decayeron y su valor de mercado se ubicó en US$702.000 millones.
Centro de distribución de Amazon
Los inversionistas están seriamente preocupados porque la guerra arancelaria que existe entre Estados Unidos y China, además de otros factores, como la desaceleración económica de Pekín y la caída en las ventas de los iPhone, terminen por afectar al gigante.
Microsoft no vio afectado su liderazgo producto de la crisis, sino más bien porque Amazon la destronó del ranking por un mínimo margen. Alphabet, por su parte, ha sido rozada por la volatilidad del mercado, pero con menos afectación que las demás empresas.
Aún en un escenario tan revuelto, Amazon logró escalar hasta el primer puesto y convertirse (de momento) en la empresa más valiosa en todo el mundo.
Amazon también ha comenzado a despedir empleados
Amazon Robotics en LinkedIn
