martes, julio 19, 2022

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Hablamos con Diageo sobre marketing responsable y roles de marca


Diageo, sobre marketing responsable y roles de marca: “Cuando hablamos de inclusión y diversidad, tiene que empezar por los productos”

Hablamos con Úrsula Mejia-Melgar, Directora de Marketing para el Sur de Europa en Diageo
"Creemos firmemente que las marcas tienen un rol de dar voz y visibilidad más allá que el de vender"


Redacción
19/07/2022 · 08:05


Bebidas icónicas como la cerveza Guinness, el whisky Johnnie Walker o el vodka Smirnoff forman parte del portafolio de Diageo, una compañía global que opera en 180 países y comercializa más de 200 marcas. Marcas con amplia trayectoria, conocida personalidad, y ambición internacional que, sin embargo, han logrado hacerse con un hueco en los mercados y culturas en los que opera el grupo.

Mexicana de nacimiento, afincada en España, responsable del marketing de la firma para el Sur de Europa y ciudadana del mundo, podría decirse que la figura de Úrsula Mejia-Melgar es una prolongación o paralelismo de ese catálogo de referencias y de la visión de la compañía. Con ella hemos hablado de la adaptación del mercado a los cambios y tendencias recientes del mercado, de su rol en la sociedad y del valor de la creatividad para lograr que las marcas hagan realidad su propósito y generen impacto positivo.

RW. Me gustaría comenzar haciendo un poco de balance. Han sido dos años complicados y la situación se mantiene ahora en esta linea. ¿Cómo los habéis vivido en Diageo?

“Era importante apoyar a la hostelería, que son nuestros partners en todo el sentido de la palabra”

España es un país donde la hostelería juega un papel muy importante para el desarrollo social y la convivencia de la gente. Al haber estado enfrentada al coronavirus, se vio tremendamente afectada, al igual que las marcas que jugamos un rol predominante en esta industria. Para nosotros era importante apoyar a la hostelería, que son nuestros partners en todo el sentido de la palabra, y para ello estuvimos con muchas actividades reforzando e invirtiendo con ellos, dando visibilidad a la situación y creando formas de apoyo diferentes, desde ayuda financiera de diferentes marcas hasta proyectos de entrenamiento de personal durante la pandemia.

Por otro lado, fue muy interesante el cambio y la evolución de los hábitos del consumidor. Hemos visto que el tardeo, por ejemplo, va ganando mucho terreno y triunfa incluso sobre la noche. También vemos que hay ocasiones de consumo en casa que se han vuelto más importantes, como las invitaciones de amigos o las ocasiones en familia. Hemos aprendido mucho de los consumidores para poder acompañarles en este nuevo viaje.

RW. Todo este contexto ha afectado a la forma de consumir bebidas y espirituosos. ¿Qué cambios habéis percibido, especialmente en España y Sur de Europa, en estos dos años?

Aunque dos años parezcan poco, hay tendencias que se han creado como si hubieran pasado cinco o diez. Es decir, la pandemia ha acelerado comportamientos de una manera muy dinamizada. Una tendencia a destacar, y que para nosotros juega un rol importante, es el consumo en casa y a través de plataformas e-commerce. Es un espacio donde hemos estado de una manera acelerada y que nos ha representado un aprendizaje importante en los diferentes países del sur de Europa. Y en la vuelta a la nueva normalidad es un comportamiento que se mantiene.

La otra tendencia es la del tardeo que comentaba. La gente se ha volcado en la tarde con un consumo de espirituosos que quizá no existía de una manera tan marcada. También vemos cambios en la forma de consumir. La gente está aprendiendo a beber mejor, en el sentido de que ya no es tanto un consumo de volumen, sino de experiencia. Es decir, en lugar de tomarse tres copas, prefieren una bien hecha. Estamos hablando de coctelería, de copas más sofisticadas con marcas premium.

RW. Concretamente, la tendencia del low-alcohol parece haber ganado presencia. ¿En España también?

La moderación en el consumidor es una tendencia global muy establecida en los últimos años y que durante la pandemia se aceleró significativamente. Holísticamente los consumidores empiezan a plantearse lo que comen y lo que beben. En el caso de los espirituosos, la gente no bebe alcohol o lo reduce por alguna situación especial, porque está embarazada o porque va a conducir; o por lo que llamamos estilo de vida. Para ellos hace poco más de un año lanzamos Tanqueray 0,0, un producto que está funcionando en el mercado de manera impresionante y que para nosotros está sobrepasando resultados.

Me preguntas si es una tendencia que se va a quedar. España es uno de los países con un porcentaje más alto de cerveza sin alcohol, establecida ya desde hace muchos años. Es una categoría que ha ido creciendo, por lo que el concepto 0,0 o sin alcohol no es nuevo para el mercado español. Aquí triunfan además las raddler o las claras, que a fin de cuentas es una cerveza rebajada. También están los tintos de verano… Es un sector que realmente siempre ha existido, lo que pasa es que los espirituosos no jugaban.

RW. Diageo son muchas marcas, en varios mercados y con un equipo voluminoso. Desde tu posición, ¿cómo se gestiona todo esto?

Tenemos marcas que son icónicas, muy bonitas, algunas tienen más de 200 años de trayectoria. Las marcas se gestionan con disciplina, pasión, compromiso, entendiendo el sector, y con la responsabilidad que tenemos sobre las marcas y sobre el consumidor. Esto pasa por comprender la frase que hoy en día los consumidores dirían a las marcas: ‘no me cuentes tu vida, ayúdame a contar la mía’. Y eso es muy importante, porque el rol que juegan ahora las marcas en el entramado social es muy diferente al que jugaban hace 20 años. Históricamente las personas que tenemos un puesto en dirección de marketing nos formamos hace esos 20 años y es importante saber dar los pasos para ser mucho más contemporáneos, para entender al consumidor y jugar una función relevante.

RW. A la hora de plantear las estrategias de marketing, ¿hasta qué punto impactan las diferencias entre mercados, pese a ser una región más o menos uniforme?

Son pequeñas diferencias que a veces son muy grandes. Somos una región en la que compartimos muchos valores y similitudes. Cuando hablamos del sur de Europa incluimos Francia, Portugal, España, Italia y Grecia. Son 200 millones de personas que viven en estos países, pero casi 290 millones de turistas anuales, en cifras pre-covid pero que se recuperan rápidamente. Somos el escaparate del mundo, tenemos, entre otras cosas, las marcas de moda más icónicas, concentramos el mayor número de restaurantes con estrella Michelin, tenemos las playas más buscadas…

Cuando hablamos de diferencias, por ejemplo, España es un país muy cervecero, mientras que Italia es de aperitivo. En cambio, Grecia es mucho más de espirituosos y en Francia gran parte del consumo se produce en retail. Entonces, por supuesto que hay diferencias en la manera de consumir, en las marcas, en los productos. Cuando se gestionan marcas globales es indispensable entender el entramado social, cultural y saber en qué ocasiones puedes jugar plenamente con las marcas que tienes y donde necesitas cosas diferentes o nuevas, además del posicionamiento que tienes que dar y de que la inversión en medios es muy diferente. Es una gestión de portafolio y de inversión, más allá de solamente la gestión de marca pura y dura.

RW. ¿Te ha ayudado en tu actual puesto tu anterior trayectoria? Esta se ha desarrollado principalmente en otras grandes eMpresas de la industria de la alimentación y las bebidas


“Para mí, la base del marketing es la curiosidad”

El hecho de venir de las mejores escuelas de gran consumo como son Procter & Gamble, General Mills y Mondeléz, te prepara para trabajar en categorías como esta. Además, yo ya había trabajado para sur de Europa, con lo cual estar en Diageo con mercados que conozco bien me es fantástico. Yo soy mexicana, no española, pero a fin de cuentas la disciplina de entender al consumidor, de estar muy en el tono y entendimiento de la cultura local es lo fundamental para el trabajo. Hay que viajar, conocer, preguntar, y sobre todo ser muy curioso. Para mí, la base del marketing es la curiosidad.

RW. Hasta hace relativamente poco, no resultaba habitual -tampoco ahora- encontrar mujeres en puestos de responsabilidad como el tuyo. ¿Es algo que está cambiando? ¿Qué consideras que aporta el liderazgo femenino en esta categoría?

Lo primero que te diría es que está cambiando. Crecí en esa época en la que veíamos películas de mujeres con traje sastre, con hombreras, tratando de triunfar y de buscarse un hueco en el entramado social americano. El cambio ha sido muy significativo, porque estamos cada vez más adentrados en favorecer que las mujeres avancemos, desde contratación hasta promoción.

Creo que los roles femeninos son indispensables. Es una manera de incluir diversidad a distintos niveles de la organización y de dar visibilidad desde puntos de vista diferentes. En Diageo impulsamos el desarrollo y promoción de las mujeres en puestos directivos y tenemos métricas muy específicas para que llegado el 2030 en posiciones de liderazgo haya un 50% - 50%. Estamos cerca y vamos por muy buen camino. En el sur de Europa ya es así.

Para el sector de espirituosos es indispensable. La imagen que a veces tenemos del whisky es un señor con barba de 55 años junto a una chimenea, un perro y un buen reloj. Y esto tiene que cambiar. Cuando hablamos de inclusión y diversidad tiene que empezar por los productos, que estén democratizados y donde la gente siempre se sienta bienvenida. Nuestra agenda con Tanqueray 0,0 es precisamente esa.

J&B celebrará a la comunidad LGBTI+ de las zonas rurales con “Hay ganas de Orgullo de Pueblo”

Smirnoff se une a la cantante Karol G para trabajar por la diversidad y la inclusión

RW. Precisamente, asuntos como la diversidad, la inclusión o la sostenibilidad forman parte del programa 'Sociedad 2030', presentado a finales de 2020. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo habéis avanzado en ellos?

Nuestro compromiso de cara a 2030 tiene una serie de estatutos y metas muy específicos en cuestión de diversidad y sostenibilidad. Tenemos un compromiso global enorme de reducción de huella de carbono y para esto contamos con una serie de iniciativas que están avanzando a grandes marchas, entre ellas, movernos a modelos de energía renovable, incluir cada vez más vidrio reciclado en nuestras botellas, o el apoyo a sistemas mucho más sostenibles en toda la cadena de distribución. Uno de los grandes hitos es que hemos quitado de nuestras marcas base todas las cajas de cartón en el mundo. Esto ha sido un proyecto gigante porque a fin de cuentas es una categoría que históricamente se distingue por este uso de cajas. Son pasos muy tangibles, claros, y son parte de un compromiso público, así que toda la sociedad puede monitorizarnos muy de cerca.

RW. Algunas de esas áreas de responsabilidad social se materializan en campañas como "Ganas de Orgullo de Pueblo", de J&B. ¿Es ejemplo de cómo Diageo quiere estar en el mundo?

Representa lo que somos y lo que hacemos, porque nosotros estamos en compromisos a largo plazo y no en acciones puntuales. “Ganas de Orgullo de Pueblo” con JB es un pistoletazo de salida muy anclado en el propósito de la marca. JB está establecida en España desde hace décadas y aunque es un whisky escocés, la gente lo considera una marca local. Sabemos que JB tuvo un importante auge cuando tenía un barco y era el rey de la noche de España. La sociedad ha evolucionado y nosotros queremos acompañar en esa evolución.

El propósito de la marca de JB es asegurarnos de que todos se sienten bienvenidos a la celebración y que pueda existir esa magia de conectar con otras personas. “Orgullo de Pueblo" es un ejercicio para asegurarnos que el colectivo LGBTI se sienta bienvenido. Hoy en día el sexilio es una realidad, hay una cantidad muy significativa de gente de la comunidad que ha tenido que dejar su lugar de origen, su pueblo, su familia, para ir a lugares donde su identidad sexual puede ser mucho más aceptada o donde pueden encontrar más gente afín y menos rechazo.


Creemos que la gente merece estar en su tierra. También creemos firmemente que las marcas tienen un rol de dar voz y visibilidad más allá que el de vender. A fin de cuentas son entidades con una voz y creemos que la de JB es precisamente la de la igualdad, la de la bienvenida a la gente. Además de la carroza, estamos trabajando para incluir la palabra sexilio en la RAE, porque para entender que un problema existe tenemos que empezar por asegurarnos que se reconoce como término.

RW. El impacto positivo pasa también por un marketing responsable. ¿Qué principios son los que guían las prácticas de Diageo en este terreno?

El marketing responsable se trata de aportar nuestro granito de arena a una sociedad mucho más igualitaria, de oportunidades, responsable en todo el contexto de la palabra, ya sea respecto a nuestros productos, pero también la responsabilidad que tenemos como seres humanos de dejar un mundo mejor para nuestros hijos. Son criterios y valores que están muy metidos en la empresa, muy arraigados a las marcas. Partimos de la base de entender que tenemos un rol y el de los espirituosos es el de las interacciones sociales, y no me puedo imaginar un papel más bonito que el de estar en el centro de aquellos momentos donde se forjan amistades, noviazgos y donde se celebra la vida esencialmente. Pero a todo esto hay que darle un punto más allá que la celebración, que nos permita ser cercanos y cambiar la trayectoria social.

RW. La regulación está incidiendo sobre la publicidad de bebidas alcohólicas. ¿Cómo ves el futuro de la publicidad en esta categoría y qué papel va a jugar la autorregulación?


“Nos gusta que el desafío nos lleve a pensar diferente, nos acerca a la gente”

Hay países donde existe un contexto diferente para bebidas espirituosas que para otros tipos de alcohol. Yo soy una eterna optimista, entonces cualquier cambio lo veo como una oportunidad. Afortunadamente trabajamos con agencias creativas brillantes y con equipos comprometidos, con los que vamos totalmente de la mano y eso nos permite sortear los obstáculos de maneras creativas. Esto hace que en lugar de hacer una campaña de tele, se te ocurran otras cosas que acaban siendo mucho más bonitas. De los retos salen carrozas y cosas lindas.

Nos gusta que el desafío nos lleve a pensar diferente, nos acerca a la gente y a iniciativas que se vuelven más tangibles. No estoy preocupada, lo resolvemos sobre la marcha con compromiso, con cariño, con agencias y con un grupo de gente fundamental que nos va apoyando en lo que vamos haciendo. Ahora, es verdad que desde Diageo, como uno de los grandes líderes del sector a nivel global, vamos activos porque creemos que el consumo responsable va muy de la mano con la vida y queremos estar donde está la gente. Somos vocales en nuestra intención y lo vamos trabajando de la mano de quien haya que hacerlo para ver cómo podemos revertir o cambiar el panorama de medios en el que operamos.


RW. Por cerrar el círculo, terminamos mirando hacia adelante. ¿Qué depara el futuro para Diageo?

Creo que los consumidores nos hemos dado cuenta, y me incluyo, de lo valioso de los momentos con nuestros seres queridos, y de lo bonito de acompañar esos momentos con productos que nos gustan. Y esos momentos van a seguir existiendo, cobran relevancia y vamos a ir hacia adelante. Entre las grandes tendencias, una es la de la premiumización, la gente ya no bebe tanto y planea un poco más esa copa. Creemos que la coctelería va a crecer de manera significativa, precisamente por acompañar. Los consumidores buscan sabores nuevos y diferentes formatos, por lo que viene una era muy dinámica para los espirituosos de cara a la innovación.
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COLOMBIA - Justo & Bueno: Supersociedades dice que se vencieron los plazos | RCN Radio

Justo & Bueno: Supersociedades dice que se vencieron los plazos | RCN Radio


Justo & Bueno: Supersociedades dice que se vencieron los plazos, ¿en qué va el proceso?

Siguen sin concretarse propuestas financieras que ayuden con el salvamento de la empresa.
Economía
18 Jul 2022 - 10:11 am

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Winnie Rodríguez



Facebook: Justo y Bueno


Justo & Bueno, la cadena de supermercados de bajo costo que ha estado en el país desde 2016, continúa en el panorama y aún es incierto si logrará salvarse de la liquidación definitiva.

Desde abril de este año se dio a conocer la crisis por la que atravesaba la empresa, después de que sus trabajadores emprendieran distintas protestas en Bogotá por la falta de pagos en arrendamientos y salarios. Un mes después, la Supersociedades ordenó la liquidación, medida que hasta la misma empresa pidió, pues no logró encontrar la financiación que esperaba por parte de un nuevo inversionista.


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Esta vez la Superintendencia de Sociedades ha indicado que "se vencieron los tiempos" que fueron abiertos en la audiencia del pasado 12 de mayo, cuando se abrieron opciones para que llegaran propuestas de salvamento financiero.

Pese a que la entidad había ordenado la liquidación de la empresa, también abrió en ese entonces un plazo de 30 días para que se presentaran nuevas ofertas para salvar la empresa. Aunque mediáticamente se ha hablado de dos propuestas que se han acercado para cubrir la deuda de Justo & Bueno, de acuerdo con Supersociedades, estas aún no se han concretado.


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Solo resta una semana para que lleguen propuestas sólidas y que expongan claramente que están dispuestos a aportar capital para salvar la empresa. "Ya se vencieron todos los tiempos y es el momento de decidir el futuro de Justo & Bueno", dijo el superintendente Billy Escobar en entrevista con el diario El Tiempo.

Hasta ahora, una de las propuestas más sonadas es la de Lobbying & Consulting, que el pasado jueves 14 de julio indicó a través de un comunicado que "en nombre de los acreedores que representamos y con el acompañamiento y asesoría permanentes de la firma Deloitte, ratificamos la intención de presentar oferta de capitalización y aporte de nuevo capital para el salvamento de la compañía Mercadería SAS, acogiéndonos integralmente a lo establecido en el Decreto 560 de 2020″.

Tras la crisis, actualmente son 5.300 los trabajadores que están a la espera de que salden sus deudas. De acuerdo con la Supersociedades, son más de $1,7 billones los que adeuda la empresa.
Fuente


Sistema Integrado Digital

GLOBAL - El Amazon Prime Day 2022 bate récords con 300 millones de artículos vendidos en todo el mundo (+20%) - M4RKETING ECOMMERCE

El Amazon Prime Day 2022 bate récords con 300 millones de artículos vendidos en todo el mundo (+20%)

El Amazon Prime Day 2022 bate récords con 300 millones de artículos vendidos en todo el mundo (+20%)

MARÍA BASTERO18 JULIO, 2022



La última edición del Amazon Prime Day, que este año se celebró del 12 al 13 de julio, ha sido todo un éxito y las apabullantes cifras alcanzadas la han convertido en la más grande de su historia. Tal y como ha anunciado el gigante tecnológico en un comunicado, este año, los miembros Prime de todo el mundo compraron más de 300 millones de artículos, 50 millones más que el año anterior (+20%. Según la compañía estos clientes ahorraron 1.700 millones de dólares (casi 1.680 millones de euros) más que en otras ediciones.

Doug Herrington, director ejecutivo de Amazon Worldwide Stores, ha mostrado su entusiasmo y agradecimiento ante tales resultados: «Prime Day es una celebración de nuestros miembros prime, que esperan este evento todos los años, y estamos encantados de haberles brindado ahorros increíbles una vez más. Este evento especial es posible gracias al apoyo de nuestros empleados, proveedores y vendedores, y quiero agradecerles a todos el hacer de este un Prime Day para recordar«.
El Prime Day, un impulso para las pymes

Por su parte, los socios de ventas de Amazon, de los cuales la mayoría son pymes, han sido los grandes beneficiados de este evento. Durante las tres semanas previas al Prime Day, los clientes gastaron más de 3.000 millones de dólares (algo más de 2.900 millones de euros) en más de 100 millones de productos de pequeñas empresas incluidos en el sorteo Support Small Businesses to Win Big.

Esta acción animaba a los clientes a comprar artículos de pequeños negocios a cambio de optar a ganar tarjetas regalo valoradas en hasta 5.000$ (4.938,77€). Además, el impulso que ganaron las pymes fue tal que su crecimiento en la tienda del marketplace logró superar el negocio minorista de Amazon.
Tendencias de compra en el Amazon Prime Day 2022

Ante tales resultados de ventas, no nos sorprende conocer que la frecuencia de estas por minuto en todo el mundo fue de más de 100.000 artículos comprados por minuto, mientras que en EE.UU. esta fue de 60.000 artículos por minuto. Y la hora en la que se concentraron mayor cantidad de compras fue entre las 9 a.m y las 10 a.m PT el martes 12 de julio.


En cuanto a las categorías más vendidas, estas fueron: dispositivos, electrónica y hogar. Además, la sección Dispositivos Amazon vendió más dispositivos que en cualquier otro de los Prime Day celebrados hasta la fecha. En EE.UU. los resultados de categorías más vendidas coinciden con las globales, y destaca el hecho de que los clientes estadounidenses han aprovechado el Prime Day para equiparse para el verano, con la compra de más de 1,2 millones de gafas de sol y más de 1 millón de trajes de baño.

Así mismo, en EE.UU., el gigante marketplace decidió apostar por el live commerce. Las transmisiones de Amazon Live obtuvieron más de 100 millones de visitas y miles de creadores retransmitieron en directo durante el Amazon Prime Day.
Artículos más vendidos

Algunos de los productos más vendidos, teniendo en cuenta datos globales, en esta edición del Amazon Prime Day fueron:Artículos de marcas de belleza premium como Laneige o NuFace.
El Apple Watch sereie 7.
Pañales y toallitas húmedas de Pampers y The Honest Company.
Elementos esenciales de cocina de Rachel Ray, Le Creuset y Hamilton Beach.
Juguetes de VTech y de LeapFrog.
Sueros de colágeno de Vital Proteins.
Ropa y accesorios de Levi’s.
Productos de limpieza para coches de Chemical Guys.
Productos para mascotas de Nutro, Temptations y Greenies.

En cuanto a los datos relativos a España, entre los productos más vendidos este Prime Day, sin contar los dispositivos Amazon, se incluyen:Pastillas para el lavavajillas Finish Powerball Power All in 1.
Toallitas para bebé Dodot Aqua Pure.
Pañales para bebé Dodot Sensitive.
Papel higiénico Scottex Original.
Freidora sin aceite COSORI.

Imagen: Depositphotos

lunes, julio 18, 2022

GLOBAL - Walmart y Amazon están entre las compañías que más generan empleo en el mundo - LA REPUBLICA

Walmart y Amazon están entre las compañías que más generan empleo en el mundo


INDUSTRIA
Walmart y Amazon están entre las compañías que más generan empleo en el mundo
lunes, 18 de julio de 2022

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Según el informe de empleo más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país, hay 158,11 millones de trabajadores
Xavier Becerra Silva


La empresa minorista más grande del planeta, Walmart, con 11.000 tiendas divididas en 65 marcas y repartidas por 28 países distintos, es también la compañía que más empleados tiene en el mundo. La multinacional estadounidense cuenta con 2,2 millones de trabajadores, de los cuales 1,6 millones están en EE.UU.

Eso quiere decir que tiene más trabajadores que la población total de países como Lesoto, Letonia o Trinidad y Tobago, o el doble que los habitantes de Barranquilla o Cartagena.

Crecimiento económico y empleo digno de cara al nuevo gobierno

En el segundo lugar entre las empresas con más empleados está el reconocido gigante del comercio electrónico Amazon. La compañía fundada por el multimillonario Jeff Bezos emplea a 1,6 millones de personas en todo el mundo y alrededor de un millón de ellas son de EE.UU.

Según el informe de empleo más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país, hay 158,11 millones de trabajadores no agrícolas en nómina. Eso significa que uno de cada 158 estadounidenses empleados trabaja para Amazon.

“La gente se une a nosotros no solo por la amplia variedad de funciones, la gran paga y los beneficios, sino también por las oportunidades de desarrollo profesional que brindamos”, asegura John Boumphrey, gerente de país de Amazon en el Reino Unido.




En el caso de Walmart, que emplea a casi 1,6 millones de personas en EE. UU., uno de cada 98 trabajadores de ese país hace parte de la nómina de la empresa minorista.


Econometría estima inflación de 10,2%, desempleo en 10,60% y crecimiento al 8,5%

Si bien es posible que más personas trabajen en McDonald’s que en Amazon o Walmart, ya que la marca de comida rápida estima que hay más de dos millones de personas trabajando en los puestos de la cadena de restaurantes en todo el mundo, la compañía opera principalmente con un modelo de franquicia, por lo que emplea directamente a menos de 50.000 personas solo el país norteamericano.

Aunque los primeros lugares de las empresas con más empleados en el mundo son de estadounidenses, los siguientes tres puestos son para compañías chinas. De hecho, de las 10 empresas con más trabajadores a nivel mundial siete son de EE.UU. o de China.



John BoumphreyGerente de Amazon en Reino Unido

“La gente se une a nosotros, no solo por la amplia variedad de funciones, la gran paga y los beneficios, sino por las oportunidades de desarrollo profesional”.

Victoria GreeneSocia fundadora de G Squared Private

“La cifra de empleo debería calmar los temores de una recesión inminente, pero no alivia el miedo de un endurecimiento de la política monetaria”.

El tercer puesto es para la estatal petrolera China National Petroleum Corporation, una compañía productora de combustible y la mayor empresa integrada de petróleo y gas en el país asiático. Cuenta con más de 1,3 millones de trabajadores y es la tercera en la lista de las 50 empresas petroleras más grandes del mundo.

Entre las organizaciones con más empleados, China Post Group Corporation, es la cuarta en la lista con más de 927.000 trabajadores. La empresa pública opera el servicio postal oficial de China.


La tasa de desempleo promedio en la Ocde se estabilizó en 5% en mayo de este año

Para completar el top cinco está la mayor compañía de distribución y transmisión de energía eléctrica en China y del mundo, la State Grid Corporation of China, que cuenta con más de 907.000 empleados.

En el sexto puesto se encuentra una sociedad con sede diferente a EE.UU. o China. Hon Hai Precision Industry, más conocida como Foxconn, es una multinacional taiwanesa con más de 757.000 empleados, que fabrica productos electrónicos por encargo. Es el mayor fabricante de componentes electrónicos a nivel mundial.

Completando los primeros diez puestos están el fabricante de automóviles alemán Volkswagen (671.205), la multinacional británica de servicios alimentarios Compass Group (596.452), la petrolera china Sinopec (582.648) y el Servicio Postal de Estados Unidos, que emplea a más de 565.000 personas.

Cuando se analiza por sectores, el comercio y la energía son los que más destacan por encima del resto, pero el servicio de mensajería también tiene una fuerza laboral importante con otros ejemplos como la alemana DHL.

Trabajos contienen la incertidumbre mundial por una posible recesión

En medio de un huracán de datos negativos que se vienen conociendo recientemente, entre la inflación, la desaceleración económica y los vientos de recesión, el desempleo es el único que ofrece alivio entre los analistas. “En este momento, el mercado laboral no es el niño problemático, sino que es el que se porta bien, por lo que los bancos centrales pueden ignorar las tasas de desempleo por el momento y enfocarse en controlar la inflación”, aseguró en sus redes sociales Victoria Greene, directora de inversiones G Squared Private Wealth.

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(60) ALDI SHOP & GO - YouTube

GLOBAL - Amazon estudia retirar sus marcas propias ante ventas “decepcionantes” y un mayor escrutinio regulatorio Amazon estudia retirar sus marcas propias ante ventas “decepcionantes” y un mayor escrutinio regulatorio - DA RETAIL

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Amazon estudia retirar sus marcas propias ante ventas “decepcionantes” y un mayor escrutinio regulatorio


Directivos de Amazon han pedido a sus equipos que reduzcan el número de referencias propias en su marketplace
18/07/2022 Amazon, ecommerce

El menor número de ventas que ha venido experimentando Amazon en los últimos meses en sus marcas propias está forzando al marketplace a reducir el número de artículos disponibles para sus enseñas de distribuidor. Se informa, además, que podría no descartar la retirada completa de sus marcas propias, ante el creciente escrutinio de los reguladores por posibles conductas anticompetitivas.

Según han revelado fuentes próximas a la compañía a The Wall Street Journal, varios directivos de Amazon han pedido a sus equipos que reduzcan el número de referencias disponibles de sus marcas propias – y en aquellos no disponibles, no volver a contar con stock- ante las ventas “decepcionantes” y el mayor escrutinio regulatorio a uno y otro lado del Atlántico.

Dos factores que han llevado al marketplace a plantearse retirar todas las marcas propias que han lanzado en los últimos años y con las que aspiraba a alcanzar una cuota del 10% de sus ingresos en 2022.

Desde Amazon han negado al portal especializado Retail Dive la posibilidad de que la compañía vaya a cerrar todas sus marcas propias. “Nunca hemos considerado seriamente cerrar nuestro negocio de marca propia y seguimos invirtiendo en esta área, como muchos otros competidores retail han hecho durante décadas y siguen haciendo hoy en día”.

Desde las autoridades estadounidenses no lo ven del mismo modo. El pasado marzo, el comité judicial de la Cámara de Representantes transmitió al Departamento de Justicia la investigación que la primera había iniciado sobre Amazon y a la que acusaba de haber empleado datos concretos de otras marcas de la plataforma para favorecer sus marcas propias. Una conclusión a la que también habían llegado en una investigación anterior, en 2020.

La retirada de los productos que la compañía vende bajo su rúbrica podría servir para aplacar posibles acusaciones de conducta anticompetitiva en Estados Unidos. Se sumaría a la planteada ya en Europa, ante la Comisión Europea, y por la que se compromete a no emplear datos no públicos de terceros vendedores en su marketplace para su propio beneficio en los próximos cinco años.

En 2019, Amazon contaba con un total de 150 marcas propias, en categorías como alimentación, electrónica o moda, con ventas que apenas alcanzaban el 1% de su facturación. Por aquel entonces, aspiraba a que en 2022, estas supusieran el 10% de sus ingresos. Según datos de Marketplace Pulse, a día de hoy, en algunas categorías las ventas de las marcas propias de Amazon representan menos del 1%, a excepción de Moda, donde se estima que las prendas ‘made in’ Amazon alcancen el 9%.

REINO UNIDO - Aldi y Lidl tienen fuertes ambiciones de crecimiento en el Reino Unido - DISCOUNT RETAIL CONSULTING

Aldi y Lidl tienen fuertes ambiciones de crecimiento en el Reino Unido



Aldi quiere 1.200 tiendas para 2025, mientras que Lidl apunta a 1.100, frente a las 950 de este año. Los analistas consideran que mantenerse al día con esos objetivos es crucial para optimizar la oportunidad de crecimiento que la crisis del costo de vida presenta a los compradores.

Los datos de Lates Kantar sitúan la cuota de mercado de ambas tiendas de descuento en máximos históricos, con Aldi en el 9% en las 12 semanas hasta el 12 de junio y Lidl en el 6,9%.

IGD pronosticó el mes pasado que las tiendas de descuento serían el canal de comestibles de más rápido crecimiento en los próximos cinco años, con un aumento de las ventas del 23,9% en comparación con el 11,3% para el mercado en general, aunque la expansión del patrimonio se volvería más desafiante para ellos.

EE. UU.: La revolución de "ALDI": de marca propia a marca de gran poder global.- DRC Discount Retail Consulting GmbH

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