viernes, septiembre 17, 2010

El poder de la góndola


Proveedores, canales y expertos coinciden en que las puntas de góndola y las cajas son los lugares que más generan impulso, por lo que son las áreas más deseadas.
Proveedores, canales y expertos coinciden en que las puntas de góndola y las cajas son los lugares que más generan impulso, por lo que son las áreas más deseadas.
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03/26/2010
Mercadeo
El poder de la góndola
 
El 70% de la decisión de compra se da cuando el cliente se encuentra frente al producto. De las estrategias que se desarrollen en la góndola, dependerá el éxito de la venta.
Las estrategias de mercadeo de productos de consumo se han enfocado tradicionalmente en realizar impresionantes campañas publicitarias para lograr que los consumidores muevan sus pies y se dirijan a las tiendas a comprar. Pero, una vez en la tienda, ante tantas opciones, ¿qué garantiza que la decisión de compra no se desvíe? Solo una estrategia complementaria que impulse a mover las manos en la góndola lo puede lograr, pues diversos estudios sugieren, según lo explica el vicepresidente corporativo de negocios de Alpina, Iván López, que el 70% de las decisiones de compra se realizan en el punto de venta.

Para ello, es necesario entender que el consumidor, tan pronto pisa la tienda, cambia de faceta y se convierte en comprador, un individuo que toma decisiones dependiendo del precio, de cómo están exhibidos los productos y de otras opciones sustitutas o complementarias que encuentre. La presentación visualmente atractiva de los productos, la ubicación de estos en las estanterías, y estrategias adicionales que van más allá de la acomodación, como degustaciones y promociones, deben reflejar entonces este entendimiento para que los esfuerzos invertidos en publicidad no se pierdan y, de tal manera, llegar al consumidor de una manera más eficaz.

El buen entendimiento entre proveedores y canales es la clave, pues de sus negociaciones va a depender que las estrategias implementadas sean las adecuadas para aumentar el nivel de ventas y que, en últimas, sea el comprador el más beneficiado.

Influenciando la decisión de compra

Después de entender cómo el comprador toma sus decisiones, los canales de distribución deben identificar las categorías óptimas a implementar en cada una de las góndolas, como desayunos o aseo personal, para facilitar así el proceso de compra e incentivar la escogencia de otros productos adicionales a los programados previamente.

Luego viene la ubicación de los productos en las estanterías. Arriba, abajo, en el medio o en la punta, el lugar donde se pongan los productos hace la diferencia; sobre todo, para los productos que no están en el top of mind de los consumidores. Esta ubicación va a depender de un equilibrio entre la utilidad que genere el producto para el canal de distribución, su nivel de ventas y la estrategia de categoría a desarrollar, según la lectura que se hace de los compradores, dice Néstor González, socio de Partnering Group, consultora de consumo masivo.

Si bien quienes deciden la ubicación de los productos en la góndola son los supermercados y tiendas, González afirma que los proveedores tienen la oportunidad para dar recomendaciones de cuál sería la manera más óptima de manejar una determinada categoría o la posición de los productos. Si estas recomendaciones son contundentes, el proveedor comienza a mostrar liderazgo y puede negociar mejor sus espacios.

En este sentido, Carlos Alberto Jiménez, gerente nacional de ventas de la multinacional colombiana Quala, indica que la compañía tiene un equipo de 300 personas especializado en ventas, que trabajan de cerca con los operadores de punto de venta -quienes surten el producto en las cadenas- para estudiar constantemente la forma de hacer propuestas novedosas al canal.

Por otro lado, González indica que los canales de distribución generalmente le dan las puntas y el medio de la estantería, los lugares más atractivos de la góndola, al que más vende, siendo esto una decisión equivocada. Es mucho más estratégico, según explica, poner en esas áreas aquellos productos que no son tan famosos para promoverlos, así como los que dan más rentabilidad. "Lo que más se vende ya es un hábito en las personas y lo van seguir comprando, no importa dónde se ubique", comenta.

En este sentido, Andrés Simon, director para la región andina de la multinacional de investigación de mercados Millward Brown, dice que las marcas que presentan menores niveles de preferencia deben buscar romper con los hábitos de compra. La forma más convencional de hacerlo, según explica, es con góndolas secundarias o con promociones, como reducciones en precio y extracontenidos. Esto llama la atención del comprador y se tiene una mayor posibilidad de que este efectivamente compre. Por su parte, sostiene Simon, el canal también puede utilizar estrategias para buscar generar un mayor tráfico en categorías en donde los niveles de rotación y ventas son bajos. Esto se logra con ajustes en el plano de la tienda, cambios en la iluminación o ajustes sobre el diseño de góndolas.

El impulso

Según Iván López, de Alpina, en el canal de supermercados se encuentra que los compradores se toman de 30 a 60 minutos en su acto de compra y que 30% de sus compras son por impulso. En otros formatos más pequeños, como las tiendas, dice López, el comprador permanece de 2 a 3 minutos y la compra de impulso puede ser hasta de un 70%. Por esta razón, es fundamental encontrar aquellos puntos donde las marcas puedan aprovechar este comportamiento.

Proveedores, canales y expertos coinciden en que las puntas de góndola y las cajas son los lugares que más generan impulso, por lo que son las áreas más deseadas. Productos nuevos o con mejoras y productos de baja frecuencia en consumo, como pilas y máquinas de afeitar, son los más aptos para hacer una estrategia de impulso.

De acuerdo con Almacenes Éxito, el punto de pago (caja) es fundamental para este tipo de compra, pues ha identificado que es el lugar donde el cliente hace una pausa entre la compra programada -su lista de mercado- y el pago. En ese momento, el cliente tiene tiempo para pensar en aquellos productos que no había considerado comprar o que había olvidado y que, aunque no son necesarios, nunca le van a sobrar.

Comprador y consumidor son distintos

Que una marca llegue eficazmente a un comprador no es tan evidente, dada la cantidad de opciones que bombardean a este una vez llega al punto de venta; sobre todo, si se tiene en cuenta que muchas veces no hay una preconcepción de lo que se quiere, pues el producto que se busca puede no ser para su propio consumo, sino para el de alguien más. Este es el caso de las empleadas domésticas o de las mamás que compran productos para todos los miembros de la familia. Por esta razón, se vuelve indispensable entender que consumidor y comprador son dos sujetos diferentes y, aunque las estrategias de mercadeo encaminadas a cautivar su atención deben estar alineadas, son distintas. La primera busca motivar el eventual uso del producto y, la segunda, la compra al instante. La góndola debe reflejar entonces este entendimiento para lograr el efecto deseado.

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jueves, septiembre 16, 2010

Makro abrirá su tienda número 15 en Montería


Maria Gladys Escobar - 

Makro abrirá su tienda número 15 en Montería
Archivo
Bogotá.  Este año para Makro el número 15 es mágico, ya que representa la cantidad de tiendas que tendrá en funcionamiento a partir de octubre y porque es el tiempo que completa de actividades en Colombia.

El presidente de Makro Supermayorista, Renato Minuzzo, dijo que se preparan para celebrar por partida doble y por esta razón adelantarán un plan especial de promociones para conmemorar tanto el aniversario número 15 de la empresa como la apertura de la nueva tienda.

Minuzzo señaló que en la tienda de Montería se realizaron inversiones por 15.000 millones de pesos. Este punto de venta tendrá una área de 4.000 metros y en el habrán más de 3.000 referencias de productos.

El directivo considera que Montería es atractivo ya que además de los 350.000 pobladores que tiene, puede captar mayores clientes de las ciudades vecinas que en conjunto tienen más de un millón de habitantes.

Makro proyecta realizar este año inversiones por 30.000 millones de pesos, las cuales incluyen la nueva tienda así como la compra de terrenos para los próximos almacenes. "Estamos negociando terrenos en Bogotá, Medellín y Valledupar", explicó el directivo.

En concepto de Minuzzo el mercado local ha tomado impulso y por eso es necesario ampliar la presencia de la firma.

Plan de expansión
El almacén de Montería es el primer punto que abre la compañía desde que a comienzos de año lanzó un plan de expansión para el cual definió inversiones por 200.000 millones de pesos. "Hemos decidido que en los próximos cinco años se debe duplicar la operación de la compañía de manera que en 2015 tendremos 25 tiendas", aseguró.

Para lograr esta meta la cadena mayorista deberá abrir entre dos a tres tiendas por año que estarán ubicadas tanto en las grandes capitales como en ciudades intermedias con una población superior a 400.000 habitantes.

En cuanto al aniversario, señaló que durante este tiempo la firma logró consolidar su presencia en Colombia y actualmente tiene un millón de clientes permanentes, 1.500 empleados directos y 800 indirectos.

"Tenemos clientes especiales en restaurantes, cafeterías, hoteles y pequeñas tiendas, entre otros negocios a los cuales le prestamos un servicio especial y que se han vuelto nuestros principales aliados", resaltó Minuzzo.

En concepto del ejecutivo este año se nota un repunte general de la demanda lo que hace prever que este año las ventas aumentarán en cerca de 17 por ciento. Este desempeño es mejor que el de 2009 cuando la firma aumentó las ventas 13 por ciento y logró una facturación por 670.000 millones de pesos.

Una línea que ha logrado especial crecimiento en las tiendas es la de productos tecnológicos.

La empresa este año incrementó no sólo las ventas de la marca Hewlett Packard (de la que es representante exclusivo), sino también de los electrodomésticos en general. La firma que en 2009 vendió en este segmento 30.000 millones de pesos espera en 2010 llevar la facturación de esta línea a 45.000 millones de pesos.

"Entre los productos más solicitados se encuentran los computadores, impresoras, televisores, neveras, equipos de sonido y todos los electrodomésticos", indicó.

La compañía este año también está realizando mayores importaciones de vajillas y de utensilios de cocina, para satisfacer las necesidades no sólo de hoteles y restaurantes, sino también para las familias que están equipando el hogar.

Promociones
Entre el 15 de septiembre y hasta el 18 de octubre la compañía regalará bonos y entregará cerca de 17.000 premios a los clientes que realicen compras superiores a 350.000 pesos. "La mayoría son premios pequeños, pero también entregaremos televisores, equipos y bonos hasta por cinco millones de pesos", explicó Minuzzo, quien agregó que muchos de los premios se entregarán en el momento en que se realice la compra.

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miércoles, septiembre 15, 2010

Entrevista con Tom Peters sobre el mundo de la Consultoría


Entrevista con Tom Peters sobre el mundo de la Consultoría

El portal Management Consulting News publica en su último número mensual una entrevista con Tom Peters, gurú sobre gestión empresarial, autor de best sellers como “En busca de la excelencia” o “The Little BIG Things”. En la entrevista habla sobre el mundo de la consultoría, y se puede leer completa, en inglés, en el siguiente link. Os resumimos algunos de sus  consejos más interesantes.
-          Para Peters, el consultor ideal debe tener integridad y un carácter sosegado, antes de valorar sus capacidades técnicas. Además, debe aportar pruebas de su intuición y buenos resultados en el pasado.
-          Las pequeñas consultoras que intentan imitar a las grandes multinacionales en su estrategia de acercarse al mercado, están siguiendo el ejemplo de una pequeña tienda de barrio que intenta copiar a Wal-Mart (la cadena de supermercados más grande del mundo). El resultado suele ser la desaparición.
-          Para diferenciarse en el mercado, hay que ser “extraordinariamente bueno en lo que se hace”. Se puede conseguir por dos vías: teniendo un talento especial para el trabajo y convencer al mercado de ello o a través de una capacidad de ejecución excelente. Es imprescindible “tener algo que vender”.
-          La customización (adaptación máxima del producto al cliente) es buena y necesaria, pero muy cara. Especialmente para las empresas pequeñas de consultoría, es mejor centrarse en los costes y la rentabilidad del cliente, para evitar que el negocio se hunda.
-          Conseguir que una empresa tenga un legado tiene un precio. Trabajar 15 horas al día, 6 días a la semana. La persona que te diga que no es cierto, es un completo idiota.

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martes, septiembre 14, 2010

Olímpica compra dos negocios en Antioquia

  
Olímpica compra dos negocios en Antioquia

20100908. La cadena colombiana Olímpica adquirió en el departamento de Antioquia, dos puntos de venta en funcionamiento del independiente Merkepaisa, los cuales mantendrán la misma imagen.

Los dos negocios empezaron a operar bajo el formato de supertienda, uno de los 4 de la cadena, a partir de la primera semana de septiembre.

El primero, La Milagrosa, cuenta con un área de venta de 1.930 m2 y está ubicado en Medellín, segunda ciudad de Colombia. El segundo, Itagüí, ubicado en el municipio del mismo nombre del Valle de Aburrá antioqueño, dispone de 355 m2 en área de venta.

Itagüí es el tercer municipio más pequeño del país con solo 17 km2 de territorio pero el más densamente poblado con más de 230.000 habitantes según cifras oficiales del último censo realizado en 2005.

Olímpica ya operaba en Medellín 4 supertiendas que compró al Éxito cuando la Superintendencia le exigió a esa cadena vender algunos de sus locales que operaban bajo la marca Carulla.

La estrategia de crecimiento de Olímpica continuará en el corto y mediano plazo con “la construcción de nuevos puntos de venta y la adquisición de buenos negocios que ya existan en ciudades intermedias del país donde la cadena no tenga presencia”, según manifestó a la revista Dinero el Dr. Fuad Char, fundador y socio de la cadena.

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De salto en salto



INVESTIGACIÓNUn estudio desarrollado en cinco años explica la inestabilidad laboral de los integrantes de la generación 'Y' y señala a las empresas como responsables por no entenderlos.

En el último año Juliana ya ha tenido dos trabajos diferentes. De ambos se fue porque le pagaban muy poco y se sentía desmotivada. Y aunque el que tiene ahora es mejor que los dos anteriores, no ve la hora de que su contrato termine, para irse a buscar algo que "me motive del todo y donde me paguen bien". Al contrario de ella, Tomás tiene la suerte de trabajar en lo que le gusta y no se queja de su sueldo. Aun así, la semana pasada pasó su carta de renuncia para irse a estudiar a Alemania. "Yo siento que el mundo está abierto para mí y no puedo quedarme quieto". Lucía, la estudiante estrella de su promoción en una de las universidades más importantes del país y con un cargo que cualquiera de sus colegas envidiaría, lo dejó todo para irse a meditar a India. A los 24 años estaba muy estresada y necesitaba un año sabático.
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Lo que estos personajes tienen en común es que pertenecen a la generación 'Y'. Así se les conoce a los nacidos entre 1980 y 1999, población que desde 2003 está haciendo su incursión en la vida laboral. Este proceso no ha sido fácil. En las empresas los ven como poco leales, pues saltan de un trabajo a otro por un pequeño aumento salarial o por vivir cualquier aventura exótica. Ante esta situación, muchas compañías están preocupadas por la inestabilidad laboral que observan en la base de la pirámide de la estructura de sus compañías.

Hace cinco años una multinacional contrató a Juan Carlos Mejía, un consultor en capacitación, para que investigara el porqué de ese fenómeno. Luego de indagar en empresas, universidades y colegios, Mejía encontró que el problema de la generación 'Y' es más universal de lo que pensaba y que detrás de su supuesta inestabilidad laboral lo que hay es un choque generacional. Ellos dejan las empresas porque éstas no los entienden e insisten en moldearlos a su imagen y semejanza, a lo que ellos se resisten. El estudio se dará a conocer en septiembre en el Congreso Nacional de Gestión Humana organizado por Acrip.

Uno de los aspectos más llamativos de la generación 'Y' es que es la mejor preparada de la historia. A los 23 años, estos jóvenes ya tienen dos carreras, hablan dos o más idiomas, cuentan con alguna especialización o maestría y poseen gran habilidad tecnológica que les permite hacer múltiples funciones de manera simultánea. "Tienen el cerebro en ambiente Windows, es decir, con varias ventanas abiertas", señala Mejía. Tienen la autoestima bien cimentada y son exigentes, lo que, sumado a que han vivido en un mundo más globalizado, les da la sensación de que todo es posible. "Somos una generación abrumada por tantas posibilidades", dice Natalia Alfonso. "Como sé que puedo hacer lo que quiera, vivo con la sensación de que no me muevo lo suficiente", agrega.

Los 'Y' tienen gran habilidad para adaptarse a los cambios porque se criaron en un ambiente donde esta es la norma: cada seis meses hay una nueva versión de un programa para el computador, un nuevo iPod, un video juego o un teléfono mejor que el anterior. Para ellos es importante el equilibrio entre trabajo y familia y quieren que sus tareas no sean rutinarias, sino significativas. A veces, dice la sicóloga Stephanie Dinnel, de Drake International, dejan su cargo no tanto porque tengan una razón muy contundente para irse, sino porque no tienen un motivo muy contundente para quedarse. No sobra decir que son muy ambiciosos. Quieren ser millonarios e independientes antes de los 40 años.

Pero los 'Y' muy pronto se estrellan con la realidad de una estructura rígida de las compañías actuales, que exige mucha paciencia para llegar a esos cargos interesantes. Y como ellos tienen muy poca tolerancia a la frustración, cuando no han logrado ser vicepresidentes en un año, se desmotivan y se van. "Lo anterior los ha llevado a no tener sueños, sino pesadillas -dice Mejía-. Tienen clara la meta, pero no saben cómo llegar a ella".

Según el informe de PrincetonOne, consultores en contratación, por primera vez en la historia una fuerza laboral llega con habilidades superiores a las de sus jefes y colegas, sobre todo en lo tecnológico. Pese a esto, Mejía encontró que a la generación 'Y' en las empresas le ponen trabas para surgir y la apartan de los trabajos retadores. La hipótesis de Mejía es que los empleados más viejos los ven como una amenaza por sus habilidades. Otros sienten recelo hacia ellos porque exigen demasiado, y quienes tuvieron que ganarse con humildad y paciencia el puesto que hoy ocupan, consideran esa actitud intolerable.

"Las empresas no han sabido entender esas características que los distinguen y aprovecharlas para su beneficio", dice Mejía. Por eso el primer paso para el cambio deben darlo estas compañías. Una solución concreta es modificar la estructura piramidal de la organización y el concepto de jefes inalcanzables que trabajan a puerta cerrada y de cuando en cuando gritan: "González, venga a mi oficina". Es importante quitarles literalmente las bisagras a los puestos de trabajo, abolir el término doctor y hacer gestión en los corredores, para que la comunicación fluya.

Los jefes deben comportarse más como guías y ayudarles a los jóvenes a rotar por la organización para que adquieran conocimiento y experiencia y no se aburran desempeñando una sola función. Los expertos están seguros de que si se les despierta la pasión con trabajos retadores, ellos se quedarán. Y pagarles lo justo es crucial porque esta gente ya no come con el letrero. "Eso funcionaba con otras generaciones que se dejaban pagar con el orgullo que implicaba trabajar para tal o cual empresa", dice Mejía.

Muchos se preguntarán por qué una empresa debe hacer todos estos sacrificios por un muchachito de 23 años. Los expertos señalan que el esfuerzo vale la pena porque necesitan sangre joven que jalone la renovación de sus productos y agilice los procesos de trabajo. "No son un mal necesario, sino un bien indispensable". Además, la rotación excesiva genera un costo muy alto porque hay que hacer nuevas contrataciones y volver a entrenar nuevos empleados. Si la rotación en la base de la pirámide de la empresa es del 30 por ciento, al cabo de tres años el 100 por ciento de estos trabajadores se habrá ido. "Y con ellos se va el conocimiento de los clientes, el entrenamiento, el 'know how'. A ese ritmo, la empresa no va construyendo historia y siempre estará empezando de nuevo", dice Mejía.

Por eso su conclusión es que hay que aceptarlos como son porque "todos van a chatear, a navegar por Internet y a ponerse los audífonos para trabajar. Hay que aceptar el cambio porque todos son iguales".

Los ejecutivos ‘Y’

El trabajo de PrincetonOne sobre la generación ‘Y’ sostiene que lo más importante es derrumbar los mitos que se han establecido alrededor de ellos. Estos son algunos mitos de lo que esta firma de consultores detectó:

Mito 1: Son perezosos
Realidad: El sondeo MonsterTRAK de 2004 encontró que la generación ‘Y’ es más rápida que sus colegas de trabajo. Pero para que hagan bien el trabajo, éste debe ser interesante.

Mito 2: Necesitan gratificación instantánea
Realidad: La rapidez para ellos es una forma de vida. Las organizaciones por lo tanto dejen ajustar la velocidad de sus procesos. Esperar un año para evaluarlos puede ser demasiado tiempo.

Mito 3: Son desleales con la empresa
Realidad: Es cierto que tienen más libertad porque están posponiendo las responsabilidades del matrimonio y los hijos, pero los estudios señalan que si tienen una experiencia relevante en la empresa, ellos no la dejarían.

Mito 4: Son individualistas
Realidad: Estudios de Families and Work Institute muestran que estos jóvenes están preocupados por cómo la actividad de la compañía en la que trabajan afecta a la sociedad.

Mito 5: Son consentidos
Realidad: Aunque en apariencia parecen más concentrados en divertirse y viven con sus padres, lo hacen para ahorrar dinero. Sólo tienen otras prioridades y ven el mundo de manera diferente.


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Queremos ser como Zara


Queremos ser como Zara

 

Zara ya está en la red. Ya casi no es noticia porque hace tiempo que lo estábamos esperando. Además se me han adelantado los compañeros de Revisión Interior comentando su estreno online.
A mi me gustaría comentar algo más y es el efecto Zara en el retail. Hace ya tiempo que su manera de vender ha influido en los clientes acostumbrándolos al casi “autoservicio” de moda y seguramente el canal online se sumará a esta tendencia.  Pero no solo han tenido un gran impacto en los clientes, sino precisamente en otros retailers.
La frase “queremos ser como Zara” forma parte del briefing habitual. Y no es malo pretender hacer competencia al gigante. Pero nadie debería engañarse, es imposible ser como Zara. Por varias razones y entre ellas:  sus ubicaciones, tamaño de locales y la espectacular gestión de género.
Ahora en el mundo online es posible acercarse un poco más, aunque la tienda de Zara está muy reforzada por su marca y su red de establecimientos. Por lo menos ahora todo el mundo por fin se acordará que internet es un canal de venta muy válido y cada vez más imprescindible. Por ello: ¡Gracias Zara!

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lunes, septiembre 13, 2010

La tecnología cobra vida una vez más en el retail


  La tecnología cobra vida una vez más en el retail

 
El retail ha sido protagonista de la implementación de gran cantidad de tecnologías, la modernización de las grandes superficies definitivamente ha ido de la mano de su implementación, esto debido en gran medida al volumen del negocio que se debe administrar, el cual requiere herramientas poderosas que soporten los procesos de toma de decisiones.


Una de las primeras tecnologías de las que los consumidores fueron testigos de su utilización en el retail fue el código de barras, cuya utilización es común hoy en día, pero en su momento significó avances importantes para el sector y el ingreso del país al sistema global de identificación de productos.  Gracias a este sistema, hoy en día cada producto cuenta con un número único global de identificación, lo que permite manejar bases de datos de forma muy eficiente y adicionalmente, a través de su representación mediante el símbolo de código de barras, capturar de forma ágil y confiable la información sobre su movimiento a lo largo de los diferentes procesos de la cadena de valor.

Pero los empresarios en la medida en que encuentran respuesta a una necesidad, no solamente la chequean como cumplida, simultáneamente se plantean nuevos retos que implican establecer maneras diferentes de hacer las cosas.
La rentabilidad es un indicador que sin falta aparece en los cuadros de control con los que se hace seguimiento a la gestión en cualquier empresa y para mantenerla en el nivel de desempeño objetivo, las compañías emprenden estrategias de diversa índole.  El retail no es ajeno a esta manera de proceder.

Varios frentes
En esta labor el retail debe trabajar en diversos frentes y dentro de ellos hay dos de fundamental importancia.  Por una parte la disponibilidad de producto, que implica tener lo necesario, en el momento en que el consumidor lo requiere y en el sitio donde lo desea encontrar, con el objeto de disminuir al máximo la venta pérdida por agotados en punto de venta. Para ello es necesario, entre otras cosas, contar con visibilidad del flujo de producto a lo largo de la cadena de valor, para reabastecer de acuerdo con la demanda, asegurando la disponibilidad, sin incrementar los inventarios.  En segundo lugar es fundamental reducir las mermas relacionadas con la pérdida desconocida causada por agentes internos al comerciante o debidas al consumidor.  En Colombia, el año pasado, el agotado marcó 4,5%, es decir, cuando un consumidor realiza compras en un supermercado el 4,55% de los productos incluidos en su lista de compras, no los encuentra.  Por otra parte, de acuerdo con estudios de Fenalco, se estima que el 55% de la merma en este tipo de negocios está constituida por pérdida desconocida y de ésta el 22,25% constituye robo externo y el restante 20,56% está asociado con robo interno.

Las cifras anteriores reflejan claramente ventas pérdidas, reducción en la satisfacción de los clientes y evidentemente disminución en los niveles de rentabilidad.

Grandes proyectos
La tecnología hoy en día ofrece soluciones innovadoras y en extremo eficientes frente a estas necesidades.  Estas soluciones han empezado a ser implementadas por empresas en otros países y ahora, con el ánimo de iniciar su adopción de manera temprana en el país, se dará comienzo a proyectos de gran importancia en Almacenes Éxito y Almacenes Olímpica, soportados por Fundación LOGyCA, cuyos beneficios se han estimado a partir de pilotos realizados con diversas cadenas y proveedores, en 15% de reducción de tiempos de operación en los procesos logísticos y casi 3 puntos de disminución en el nivel de agotados.

Estamos hablando de las tecnologías EPC y EPC-EAS.  La primera permite identificar de manera única e individual cualquier ítem, que puede ser por ejemplo una caja o un producto específico, de tal manera que es posible hacerle trazabilidad en todo momento, ofreciendo visibilidad del flujo de producto y facilitando de esta manera contar con la disponibilidad necesaria de mercancía en punto de venta, en la medida que es posible registrar eventos de forma automática y así  conocer qué se está moviendo, en donde, en qué cantidades y como se está haciendo.  La segunda tecnología reúne la funcionalidad anterior con el control al robo. 


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