viernes, febrero 26, 2010

Atacadao

 

Nuestra historia: ATACADAO inicio actividades en el año de 1962 teniendo la clara necesidad de abastecer el mercado tradicional liderado por Alcides Pavizotto, contando con una experiencia de 47 años en el mercado, actualmente en Brasil existen 60 tiendas, 5 centros de distribución de formatos mayoristas y 20.000 empleados.

En el año 2007 ATACADAO hace parte del grupo Carrefour, naciendo así una nueva oportunidad de negocio para nuestro país y un nuevo referente de compra para los comerciantes, es por ello que en el año 2010 llega a Colombia un modelo diferente de negocio y lo más importante para ATACADAO es que tu a partir de hoy haces parte de esta gran historia.
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Expansión de Wal-Mart en la región incluiría a Colombia


María Paula Albán Ramírez -
Publicado: 26.02.2010
Bogotá.  El anuncio del nuevo presidente Ejecutivo de Wal-Mart para A. Latina, Eduardo Solórzano, según el cual la cadena invertirá este año en la Región más de US$ 2.000 millones, dio pie para que nuevamente iniciaran los rumores sobre la llegada a Colombia.

Y es que de acuerdo con expertos del sector, el hecho de que Wal-Mart cuente desde ya con todas sus marcas registradas ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) indica que la compañía está estudiando el mercado nacional y que éste presenta un gran potencial para el desarrollo de sus negocios en la región.

El hecho incluso de que en 2008 la empresa americana recuperara la propiedad del registro de su marca principal, Wal-Mart, luego de se presentara una demanda que buscaba revocarla por su no uso, lleva a pensar que la entrada de la cadena se puede dar en un futuro cercano.

Esta opinión es compartida por el presidente de Almacenes Éxito, Gonzalo Restrepo López, quien en una reciente entrevista con LA REPUBLICA afirmó que Wal-Mart está pisando fuerte en América Latina y que la reciente entrada de la cadena minorista a Chile, al adquirir el grupo D&S, abrió las puertas también del mercado peruano, lo que indicaría su llegada a Colombia. Restrepo López afirmó que su compañía está preparada para la llegada de este nuevo competidor. Por su parte, Carrefour señala que el mercado nacional es lo suficientemente grande para todos los actores, teniendo en cuenta que cada uno se centra en un nicho diferente. A pesar de que se ha rumorado de que la entrada de Wal-Mart se haría por medio de la compra de una cadena nacional, tal y como ha sucedido en varios países de América Latina, y que en Colombia se haría a través de Supertiendas Olímpica, la familia Char, su propietaria ha desmentido en varias oportunidades esta información y han negado cualquier tipo de contacto. Wal-Mart afirmó que la cadena no tiene ningún anuncio que realizar sobre su operación en Colombia.

Carrefour abre nuevo formato en una semana
Atacadao, el nuevo formato mayorista que trae al país la firma francesa Carrefour, abrirá sus puertas el próximo jueves, en la calle 13 con Avenida Boyacá. En recientes declaraciones, el presidente de la compañía en Colombia, Franck Pierre, afirmó que la cadena lleva dos años con este modelo de negocio en Brasil y que ha sido un éxito total. "Es la primera vez que copiamos un modelo de un país emergente para replicarlo en otros lugares del mundo. Si nos funciona aquí en Colombia, lo vamos a reproducir en otros sitios. Posiblemente, en Argentina, España y hasta la China", agregó el directivo. Atacadao será competencia de Makro.

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jueves, febrero 25, 2010

La estrategia del Océano Azul y la técnica de creatividad de Leonardo Da Vinci

 
La estrategia del Océano Azul y la técnica de creatividad de Leonardo Da Vinci 

Enviado por Manuel Gross el 24/02/2010 a las 13:50
Manuel Gross

Leonardo_da_Vinci_000.jpgEn el best seller, "La Estrategia del Océano Azul", W. Chan Kim y Renée Mauborgne explican el éxito de compañías como Cirque du Soleil, Federal Express y Hoteles Accor por la aplicación de ciertos principios de innovación estratégica. Y estos principios se basan en una técnica de creatividad utilizada por el gran Leonardo...

Por Matías Mackinlay y Ari Sabbagh


En un artículo anterior en MATERIABIZ, presentábamos algunos conceptos de Edward de Bono vinculados a la necesidad de dar un "salto creativo" para abandonar nuestros surcos mentales, cuando comienzan a quedar obsoletos en una realidad dinámica.

No obstante, esto es más sencillo de decir que de hacer. Ciertos mecanismos psicológicos, sociales y emocionales dificultan nuestra capacidad de pensar creativamente y generar ideas novedosas. Las técnicas de pensamiento creativo, precisamente, buscan combatir estas dificultades, generando las condiciones adecuadas e introduciendo elementos disruptivos en términos de la lógica tradicional.

La técnica de pensamiento creativo de Leonardo Da Vinci

Para pintar sus famosas caricaturas y caras grotescas, Leonardo Da Vinci seguía una metodología sistemática.

Primero, elaboraba un listado de características faciales constantes. Por ejemplo, toda cara tiene ojos, nariz y boca.
Segundo, consideraba las posibles variaciones de cada característica. Los ojos pueden ser grandes, chicos, achinados, y demás.
Finalmente, pintaba rostros combinando aleatoriamente los valores asignados a cada una de las características.

La Estrategia del Océano Azul

La técnica de creatividad de Leonardo Da Vinci es un antecesor del método de formulación estratégica propuesto por W. Chan Kim y Renée Mauborgne en su best seller "La Estrategia del Océano Azul" (2005). En esta obra, los autores analizan las estrategias aplicadas por diversas empresas exitosas para crear nuevos mercados y espacios de consumo.

A estos nuevos mercados, los denominan "océanos azules", en contraposición con los "océanos rojos" de los mercados existentes donde distintas compañías se trenzan en una sangrienta competencia por un número relativamente fijo de clientes. Pero, ¿cómo crear océanos azules?

Veamos, de manera simplificada, el ejemplo del Hotel Fórmula 1 de la cadena francesa, Accor.

Primer paso: enumerar los distintos aspectos a partir de los cuales, actualmente, la industria elabora una propuesta de valor para el usuario. En la industria hotelera, por ejemplo, se contemplan la arquitectura del hotel, el servicio del lobby, el restaurante, el tamaño del cuarto, la limpieza, el silencio, servicios complementarios (spa, gimnasio, etc.) y, por supuesto, el precio.

Segundo paso: identificar el estado actual de las distintas ofertas en la industria. En el caso hotelero, la categorización puede realizarse según el número de estrellas. Un hotel de cinco estrellas ofrece un alto nivel en todos los aspectos, a un precio elevado. Un hotel de cuatro estrellas ofrece un nivel más bajo en todos los aspectos, incluyendo el precio. A medida que se reduce el número de estrellas, se mantiene una relación proporcional entre la calidad de los servicios y el precio.

Tercer paso: evaluar cómo puede modificarse la propuesta de valor mediante la combinación creativa de los aspectos que la industria utiliza actualmente o agregando nuevos aspectos. Para lograrlo, es fundamental identificar claramente al usuario y conocer sus necesidades. Los hoteles Formula 1, por ejemplo, se ubican en las afueras de París, cerca del aeropuerto y la ruta. Los clientes están de paso y valoran la posibilidad dormir tranquilos, bañarse y seguir su camino.

Cuarto paso: integrar los aspectos en una nueva propuesta de valor para diferenciarse y optimizar costos. Gracias a este enfoque, los directivos de los hoteles Formula 1 disminuyeron notablemente la inversión en aspectos poco valorados por los usuarios (como la arquitectura del hotel), aumentaron notablemente los aspectos más valorados (como la limpieza y el silencio en los cuartos) y rebajaron sus precios. De esta forma, lograron romper la estructura tradicional de categorización por estrellas y crear un negocio enormemente rentable.

La técnica, en síntesis

En definitiva, la técnica del Océano Azul es una reformulación moderna y aplicada a los negocios de algunos viejos principios de creatividad del gran Leonardo. La técnica de fondo ha sido llamada de distintas maneras ("revolución", "listado de atributos", "técnica Da Vinci") y consiste esencialmente en lo siguiente:

1) Definir el objeto (proceso, producto o servicio) a mejorar
2) Desglosar el objeto en sus aspectos constantes
3) Identificar las posibles variaciones para cada uno de los aspectos
4) Definir la estructura de los diferentes aspectos que conforman la oferta de valor actual, empleada por la industria (productos, servicios y procesos)
5) Identificar a su usuario y conocer sus necesidades
6) Combinar creativamente los diferentes aspectos identificados, integrando una nueva oferta de valor a medida del usuario.

Lic. Matías Mackinlay Zapiola
Counselor en Psicología y Coach de Emprendedores - Ingouville & Nelson

Ari Sabbagh
Estudiante de la Maestría en Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrés y Consultor Organizacional - Ingouville & Nelson

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Tomeu Cabrer Amer Buzz Marketing - Estrategia de comunicación de bajo coste

Tomeu Cabrer Amer
Quería compartir con vosotros este ejemplo de campaña de bajo coste .
La idea creativa de la campaña se ha basado en generar un debate social e intentar hacer famoso un concepto que identificaba el target al que podía interesar el producto.
Una nueva web de reservas de hoteles de último minuto , ha apuestdo por el buzz marketing en su campaña de lanzamiento. La campaña a demostrado el poder de los social media y su viralidad, utilizando formas alternativas de comunicación como el buzz marketing y el marketing viral.
En menos de un mes se empezaron ha obtener unos resultados más que satisfactorios, la cosa iban bien, páginas visitadas 43.019, se han visualizado 82.549 vídeos y cerca de 3.000 personas se han unido al grupo de Facebook. En el vídeo nos dan las cifras de los resultados finales de la campaña.
No os perdáis el vídeo para saber mas de esta campaña basada en estrategias de buzz marketing y marketing de guerrilla.

Este es un claro ejemplo del potencial que nos ofrece el buzz marketing unido a la estrategia viral que nos proporcionan las redes sociales.
Anexo: La verdad es que cuando vi el video de la campaña enseguida me motivó para hacer un post y compartirla con vosotros. Horas después con un compañero de curro ( @ivanrobledo ) vemos que el portal hotelonia.com no existe y redirige a la web de Tradyso, una web que no tiene nada que ver con un portal de reservas, esto genera desconfianza y crea una muy mala experiencia al usuario por lo que el branding conseguido en la campaña no sirve para nada.

Como conclusión sacamos que de nada sirve hacer la mejor campaña de marketing y conseguir miles de visitas si nuestra web no esta preparada para soportarlo o nuestro producto no esta terminado, sino todo lo contrario nos crea una mala reputación y desconfianza.

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La vanidad masculina, un mercado en plena expansión

 

Director general de L´oréal Colombia, Jean Pierre Gouttebroze.
Foto:Alejandro Acosta
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02/25/2010
La vanidad masculina, un mercado en plena expansión
L´Oréal concentrará su estrategia de crecimiento en tres frentes: peluquerías, desodorantes y hombres. El más llamativo, el mercado masculino, es el mercado a conquistar.
L´Oréal lleva 15 años en Colombia. De acuerdo con su director general Jean Pierre Gouttebroze, el mercado colombiano es bastante dinámico. En el 2009 sus ventas crecieron a una tasa de dos dígitos y esperan crecer este año entre el 15% y el 20%. Su estrategia de crecimiento está enfocada en tres frentes, y el más llamativo, es el mercado masculino, el mercado a conquistar.

Parte de la estrategia está enfocada en ampliar su participación en la categoría de los desodorantes. Otra parte, en ampliar sus ventas en las tiendas, en las farmacias y en las peluquerías. “El consumidor colombiano, al igual que el latino usa muchos productos de higiene y están cada vez más interesados en el cuidado personal. Estos centros son claves para difundir la marca”, comentó Jean Pierre Gouttebroze, director general de L´Oréal Colombia.

Quieren aumentar sus ventas en las farmacias por medio de nuevos productos. “Una nueva propuesta que responda a las necesidades de los consumidores, a un buen precio, contribuye al crecimiento”, afirmó el director general de la compañía de cosméticos en Colombia.
Finalmente, la compañía le quiere apuostar al mercado masculino. Un mercado en expansión. De acuerdo con su director general, los hombres colombianos son consumidores naturales de los productos clásicos como las cremas de afeitar. Pero existen otros mercados por desarrollar tales como el cuidado y tratamiento facial, la coloración y los desodorantes.

“Es en estos mercados donde la innovación de L’Oréal juega un papel fundamental pues nos permite ofrecer productos creados para responder a las necesidades específicas. Los hombres exigen cada vez más que los productos que usan sean hechos exclusivamente para ellos”, comentó Jean Pierre Gouttebroze.

Otras estrategias de mercadeo
La compañía cuenta con el 12,1% de participación de mercado en América Latina y quiere aumentarla del 3% en el mercado colombiano. Constantemente están lanzado diferentes productos para diferentes públicos. “No pasa un mes sin que lancemos un nuevo producto. Hemos tenido hasta cuatro lanzamientos dirigidos a cuatro públicos distintos y con grandes innovaciones tecnológicas que han sido muy bien recibidas y percibidas por el consumidor”, afirmó Jean Pierre Gouttebroze.

Asimismo, L´Oréal a nivel mundial tiene la política de invertir en investigación el 3,5% de sus ventas anuales mundiales. Por ejemplo, en el 2009 la compañía registró ventas por US$17.500 millones. De acuerdo con el director general, la marca la usan aproximadamente 1.200 millones de  personas en el mundo.

Dentro de sus resultados de investigación, menciona uno. “Existen avances novedosos e importantes. Por ejemplo, muchas coloraciones estaban hechas con base en amoníaco, lo cuál producía un olor bastante fuerte. Ahora desarrollamos un sistema inoloro compuesto por el agua y el aceite. Este nuevo producto a sido un éxito en Francia”, reveló el director general de L´Oréal en Colombia.
Es importante resaltar que ante la fuerte competencia en la industria de los cosméticos, las marcas han ampliado sus estrategias de mercadeo para poder obtener una mayor tajada de un mercado que ha registrado ventas millonarias. El sector de los cosméticos ya no es exclusivo para el sexo femenino. El mercado masculino es un mercado en expansión.

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ESTRATEGIAS DE LAS CADENAS


ESTRATEGIAS DE LAS CADENAS 19 de Febrero de 2010
Los grandes de la distribución se adaptan a cada perfil de consumidor
Los grandes de la distribución se adaptan a cada perfil de 
consumidor

Las marcas exploran nuevos segmentos de mercado en su afán por ampliar el número y variedad de su cliente tipo.

 
El recorrido hacía un sector más bajo o bien el inverso hacia un posicionamiento más acercado al lujo, es una de las tendencias más reproducidas en la actualidad: el objetivo es resultar atractivo. Marcas como Carrefour, El Corte Inglés, Zara y, en sentido inverso, H&M y C&A ya lo han hecho.
Cuando una marca se posiciona, suele lanzar segundas líneas que vayan hacia un segmento más alto o por el contrario acercarse más al low cost. Actualmente es una de las estrategias más utilizadas por los grupos para conseguir ganar en número de ventas. Las últimas empresas en unirse a esta tendencia han sido Carrefour y C&A.

El grupo de distribución Carrefour acaba de lanzar la gama de productos Carrefour Descuento. Con la nueva línea pretende hacer frente a los supermercados hard discount como grupo Dia (propiedad del mismo grupo francés) y Lidl, ambos modelos han aumentado sus ventas impulsados por un consumidor preocupado por el ahorro.

La nueva marca propia comenzó a probarse el pasado mes de septiembre en Francia y, en un par de semanas, será lanzada en todos los establecimientos del grupo en el país vecino. La multinacional de la distribución introducirá la nueva enseña de bajo coste en el mercado español en los próximos meses, según ha publicado el diario El País.

La estrategia se aplicará, en principio, a 300 productos básicos de alimentación, para después extenderla a 600 referencias. La marca de descuento tendrá un precio más económico que la enseña tradicional blanca del grupo: Carrefour.

No obstante, será un poco más cara que Nº 1, la marca más barata y de gama más baja de la empresa francesa (sólo utilizada en los productos más básicos). Así, los lineales de primer grupo de distribución de gran consumo en España contarán con tres marcas blancas de alimentación: Carrefour Nº 1, Carrefour Selección y Carrefour Descuento. Actualmente, la marca blanca representa el 35% de las ventas del grupo Carrefour y el objetivo de la compañía es elevar la cuota de la enseña propia hasta el 50% en 2010, según informó la multinacional en una reunión con analistas en París.

Segundas marcas


No es la única gran distribuidora de alimentación que ha actuado ante el cambio en los hábitos de consumo. Así, El Corte Inglés lanzó el pasado año una segunda marca blanca, Aliada, con el que ser más competitivo en cuanto a precios y permitir un mayor ahorro en las familias.

En la moda se ha producido el mismo efecto. La firma Cortefiel lanzó T, una nueva línea más económica dirigida al público más joven. Asimismo, Calzedonia también creó Tezenis, una segunda empresa con una línea más juvenil y con precios más ajustados.

Tampoco Zara, buque insignia de Inditex, se libra de los envites de la economía y lanzó el pasado abril su colección Special Price, productos que se envían etiquetados desde la central y cuyo coste es inferior al que podría esperarse por su calidad y diseño. La gama incluye tanto artículos textiles, como complementos (zapatos y bolsos) con precios atractivos.

Inditex fue una de las precursoras de la creación de distintas líneas de negocio, así cuando Zara se asentó decidió lanzar nuevas marcas como Bershka y Stradivarius con moda más juvenil y accesible para el público.

Por último, en el terreno del mobiliario, The Singular Kitchen, marca especializada en la fabricación y comercialización de mobiliario de cocina de origen alemán, también ha creado Cocinola, una segunda empresa con precios más asequibles ya que desde 399 euros se puede amueblar la cocina. El objetivo del grupo con este lanzamiento es liderar el mercado español medio y medio-bajo del mobiliario de cocina en un plazo de tres a cinco años.

Segmento alto

La firma de moda C&A, por su parte, hace el recorrido inverso. La cadena textil que apuesta por precios económicos acaba de introducir en el mercado español a modo de prueba una línea de ropa para mujer de gama alta denominada Yessica Pure. Este lanzamiento se produce después de que C&A decidiera abandonar en España su proyecto de bajo coste, denominado Avanti, con el que trató de competir con Primark o Lefties. El pasado julio, cerró su primera y única tienda Avanti en España.

Fuentes de C&A explican a Expansión que el objetivo de esta nueva marca es ampliar su oferta a la mujer joven, de entre 25 a 40 años de edad, con unos precios entre un 30% y un 40% más bajos que la competencia. Por ahora, Yessica Pure se ha introducido en seis tiendas C&A en España (Goya y Vaguada, en Madrid; Pelayo y Glorias, en Barcelona; Palma de Mallorca y Valencia). A Sevilla, llegará en enero en el centro Tetuán, dentro de la estratégica de la compañía de lanzar este proyecto en todos los mercados europeos.

Los productos Yessica Pure se renuevan con más frecuencia (entre tres y cuatro veces por temporada) y pueden llegar a duplicar en precio a una prenda C&A.

C&A prevé cerrar este año con 115 tiendas en España (92 son establecimientos con una oferta familiar, mientras que el resto son tiendas infantiles), tras la apertura de quince nuevos establecimientos en la Península (once en España y cuatro en Portugal). El objetivo es alcanzar en tres años los 200 locales en la Península ibérica (ahora, opera 153).

El mismo proceso lo ha realizado H&M con su enseña COS Collection of Style. La firma nació en 2007 con el objetivo de llegar a un nuevo de segmento de mercado, ya que tanto la calidad de las prendas como los precios son superiores a los de H&M. En marzo de 2007 la cadena abrió en Londres su primer establecimiento y las previsiones pasan por cerrar 2009 con un total de veinte establecimientos en Alemania, Bélgica, Países Bajos, Reino Unido, Francia, España y Dinamarca.

H&M cuenta con un total de 1.800 tiendas en 34 países de todo el mundo, de manera que el peso de Cos en el conjunto de la compañía es todavía pequeño. El pasado agosto, el grupo sueco, que compite directamente con Inditex, cerró los nueve primeros meses de su último ejercicio fiscal con un beneficio de 1.011 millones de euros.

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Administración del Bicentenario sigue en manos de Cativen


Administración del Bicentenario sigue en manos de Cativen


Publicada a las 06:15 AM del 24 de Febrero de 2010 |  El Mundo
 


Justo el lunes, la Cadena de Tiendas Venezolana (Cativen) cambió su comité ejecutivo. Quedó conformado por cinco franceses del Consorcio Casino y dos venezolanos. El objetivo: entre otras cosas, continuar con la administración del Hipermercado Bicentenario, aun cuando la cadena antecesora, Éxito, fue expropiada por el Gobierno el pasado 21 de enero de 2010, según la Gaceta Oficial No. 39.351.
Una fuente gubernamental, que prefirió el anonimato, confirmó que incluso, ésa fue la razón de la salida de Eduardo Samán del Ministerio de Comercio. Samán se negó a que Cativen administrara el Bicentenario, mientras que otro funcionario del alto gobierno recomendó la medida por el poco conocimiento que tiene el Ejecutivo sobre el manejo de una cadena de hipermercados.
El ministro de Comercio, Richard Canán, explicó el domingo en su primera rueda de prensa que aspiraba que el Bicentenario se constituyera como una empresa mixta, con el Estado como socio mayoritario. El lunes, los accionistas tendrían una reunión y la administración quedó en manos de los antiguos dueños.
Entre los cinco franceses que conforman el nuevo comité ejecutivo está Laurent Zecri, quien fue director de Finanzas hasta hace seis meses. Luego lo enviaron a Colombia y ahora volvió a Venezuela como director general de Cativen.
También está Jean Marie Hilarie, quien fue director general de Cativen hasta hace dos gestiones atrás, y ahora quedó designado como director general delegado.
Una fuente de la Cadena de Tiendas explicó que al Grupo Casino ahora le toca negociar con el Gobierno -como nuevo dueño- el tipo de productos a vender.
"El organigrama es producto de la cadena de eventos que sucedieron a la expropiación. El comité ejecutivo es quien está a cargo de los centros de acopio, de la distribución y del transporte. Es un negocio de grandes volúmenes, por lo que hay que conocerlo bien. Si el Gobierno se queda solo, seguro que en un mes van a tener que cerrar el Hipermercado".
A pesar de que el Estado no tiene las riendas de la administración, Canán dio el domingo cifras positivas de la gestión gubernamental frente al Bicentenario.
Dijo que desde la expropiación, la rotación de productos aumentó de tres a cuatro veces por semana, mientras que antes se hacía sólo dos veces.
Además, señaló que las ventas se duplicaron de 3 millones a 6 millones de bolívares fuertes.
"Quienes apostaron a que la gente no iba a comprar en el Bicentenario se equivocaron porque la demanda ha aumentado".
A pesar de que todas estas negociaciones están en proceso, personal de Cativen asegura no haber recibido noticia alguna sobre el futuro de la empresa.
En cada Cada
Los trabajadores de los supermercados Cada creen que la venta al Gobierno de los 36 establecimientos de la cadena ya es un hecho. Sólo piden una cosa: que se les liquide según corresponda y que Cativen cancele la deuda que tiene con ellos por Bs.F. 70.000, producto de domingos y feriados mal pagados.
"Quien se quiera quedar que se quede y empiece desde cero, luego de que lo liquiden. Quien se quiera ir, que se vaya con sus cuentas claras", dijo Domingo Rincones, delegado sindical de la sede de San Bernardino.
Los trabajadores más antiguos le contaron a Rincones que en 1997, cuando la Organización Diego Cisneros vendió Cada al grupo Cativen -conformado entonces por la colombiana Cadenalco, Makro y Polar- liquidó a todos los trabajadores. Ahora esperan que pase lo mismo.
Sólo Cada concentra 2.000 trabajadores -de los 5.293 empleados que hay entre Cada, Éxito, el centro de distribución, el corporativo y los pasantes- de la Cadena de Tiendas Venezolanas. Esto según cifras de la empresa.
Luis Paternina, trabajador de la tienda de San Bernardino, tiene 29 años como empleado de Cada. "Temo perder esos años de trabajo si el Gobierno asume las riendas. Lo único que pido son mis prestaciones".
José Antonio Alvarado, otro empleado, pero del automercado de Parque Central, teme el paso de Cada al Gobierno: "Por una parte está bien, pero por otro está mal. Con el Gobierno no se puede trabajar porque paga cuando quiere".
Cada sería el tercer negocio del que saldría Cativen en un año. En 2009 vendió sus 19 tiendas Qué Precios -distribuidor de alimentos en zonas populares- al Grupo Día. Lo último que entregó fue Éxito.

En sus cuentas

A pesar de que las propias fuentes del Gobierno aseguran que Cativen administra Hipermercado Bicentenario, la Agencia Bolivariana de Noticias reseñó ayer que desde que el Gobierno asumió el control de las seis tiendas el número de visitas diarias pasó de 8.000 a 20.000. Eso dijo el coordinador de la junta de transición, Américo Mata: "El número de visitas se ha incrementado en 250%, lo cual demuestra que el pueblo prefiere comprar sus productos en Bicentenario que en un establecimiento capitalista".

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¿Es el fin de las tiendas de barrio ante los gigantes del "Hard Discount"? - IGNACIO GOMEZ ESCOBAR

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