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viernes, diciembre 08, 2023

COLOMBIA - Esta es la empresa que reducirá su jornada laboral de 47 a 40 horas semanales en 2024 - Infobae

Esta es la empresa que reducirá su jornada laboral de 47 a 40 horas semanales en 2024 - Infobae


Esta es la empresa que reducirá su jornada laboral de 47 a 40 horas semanales en 2024

Busca que sus empleados encuentren mayor satisfacción en su trabajo y mejoren su calidad de vida, aumentando los tiempos de descanso


PorCarol Salazar

07 Dic, 2023 05:09 p.m. CO
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La empresa redujo más horas de trabajo semanales que las establecidas en la Ley 2101 de 2021, que pone como tope máximo las 42 horas, para 2026 - crédito Visa/EFE

Con el fin de velar por el bienestar de los empleados, una empresa en Colombia decidió reducir la jornada laboral semanal; pasará de ser de 47 a 40 horas. La medida empezará a regir el primero de enero de 2024; permitirá que los colaboradores solo laboren cinco días a la semana, y en consecuencia, descansen dos. Esto representará un beneficio para ellos, en la medida en que sus condiciones de vida mejorarán.


Se trata de Decathlon, que pertenece al grupo francés Mulliez. La empresa aseguró que la medida se discutió y se aprobó con el fin de proteger al “capital más valioso” que tiene: el talento humano. “Queremos ser una compañía innovadora, cuidando a nuestro equipo como nuestro principal objetivo”, detalló el CEO de Decathlon en Colombia, Carlos Gómez, citado por El Espectador.

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Afirmó que la reducción en el tiempo de trabajo no implicará una disminución en el pago de los salarios y demás beneficios con los que actualmente cuentan los trabajadores. Por el contrario, su labor tendrá la misma remuneración, a pesar del aumento de las jornadas de descanso. Además, se espera que ayude a aumentar la satisfacción de los empleados. “Tenemos la fuerte voluntad y deseo de que entre todos creemos la innovación en el retail colombiano y sigamos cambiando la industria”, precisó el CEO de la compañía de retail, según el medio citado.Te puede interesar:Alza del 10% en el salario mínimo para 2024 generaría sobrecostos por más de $400.000 para las empresas


La medida de Decathlon se une a las iniciativas que desde el Gobierno nacional y administraciones anteriores han buscado impulsar. Una de ellas ya entró en vigencia: se trata de la Ley 2101 de 2021, que empezó a regir el 16 de julio de 2023, con la que quedó estipulada la reducción de horas laborales obligatorias a la semana: ya no son 48, sino 46. Sin embargo, esta disminución no se estancará; para el 16 de julio de 2025 se tiene prevista la reducción a las 44 horas y, el 16 de julio de 2026, la jornada será de 42 horas semanales. Este será el tope máximo de tiempo en el que podrán trabajar los colombianos.
La reducción de jornada laboral no afectará los salarios de los trabajadores - crédito Luisa González/Reuters

“No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”, explicó entonces la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, citada en un comunicado de la cartera.

Esta disminución solo aplica para personas que trabajen en el sector privado, por lo tanto, no cobija a servidores públicos, a menos de que estén empleados en empresas del Estado y que sus contratos se rijan por el Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la ministra del Trabajo, la ley no afecta en nada a quienes ya cuentan con jornadas laborales inferiores, como por ejemplo, los menores de edad que cuentan con el permiso de la cartera para cumplir responsabilidades a cambio de remuneración.
Buenas noticias para empleados del servicio doméstico

Los y las trabajadoras internas del servicio doméstico en Colombia también se benefician de esta medida, gracias a un fallo proferido por la Corte Constitucional, en el que aseguró que la jornada ya no será de 60 horas a la semana, sino de 52 horas y media.Te puede interesar:“Trabajadores están pidiendo aumento del 20% en el salario mínimo”: ministra del Trabajo


Esto, teniendo en cuenta que, desde su perspectiva, la Ley 2101 de 2021 que entró en vigor “excluyó al servicio doméstico interno de la reducción de la jornada máxima ordinaria de trabajo sin una razón suficiente y propició un trato discriminatorio en contra de un grupo poblacional específico”. En ese sentido, ordenó que se cumpla con sus disposiciones, para que estos empleados también gocen de una reducción de su jornada laboral sin perjuicio de sus salarios.

sábado, septiembre 23, 2023

Charlas de autores: Cómo puede preparar su negocio para el futuro y lograr un crecimiento sostenible a largo plazo | McKinsey

An interview with Brunswick Group’s Lucy Parker | McKinsey


Charlas de autores: Cómo puede preparar su negocio para el futuro y lograr un crecimiento sostenible a largo plazo
19 de septiembre de 2023| Entrevista




Lucy Parker, socia de Brunswick Group, comparte cómo una nueva perspectiva del liderazgo puede permitirle generar valor financiero y social.


En esta edición de Author Talks , Raju Narisetti de McKinsey Global Publishing conversa con Lucy Parker, socia de Brunswick Group, sobre su nuevo libro, The Activist Leader: A New Mindset for Doing Business (HarperCollins, septiembre de 2023), en coautoría con Jon Miller. Parker destaca la importancia del liderazgo activista y describe un camino para que los líderes empresariales logren beneficios a largo plazo mientras abordan los desafíos más críticos de nuestro tiempo. A continuación se muestra una versión editada de la conversación.

¿Cómo deberían pensar los líderes sobre el idealismo práctico?


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En The Activist Leader , Jon Miller y yo escribimos sobre la necesidad de un nuevo tipo de liderazgo en los negocios. Para ser un líder empresarial exitoso, es necesario ofrecer valor financiero de la mano del valor social .

Ese concepto no se ha expresado con tanta fuerza en el pasado. Es muy relevante para la idea de un líder activista. Una crítica que se escucha a menudo sobre los activistas es que son poco prácticos, poco realistas. Es posible que también escuches que la idea puede ser encantadora, pero que no se puede ejecutar en “el mundo real”. En este contexto, lo “práctico” en realidad significa aprovechar la enorme capacidad de las empresas para ser prácticos, entregar planes de implementación, poner en práctica ideas e impulsar la innovación para crear nuevas ideas, lo cual es crucial.

El liderazgo activista trata sobre las implicaciones comerciales de cumplir con los grandes desafíos sociales que están impactando el negocio y determinar dónde el negocio puede impactar el problema.

El resultado final de combinar esos dos elementos es que el liderazgo activista consiste en hacer realidad los conceptos que deben suceder en relación con el cambio. El liderazgo activista trata sobre las implicaciones comerciales de cumplir con los grandes desafíos sociales que están impactando el negocio y determinar dónde el negocio puede impactar el problema . Ésa es la esencia de la idea.

¿Cómo se puede lograr que los directores ejecutivos pasen del miedo del “sí, pero” a la inacción a la acción del “sí, porque”?


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Incluimos el concepto del síndrome del “sí, pero” porque lo encontramos con mucha frecuencia en las empresas. Es una trampa para los equipos de liderazgo. Les impedirá progresar. Por ejemplo, si tienes contaminación plástica y un gran productor de plásticos, lo que podrías encontrar es una empresa que diga: "Mmm, veo el problema de la contaminación plástica" . Es un problema muy grande y ciertamente es necesario abordarlo. Pero el problema es que somos un gran productor de plásticos y nos critican por ello, así que lamentablemente no podemos actuar en ese espacio”. La misma situación se aplicaría a la producción de carne y su conexión con el cambio climático, las emisiones de metano y más.

"Por supuesto, vemos la magnitud del problema, pero desafortunadamente somos un importante productor de carne, por lo que realmente no podemos actuar sobre ese problema porque seremos criticados por ello". La clave para eso entonces es darle la vuelta, darle la vuelta y decir: "Sí, porque".

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Por ejemplo, cuando PepsiCo decidió avanzar en el tema del agua, fue porque se enfrentaba a enormes desafíos en la cuestión del agua (en la India, donde PepsiCo fue criticada).

PepsiCo examinó detenidamente el problema y dijo: "Entendemos la magnitud del problema y, como es nuestra principal materia prima, porque nos importa en esa escala, actuaremos en consecuencia". Como resultado, PepsiCo estableció un programa que fue la base para ganar el Premio Mundial del Agua por aquello por lo que habían sido criticados.

Dado que PepsiCo vio la magnitud del problema y se involucró integralmente en él, la empresa pudo convertirse en parte de la solución. Eso es cambiar positivamente un “sí, pero no podemos” por un “sí, por eso podemos y lo necesitamos”. Ésa es la esencia de iniciar el camino hacia el liderazgo activista: ver el problema, considerar que tiene algo que ver contigo y abordarlo, es decir, hablar. Ésa es la esencia de la idea.

¿Cómo deberían los líderes decidir si hablar o permanecer en silencio?


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La cuestión de cuándo hablar y cuándo permanecer en silencio realmente ha captado la atención de casi todos los líderes empresariales de la actualidad. Es un desafío directo que se trata menos de hablar y más de actuar. La verdadera pregunta sobre si usted habla o no es si el tema está relacionado con su organización y si está haciendo algo al respecto.

Lo que busca es saber si la pregunta es una que esta empresa ya había abordado antes, si tiene una perspectiva sobre el desafío y ya está actuando en consecuencia. Cuando usted está actuando en respuesta al desafío, le brinda orientación para considerar lo que se debe hacer al respecto. Si empiezas por ahí, entonces estarás sobre una base mucho más firme. Luego, si decide hablar, estará tomando esa decisión basándose en una pregunta que ya ha evaluado y sobre la cual está actuando. Ese se convierte en su principio rector esencial. En todo el mundo, y particularmente en Estados Unidos, los líderes empresariales están atrapados en el punto de mira de un debate político polarizado. Los líderes empresariales están siendo desafiados ya sea por ser demasiado activo en cuestiones sociales o no lo suficientemente activo en cuestiones sociales. Eso puede ser todo un desafío. Lo interesante es que hay fuerzas políticas que casi pretenden atraerlo a usted a su pregunta, desequilibrándolo y sacándolo de su posición firme, hacia algo que se convierta en combustible para su debate político.

Puede decidir que quiere hablar sobre el tema porque ya está involucrado activamente en él y vale la pena utilizar su capital político. IBM es un veterano en esta área. IBM ha perfeccionado esta posición desde la década de 1950, cuando habló y actuó sobre la justicia racial. Citamos las cinco preguntas que IBM desarrolló en The Activist Leader . No sé si ninguna otra empresa los ha hablado mejor desde entonces.

IBM te pide que te preguntes:¿El problema está directamente relacionado con el negocio?
¿Tiene la empresa un historial de participación en ello?
¿Qué dicen los interesados?
¿Qué están haciendo los competidores?
¿Podría la empresa marcar una diferencia significativa al involucrarse?

Esa última pregunta es crucial. ¿Estás hablando porque crees que tu voz en la arena marcará la diferencia? ¿Está interesado porque su voz podría tener un impacto positivo?

Por el momento, la atención se centra en decir y no decir. En realidad, la pregunta es ésta: ¿dónde estás actuando, podrías o deberías actuar? Utilice ese marco como principio central cuando decida dónde y cuándo hablar y cuándo no.

Hay tanto riesgo en no hablar como en hablar. Y hay que considerar esas preguntas cruciales: en qué cuestiones está dispuesto a centrarse y en qué cuestiones está actuando y, por lo tanto, podría hablar sobre ellas.

¿Por qué no preguntar a sus empleados cuáles son sus principales problemas y centrarse en ellos?


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Los empleados son una parte interesada crucial en la cuestión de cómo una empresa decide ofrecer valor social, y son muy activos.

No hay ninguna duda de que la gente quiere trabajar con empresas que generen un impacto social positivo. Los empleados importan, pero las encuestas no importan tanto. Hay una historia interesante de una compañía farmacéutica global que se propuso preguntar a sus empleados en Estados Unidos, dónde estaban ubicados, ¿qué cuestiones sociales realmente les importan?

La respuesta fue el crimen con armas de fuego. Ahora bien, no hay duda de que los delitos con armas de fuego son un problema social importante en Estados Unidos y significan mucho para muchas personas, y probablemente para los empleados de esa empresa. Pero si la empresa puede o no marcar una diferencia en la lucha contra los delitos con armas de fuego es una cuestión diferente.

Si usted es una empresa farmacéutica, los delitos con armas de fuego probablemente no sean el área en la que tenga mayor experiencia para aplicar o que sea importante para su empresa. Tampoco es necesariamente un área en la que se pueda marcar una diferencia sustancial en el problema en el mundo exterior.

Una vez más, el enfoque gira en torno a lo que es su empresa, sistémicamente, porque es una empresa sistémicamente significativa. ¿Dónde puedes realmente marcar la diferencia? Bueno, si hoy en día usted es una gran empresa global en el sector de la salud, hay muchas áreas que podría abordar. ¿Qué tan bien funcionan los sistemas de salud? ¿Cómo se puede abordar el problema de los precios? ¿Puede la gente de todo el mundo permitirse sus medicamentos?

Hay múltiples cuestiones que, como empresa de atención sanitaria, son fundamentales para su negocio y en las que usted, como actor importante y sistémico, es fundamental para esa cuestión. Puede que el crimen con armas de fuego no lo sea. Lo que normalmente se encuentra es que los empleados a los que se les pregunta como individuos responderán en términos de lo que les importa en su localidad, de lo que realmente les puede interesar en sus vidas.

Pero las empresas tienen una pregunta diferente sobre la mesa. Son sistémicamente significativos. Operan en ecosistemas donde es necesario que se produzca el cambio. Un líder empresarial activista dice: “¿Cómo podemos ayudar a impulsar un cambio sistémico en el sistema en el que operamos? ¿Dónde están nuestras mayores palancas para lograrlo?”

Luego podrá brindarles a sus empleados una sensación de compromiso y participar en él. Tesco tiene un enorme programa sistémico a nivel mundial sobre cómo abordar el desperdicio de alimentos, desde los campos hasta la promoción de productos y lo que compran sus consumidores. Le dieron a sus empleados un papel muy poderoso en la donación de alimentos en la localidad donde viven. Pero la responsabilidad empresarial es trabajar en todo el ecosistema para impulsar el cambio si se quiere ofrecer valor social.

¿Entonces los líderes están "jugando el juego" mientras que los líderes activistas están "cambiando el juego"?


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La diferencia entre cambiar el juego y jugarlo es lo que en The Activist Leader llamamos “mentalidad corporativa” y “mentalidad activista”. Es un poco descarado decirlo así. Sin embargo, si habla con las empresas sobre si realmente está jugando el juego en lo que considera una actividad ESG [ambiental, social y de gobernanza], a menudo obtiene una sonrisa y se encoge de hombros y dice: "Bueno, estamos haciendo lo que debemos". estar hecho. En cierto modo vamos tan lejos como necesitamos porque la regulación nos lo ha pedido o las partes interesadas nos han empujado a tomar una posición, pero no es central para este negocio. Estamos jugando el juego”.

Se podría argumentar que muchas, o incluso la mayoría, de las empresas se encuentran en ese espacio. Estas empresas consideran su punto de vista sobre el impacto que estos problemas tienen sobre ellas: lo que no pueden hacer y lo mínimo que pueden hacer. El resultado final es un cambio incremental en algo que no cambia el modelo de negocio.

Estamos diciendo que para generar valor social hoy en día, en realidad se necesita una mentalidad activista. Eso significa abordar el problema del mundo en el que usted está intrínsecamente involucrado, debido a la naturaleza de su negocio, la huella de su negocio . Significa preguntarse ¿qué somos nosotros para esa cuestión y qué es esa cuestión para nosotros?

Ya sea la producción de carne, las emisiones de carbono, el agua, el salario digno o cualquier otra cuestión similar, esa cuestión afecta a nuestro negocio y nosotros incidimos en esa cuestión. El enfoque realmente se centra en qué puede hacer en su negocio que avance positivamente hacia el futuro , donde pueda decir: "¿Podríamos marcar una diferencia en eso?". Por ejemplo, consideremos que Apple se ocupa del aluminio en sus portátiles. Apple quería minimizar la huella de la producción de aluminio. Descubrieron que el aluminio que utilizaban en sus portátiles no se podía reciclar varias veces. Entonces optaron por inventar una nueva forma de aluminio.

Otro ejemplo es el de una empresa que se ocupa de la iluminación, como Philips, que examinó el problema de la huella medioambiental de sus bombillas y dijo: "¿Qué tal si creamos la iluminación como un servicio, como una idea?".

Philips cambió su modelo de negocio. Cuando haces eso, estás en un plano diferente; en realidad estás cambiando el juego. Esto se debe a que usted es sistémicamente importante y está preparado para reexaminar sus propias formas de operar, incluso su propio modelo de negocio. Estás considerando esta pregunta: “¿Qué haría la diferencia? ¿Cómo podemos hacer avanzar el negocio en este desafío y ofrecer valor e impacto empresarial de manera positiva?


Hoy en día, en la historia de la transición energética, no se gana desde una posición defensiva. Se gana pasando a la ofensiva y diciendo: '¿Qué se necesita aquí?' Eso y luego dar un paso hacia ello constituye una mentalidad activista.

Eso es liderar el juego. Curiosamente, McKinsey hablaba de ofensiva y defensiva en cuestiones climáticas. Hoy en día, en la historia de la transición energética, no se gana desde una posición defensiva. Se gana pasando a la ofensiva y diciendo: "¿Qué se necesita aquí?" Eso y luego dar un paso hacia ello constituye una mentalidad activista.

¿Cómo deberían los líderes decidir entre qué hablar a favor o en contra de qué hablar?


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Cuando comenzó la guerra de Ucrania, las empresas se preguntaban cómo responder. Algunos pasaron a la acción de inmediato porque, de una forma u otra, sentían que había una línea divisoria clara. Necesitaban decir dónde se encontraban en la línea divisoria.

Es inherentemente una cuestión política. La medida que podían tomar estas empresas era alejarse lo más posible de Rusia. Esta no es la misma situación que las demandas sociales a largo plazo, el clima o un salario digno, por ejemplo, que en realidad afectan a su modelo de negocio. Es más una respuesta a una complejidad política. La razón por la que China es interesante es que muchas empresas están integradas en sus cadenas de suministro en China. Se les pide que piensen en cuestiones como los derechos humanos en China. Algunas empresas optan por decir: “Nuestro papel es que, debido a que estamos íntimamente involucrados con las cadenas de suministro de este país, trabajaremos con ese país para elevar los estándares de la cadena de suministro: los estándares de derechos humanos en esas cadenas de suministro”.

Muy pocas empresas lo elevan a un tema único que asumirían. En China existe una línea mucho más fina entre una cuestión política y una cuestión empresarial. En su mayoría, las empresas que operan dentro de cuestiones comerciales complicadas encuentran una manera de permanecer allí y mejorar si se toman en serio el activismo.

¿Permanece en las compañías de petróleo y gas si es un banco o se marcha? El principio rector que existe es: ¿se queda, porque a través de sus operaciones comerciales puede marcar auténticamente una diferencia al elevar los estándares en los temas que son importantes para su negocio y para el mundo? ¿O te estás viendo arrastrado a un debate político? Estas preguntas son fina pero fundamentalmente diferentes.

¿Cómo deberían los líderes medir el retorno de la inversión (ROI) al desplegar su "capital de liderazgo", ya sea al abordar un tema o al permanecer en silencio?


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La gente se pregunta sobre el beneficio empresarial. ¿Cuál es el beneficio comercial de abordar estas cuestiones? Cuando se nos pregunta, a veces respondemos: "¿Cuál cree que es el argumento comercial de no abordar estas preguntas?" Normalmente, la pregunta es más sobre el valor a largo plazo.

Si su perspectiva sobre el valor es que tiene que rotarse trimestralmente, a veces es difícil presentar un argumento comercial. Pero las empresas que operan en la línea del liderazgo en cuestiones sociales están adoptando una visión a largo plazo de las cuestiones que afectarán sus negocios. También adoptan una visión a largo plazo sobre lo que tienen que hacer para hacer realidad negocios sostenibles y rentables.

Maersk es un ejemplo muy interesante, porque sus barcos permanecen en el océano durante décadas. Maersk logró un gran avance al crear y diseñar barcos. Los puso en el océano en busca de combustibles verdes, al mismo tiempo que invirtió en la ampliación de los combustibles verdes.

En un horizonte de corto plazo, esos barcos son más caros y la inversión en aumentar el combustible verde es especulativa en cierto nivel. Pero Maersk dijo: "Todos nuestros clientes están comprometidos con diversas formas de compromiso neto cero y quieren que demostremos que podemos realizar envíos sin las emisiones de carbono que han existido en el pasado".

Si ponemos barcos en el océano hoy, estarán allí en 2050. Así que, a menos que rompamos el patrón ahora y hagamos algo radicalmente diferente, no alcanzaremos esos objetivos. No cumpliremos los objetivos del sistema y no cumpliremos los objetivos de nuestro cliente.



Las empresas que operan en la línea del liderazgo en cuestiones sociales están adoptando una visión a largo plazo de las cuestiones que afectarán a sus negocios. También adoptan una visión a largo plazo sobre lo que tienen que hacer para hacer realidad negocios sostenibles y rentables.

Por lo tanto, una vez que haya formulado esa pregunta y haya examinado esa perspectiva, concebirá formas innovadoras de alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, Maersk se asoció con sus clientes para financiar la inversión en combustibles ecológicos.

Así que la pregunta no es tanto dónde y cuándo intervenir sino cómo hacerlo. Básicamente, lo que estás diciendo es: “Mire la trayectoria a largo plazo de este negocio. Tendremos que actuar en consecuencia”. Luego analizas en qué inviertes.

Una de las cosas que muchas empresas pasan por alto hoy en día es la rapidez con la que se acercan estos problemas. Este verano, el mundo entero está acosado por incendios, sequías e inundaciones. Cada vez más entendemos que estas son consecuencias del cambio climático.

Recientemente, una empresa energética del sur de Italia anunció que parte de su problema en el suministro de energía era la fusión de sus cables subterráneos. Se trata de un impacto empresarial bastante dramático e inmediato. ¿Cuál es el costo de no invertir en algo que proteja sus cables a largo plazo? Mucha gente tiene problemas para evaluar directamente esa trayectoria a largo plazo y tomar decisiones ahora. Se trata de negocios sostenibles a largo plazo. No se trata de si ni cómo. Se trata de seleccionar áreas en las que marcará la diferencia para su negocio, donde puede impulsar un cambio sistémico que luego puede incorporar a su ecosistema.

En medio de breves mandatos de liderazgo en las empresas, ¿cómo pueden los directores ejecutivos activistas pensar a largo plazo?


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Es una gran pregunta pensar si el mandato de un CEO o, de hecho, un equipo ejecutivo alrededor del CEO realmente coincide con el tipo de perspectiva a largo plazo necesaria para generar ganancias sostenibles a largo plazo . Puede que sea menos difícil de lo que parece en teoría.

Las conversaciones más creativas e imaginativas que uno puede tener con un líder son cuando el líder piensa: “Las riendas de este negocio ahora están en mis manos. Y toda mi carrera me ha llevado al punto en que iba a tener las riendas en mis manos para hacer algo. ¿Qué clase de líder quiero ser?”

Los líderes empresariales de hoy querrían tener eso en cuenta: cuestiones como el acceso a los medicamentos y el impacto climático en la huella de las empresas. Escribimos The Activist Leader porque cada vez más líderes empresariales dicen: “Veo que esto es lo que necesito y quiero hacer como líder empresarial. La pregunta es cómo”.

La tentación es pensar que no es realista. No sucede, pero ¿no sería fantástico si pudiera? Por eso llenamos el libro con ejemplos de personas que ya lo hacen, porque esto realmente está sucediendo. Hay muchos líderes empresariales que dicen: "Este es el tipo de líder que creo que la empresa necesita y que quiero ser". También lo necesita cuando las personas llegan al final de su mandato y se preguntan: "¿He dejado el negocio mejor de lo que lo encontré?".

Se trata de preparar el negocio para el futuro. Lógicamente, se podría decir que los mandatos no coinciden. Sin embargo, nuestra experiencia es que cuando las personas se consideran líderes, esto se vuelve bastante convincente. Se convierten en el tipo de líder empresarial que querían ser. Cuando nos fijamos en la cartera de productos y servicios, normalmente esas cosas llevan años. Muchos productos y proyectos de innovación tratan sobre algo que tendrá una trayectoria a largo plazo. Entonces, si comienzas a aplicar la lente del valor social en la forma en que entregas valor financiero, estás en un espacio completamente diferente. Hay que aunar valor financiero y social.

No es nuevo que las empresas hayan querido ofrecer valor social, pero siempre ha sido algo más, tal vez algo marginal. Ahora lo que estamos viendo es que las empresas realmente piensan: “Tengo que ofrecer valor financiero. Eso no es un misterio. Así conseguí el trabajo. Por eso tengo el trabajo: sé cómo hacerlo”.

Pero, ¿cómo superponer ese concepto con una lente que diga: “Y mientras hace eso, está realmente trabajando en cómo generar un impacto social positivo para que su empresa no sea responsable de las externalidades que los reguladores tienen que acaparar? ¿Está trabajando para que su empresa tenga un futuro cómodo y sostenible a largo plazo, trabajando en un ecosistema en el que esté preparado para cambiar el juego según las reglas del futuro? Ésa es la pregunta que hoy en día se plantea cualquier líder empresarial: ¿cómo se hace eso?


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sábado, agosto 26, 2023

Roark Capital, dueña de Dunkin’ Donuts, se queda con Subway por US$9.600 millones - LA REPUBLICA

Roark Capital, dueña de Dunkin’ Donuts, se queda con Subway por US$9.600 millones

Roark Capital, dueña de Dunkin’ Donuts, se queda con Subway por US$9.600 millone

COMERCIO
Roark Capital, dueña de Dunkin’ Donuts, se queda con Subway por US$9.600 millones

viernes, 25 de agosto de 2023

Luego de que en febrero se anunciara la venta de la empresa de sándwiches, llegó un comprador que se quedará, además, con las 219 tiendas que posee en Colombia

CRISTIAN MORENO GARZÓN

Roark Capital se queda con Subway, un negocio que tiene 219 puntos en Colombia

Tras seis meses de negociaciones, la multinacional Subway, con operación directa en Colombia, ya encontró un nuevo dueño. Se trata de Roark Capital, que apostó por quedarse con una empresa que tiene bajo su poder 37.000 franquicias en más de 100 países. De paso, se quedará con los más de 200 puntos de venta que tiene la marca de sándwiches en Colombia.


Roark Capital, dueño de Dunkin', comprará Subway en operación de US$9.000 millones

Roark logró quedarse con la empresa, en medio de una puja con 20 oferentes, por un precio de compra de US$9.600 millones. Con esto, Subway se une al portafolio de franquicias que tiene la firma estadounidense en el mundo. En ese sentido, será hermana de empresas como Dunkin’ Donuts, Baskin Robbins, Carl’s Jr., Buffalo Wild Wings, Hardee’s y Cinnabon, esta última se fue de Colombia en 2020 y volvió recientemente al país con una cocina oculta.



Luis Felipe JaramilloPresidente de Colfranquicias

“En Colombia no habrá cambios. Lo que hubo fue una compra de la franquiciante, no de los franquiciados. La operación en el país la coordinan desde Miami”


Subway busca llegar a 220 puntos de venta en Chile en 2023 y abrir drive-thru

De estas, en Colombia, las dos marcas con mayor presencia que ahora pasarán a facturar bajo un mismo holding son entonces Subway y Dunkin’ Donuts, esta última posee 220 puntos físicos en el país. En términos de participación de mercado, Subway, luego de Sandwich Qbano, es la segunda con más cuota, con 25,1%, según Euromonitor; mientras que Dunkin’, después de Juan Valdez y Tostao’ Pan & Café, es la tercera en Colombia.


La venta potencial por US$10.000 millones de Subway atrae a Goldman, Bain este mes

“No creo que se produzcan grandes cambios en Colombia, seguramente vendrá una nueva organización. Subway es una marca apreciada por los colombianos y ya llevan entre 26 o 27 años (...) Lo que hubo fue una compra de la franquiciante, no de los franquiciados. La operación de Colombia la coordinan directamente desde la oficina internacional de Subway en Miami, así que vienen buenos cambios para seguir acrecentando la presencia nacional de Subway Colombia”, dijo Luis Felipe Jaramillo, presidente de Colfranquicias.



Con todo esto, Roark Capital se queda con una de las franquicias con mayor expansión en el mundo, por encima de McDonald’s y Burger King, según Bloomberg. Además, lo hace en un momento en el que Subway se encuentra pasando por un plan de remodelación de muchas de sus tiendas y potenciando sus capacidades online.

Por lo mismo, Roark, como se dijo, no estaba solo en la puja, también figuraban otros posibles compradores como TDR Capital y Sycamore Partners.

Pero, ¿quién es Roark Capital? Lo que se sabe es que es una firma de capital privado con sede en Atlanta (EE.UU.) que gestiona US$35.000 millones en activos. Roark se centra en inversiones en empresas de servicios empresariales y de consumo, con especialización en franquicias y modelos de negocio similares a franquicias, de ahí, su jugada por hacerse con Subway. Por esta razón, el presidente ejecutivo de Subway, John Chidsey, dijo que la experiencia de Roark en franquicias, estrategias de pedidos digitales y desarrollo internacional, beneficiará a la compañía. Al inicio, la compañía de sándwiches planeaba ser vendida por US$10.000 millones a otros interesados, según informó The Wall Street Journal.

Los detalles del acuerdo

El acuerdo, según Reuters, marca la conclusión de una prolongada subasta que comenzó en febrero, impulsada por un “año récord” en ventas durante 2022, lo cual atrajo el interés de varias firmas de capital privado. “Para que se pague el precio total del acuerdo, el flujo de caja de Subway necesitaría alcanzar ciertos hitos durante un período que abarca dos o más años después del cierre del acuerdo, según las fuentes. Sin las ganancias, el acuerdo vale US$8.950 millones”, dice Reuters. Además, agrega que “Roark, que posee otros operadores de restaurantes y franquicias, incluida la cadena rival de sándwiches Jimmy John’s, pagará a los propietarios de Subway una tarifa de ruptura equivalente a 4% del valor del acuerdo en caso de que los reguladores antimonopolio frustren el acuerdo”. Lo que se sabe, es que el acuerdo permite 12 meses para que se complete la transacción.

viernes, agosto 04, 2023

Así es Jysk: el Ikea danés de los muebles acelera su expansión en España - Marketing 4 Ecommerce - Tu revista de marketing online para e-commerce

Así es Jysk: el Ikea danés de los muebles acelera su expansión en España - Marketing 4 Ecommerce - Tu revista de marketing online para e-commerce

Así es Jysk: el Ikea danés de los muebles acelera su expansión en España
ASTRID RUIZ3 AGOSTO, 2023




Probablemente, has escuchado hablar de Jysk, una cadena danesa especializada en muebles y decoración propiedad de la familia detrás del Grupo Lars Larsen. Jysk ha sido bautizada como el Ikea danés de los muebles, por sus similitudes con el gigante sueco de los muebles. Aunque todavía está muy lejos de alcanzarlo (tanto en tamaño como en popularidad), su expansión en España se ha acelerado tanto en los últimos meses que hemos querido hacer un recorrido por su trayectoria y una panorámica actual de la empresa.
Qué es Jysk: historia

La historia de Jysk comenzó el 2 de abril del año 1979, cuando su fundador Lars Larsen abrió su primera tienda en Aarhus, la segunda mayor ciudad de Dinamarca, donde aún opera actualmente. Su sueño era convertirse en una de las mayores tiendas de artículos para el hogar del país.
Pero… ¿qué significa Jysk?

El nombre Jysk es un adjetivo que hace referencia a la procedencia de la Península de Jutlandia (Dinamarca) y se asocia con la modestia, la minuciosidad y la honestidad, tres valores con los que Larsen se siente identificado. De hecho, el nombre de la primera tienda de la cadena, centrada en camas y colchones, era Jysk Sengetøjslager (literalmente «Almacén de ropa de cama Jysk»).
Expansión por Europa

Tras varios años con crecimiento acelerado, en 1984 comenzó su expansión por Europa al abrir su primera tienda en Alemania, que llevó el nombre de Jysk Dänisches Bettenlager, nombre que cambió a simplemente Jysk en 2021. A partir de 1984, Jysk abrió varias sucursales en varios países de Europa y en 1995 abrió su primera tienda canadiense en Coquitlam, Columbia Británica. En 1998 celebró la apertura de su tienda número 500.

Para potenciar su modelo de negocio, en 2008, Jysk Nordic abrió el almacén más grande del norte de Europa ubicado en Uldum, en Mid-Jutland, el cual, actualmente, cuenta con un área de 62.000 metros cuadrados.


Hoy en día, este gigante, proveedor oficial de la Reina de Dinamarca, tiene más de 3.000 tiendas distribuidas en 51 países del mundo, con un catálogo de más de 4.000 productos de muebles, ropa de cama, textiles, accesorios y artículos para el jardín y la terraza. Tiene una plantilla de 26.500 empleados y un volumen de negocio anual del grupo de 4,8 millones de euros.

Pero su alcance no se limita al B2C ni a los puntos de venta físicos. El eCommerce juega un papel relevante en el modelo de negocio de Jysk.
Expansión de Jysk en España: B2C, B2B y eCommerce

El grupo pisó por primera vez tierra española en 2009 y desde entonces no ha parado de abrir nuevas tiendas en el país, por lo que ha logrado a acumular 116 tiendas, generando más de 1.200 puestos de trabajo. Con el objetivo de llegar a tener 300 ubicaciones en España, a lo largo del último año abrió 16 nuevas tiendas y tiene planes para abrir 8 más antes de culminar el verano de 2023. Algunas de sus últimas aperturas en nuestro país cubren ciudades en puntos tan dispares como Santiago de Compostela, Sestao, Manacor o Jaca.

Por otro lado, y buscando adentrarse en el sector B2B, en junio de este año Jysk España lanzó una nueva división de negocio dedicada al sector empresarial: Jysk Empresas, con la que ofrece soluciones personalizadas y una amplia variedad de artículos para amueblar y decorar oficinas, hoteles, restaurantes y cualquier tipo de negocio. En esta línea, Jysk Empresas brinda a los clientes B2B una variedad de beneficios exclusivos, como el 6% de descuento en todas las compras, incluso en artículos que ya están rebajados, así como ofertas especiales en algunos productos. Asimismo, esta nueva vertical ofrece asesoramiento especializado personalizado para que los clientes puedan encontrar artículos adecuados a sus espacios y presupuestos.
Tienda online de Jysk en España

Y, por supuesto, Jysk España cuenta desde 2014 con su propio eCommerce, en el que la empresa además de ofrecer todos sus productos, ofrece facilidades de pago y envío. En este campo, Jysk se adelantó bastante a Ikea, que no abrió su tienda online en España hasta 2017.

Una de las primeras características que llaman la atención de la política de Jysk es la garantía de precio. Si el usuario encuentra un producto más barato (bien sea en Jysk o en otra tienda) en los próximos 30 días luego de su compra o entrega, la empresa le devuelve la diferencia de precio por medio de una tarjeta de regalo. A la hora del pago, el eCommerce acepta pagos con tarjetas de débito Maestro, tarjetas de crédito Visa y MasterCard y PayPal.

A nivel logístico, ofrecen dos modalidades de envío: la recogida en tienda Jysk, que es gratuitas, y las entregas a domicilio, que sí generan un coste adicional, que van desde los 3,99 euros hasta 99€, según el tamaño, volumen y peso de los paquetes. La empresa hace envíos a toda la península e Islas Baleares, dejando fuera a las Islas Canarias, Ceuta y Melilla. Los paquetes de volumen pequeño tienen un tiempo de envío de 2 a 5 días laborables, mientras que los paquetes de volumen grande pueden llegar en 10 días laborables. En este sentido, la política de envíos tiene similitudes con la de Ikea, que ofrece entregas desde 3 a 29 euros en función del peso del producto, hasta 199 kgs. de peso. En caso de superar ese límite, los envíos a domicilio de Ikea pueden alcanzar los 99€.

En su política de devoluciones ofrecen reembolso completo sin limitaciones de tiempo, siempre y cuando se conserve el justificante de compra. En caso contrario, ofrecen el cambio del producto por otro o un vale de regalo. Los reembolsos pueden tardar hasta 14 días en efectuarse y pueden reducir el valor del mismo en caso de que el producto devuelto no esté en su estado original o dañado, sea un producto hecho a medida o que el producto no esté en su embalaje original. Si el cliente devuelve el producto en una tienda física, la empresa le reembolsará los gastos de envío iniciales del producto.

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lunes, octubre 03, 2022

COLOMBIA - Decathlon llega a su tienda número 13 en el país con nueva apertura en Pereira - Forbes Colombia

Decathlon llega a su tienda número 13 en el país con nueva apertura en Pereira - Forbes Colombia

Decathlon llega a su tienda número 13 en el país con nueva apertura en PereiraMenos de dos semanas después de su más reciente apertura en Bogotá, la marca anuncia su llegada a Pereira.




La cadena francesa de tiendas de deportes Decathlon sigue creciendo. Menos de dos semanas después de haber abierto las puertas de una nueva tienda en Bogotá, en el centro comercial Multiplaza, anunció una nueva apertura en la ciudad de Pereira. Con esta ya son 13 las tiendas de la marca en el país.

Se trata de u lugar de 4.000 metros cuadrados, ubicado en el centro de la ciudad, que contará con dos niveles de ventas y una zona de experiencia deportiva gratuita. La oferta incluirá productos para la práctica de más de 60 deportes como senderismo, running, natación, entre otros. Estará abierto al público desde el próximo 7 de octubre.

Lea también: El gigante coreano de electrodomésticos Daewoo anuncia su regreso a Colombia

La apertura generó 25 nuevos empleos en el área de atención al cliente, todos fueron seleccionados a partir de las jornadas de empleo promovidas por el Sena y la alcaldía de Pereira.

“Estamos muy emocionados de llegar a la ciudad de Pereira, con la ilusión de vivir muchos momentos deportivos con cada uno de los pereiranos, para seguir siendo el principal aliado de todos los deportistas y así seguir compartiendo nuestra pasión por el deporte”. Wilfrido Candelo, director de la tienda Decathlon Pereira.

La cadena francesa cumple cinco años de presencia en el mercado en Colombia con una docena de locales y dos formatos de tienda: el grande característico y uno más pequeño adaptado para los locales de menor tamaño con hasta 500 metros cuadrados de área.

Hoy en día, Decathlon posee un gran centro logístico de recepción en Cartagena desde donde se gestiona la mercadería de Colombia, Uruguay y México. Además, también cuenta con un centro logístico en Bogotá desde donde se distribuyen los artículos a las tiendas del interior del país y a la boutique online.

sábado, febrero 19, 2022

- ESTADOS UNIDOS - En imágenes: la primera tienda sin pago de WHSmith con la tecnología Just Walk Out de Amazon - Retail Gazette

En imágenes: la primera tienda sin pago de WHSmith con la tecnología Just Walk Out de Amazon - Retail Gazette

En imágenes: la primera tienda sin pago de WHSmith con la tecnología Just Walk Out de Amazon

Por georgia wright
-
“Como grupo, siempre nos esforzamos por brindar la mejor experiencia minorista a nuestros clientes y esta nueva tecnología permite a los viajeros comprar de forma rápida y sencilla durante su viaje”.

// WHSmith abre las puertas de su tienda sin caja en el aeropuerto LaGuardia de la ciudad de Nueva York
// La tienda está ubicada dentro del vestíbulo oeste de la nueva Terminal B del aeropuerto

WHSmith finalmente debutó con su tienda sin pago en caja en el aeropuerto LaGuardia de la ciudad de Nueva York después de anunciar su apertura durante meses.

La tienda está ubicada dentro del vestíbulo oeste de la nueva Terminal B del aeropuerto y estará abierta de 04:30 a 21:00 todos los días.

WHSmith ha aprovechado la tecnología " Just Walk Out " de Amazon para la tienda, lo que significa que los clientes solo necesitan escanear un código QR para ingresar, antes de recoger los productos que desean comprar y salir de la tienda, sin tener que visitar un punto de caja.



Una red de cámaras y sensores es capaz de detectar cuándo se retira un artículo del estante y por quién, antes de cobrar al cliente digitalmente una vez que ha salido de la tienda.



LEER MÁS: En imágenes: Lush's abre la última tienda conceptual de 'viaje del cliente' en Leicester



“Abrir el primer WHSmith de América del Norte que utiliza la innovadora tecnología Just Walk Out de Amazon en LaGuardia Terminal B es un verdadero honor”, ​​dijo el director ejecutivo de Marshall Retail Group, Toby Keir, en el comunicado.

“Como grupo, siempre nos esforzamos por brindar la mejor experiencia minorista a nuestros clientes y esta nueva tecnología permite a los viajeros comprar de manera rápida y sencilla durante su viaje.

"Es un momento muy emocionante para nuestro negocio y esperamos fortalecer la oferta minorista en los aeropuertos de los EE. UU. abriendo más tiendas bajo nuestras marcas WHSmith, Marshall Retail Group e InMotion".



La directora de operaciones comerciales de LaGuardia Gateway Partners, Joanne King, agregó: “Estamos emocionados de dar la bienvenida al nuevo WHSmith a la Terminal B y, con él, a otro servicio de última generación para los huéspedes de la Terminal B.

“La tecnología Just Walk Out de Amazon brindará a los viajeros la opción de tomar lo que necesitan e irse sin inconvenientes, un ejemplo más de la experiencia superior de los huéspedes en la nueva Terminal B”.



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domingo, enero 16, 2022

LA GRAN HISTORIA DEL RETAIL – Retailnewstrends

LA GRAN HISTORIA DEL RETAIL – Retailnewstrends

LA GRAN HISTORIA DEL RETAIL

31 de enero de 2021

En 1900, 20 millones de estadounidenses, de una población de 76 millones, recibieron catálogos de Sears ese año.Fuente: New York Times. Más del 26% de la población.

Ese año, casi el 50% de la población, compró por correo.



Sears recibía más de 100.000 pedidos al día. Sears fue el retailer más grande de todos los tiempos. Más que Walmart. Mucho más que Amazon. Fue el más grande durante décadas. Los gobiernos estatales y locales se quejaron de que la empresa estaba perjudicando a los minoristas de pueblos pequeños.



En 1905, Sears escribió a los mejores clientes de la compañía en Iowa, pidiéndoles que distribuyeran 24 catálogos entre amigos y vecinos. Estos clientes enviaron a Sears los nombres de las personas que recibieron los catálogos. Cuando estas personas, a su vez, enviaban pedidos, los clientes originales recibían premios por su trabajo: una estufa, una bicicleta o una máquina de coser. Con éxito en Iowa, el sistema se aplicó en otros estados.

Hoy, Sears va camino de los 140 años de edad y es un moribundo. Ser el más grande en el retail no significa la eternidad.

El cofundador de Sears, Richard Warren Sears aprovechó dos grandes redes para servir a su empresa: los ferrocarriles y el Servicio Postal de los Estados Unidos. Cuando el Servicio Postal inició la entrega rural gratuita en 1896 (la “última milla” en la jerga actual), todas las granjas de Estados Unidos estuvieron al alcance de la mano.

Y Richard Sears los alcanzó. Utilizó su genio para la publicidad y la promoción para poner un catálogo en manos de 20 millones de estadounidenses en 1900, cuando la población era de 76 millones. El Libro de los deseos, el Libro grande o el Libro de los sueños, como se llamaba de diversas formas al catálogo, podía tener la asombrosa cantidad de 1.500 páginas y ofrecer más de 100.000 artículos. Y cuando uno de sus proveedores de pantalones, el mago de la fabricación Julius Rosenwald, se convirtió en su socio, en 1886, Sears estaba en camino de convertirse en un gigante integrado verticalmente. Ya sea que necesite un separador de crema o un guante de receptor, un arado o un vestido, o una casa entera, Sears lo tenía. “No importa a dónde vaya o cuánto tiempo mire, no encontrará valores que se acerquen a los que presenta este libro”, declaraba el catálogo de primavera de 1922 .



Sears se repartiría el panorama del catálogo con un rival local, Montgomery Ward. ¿Recuerdalo? Probablemente no. La empresa de promoción de ventas electrónicas Groupon, una vez poderosa y ahora aferrada a la vida, ocupa parte de la antigua sede de Ward en Chicago. Sears, Montgomery Ward y otro minorista de mercancías generales nacido en el Medio Oeste, JC Penney, dominaron el comercio minorista estadounidense de posguerra, controlando el 43 por ciento de las ventas de los grandes almacenes en 1975 .



Miren, para comprender el retail actual hay que conocer la historia de Sears y su mastodóntico, brutal, apabullador legado. Si usted pregunta cuál es la empresa que más influyó en Jeff Bezos, o en Jack Ma, Amazon o Alibaba, la respuesta debe ser Sears. Si les cuentan otra historia, parte del desconocimiento.
Si les preguntan por la empresa que más influyó en Sam Walton, Walmart, ésta se llama Sears. Y por supuesto, …. Al lado de Sears, en términos de historia, todos esos gigantes del retail nanoempequeñecen.



Fuente: Sears





Fuente: Sears

Sears llegó a abir tiendas en España . De hecho estuvo aquí varias décadas, con dos tiendas en Barcelona y una en Madrid. Los líderes por entonces, El Corté Inglés y Galerías Preciados, realmente se preocuparon: la llegada de Sears revolucionó el panorama al permitir al consumidor comprar sus productos a plazos y a crédito de hasta veinticuatro meses, sin necesidad de ningún intermediario.





El 8 de agosto de 1982, un grupo terrorista palestino perpetró atentados con bombas en Madrid y Barcelona ante empresas norteamericanas como Sears y el Bank of America. Como resultado de las represalias, en Barcelona una explosión causó destrozos sin ocasionar víctimas ni heridos.

Fue el primer atentado en España desde la Guerra a unos grandes almacenes. Años después ETA realiza el miserable atentado en el Hipercor. Pero eso es otra historia.



En 1979 procedió a anunciar la venta de sus tiendas en España. La venta se culmina en 1983 por parte de Galerías Preciados, que pertenecía a la RUMASA de Ruiz Mateos. RUMASA pagaba 2.100 millones de pesetas las tres teidnas y 20 tiendas de electrodomésticos que Sears había ido abriendo en nuestro país.

Un artículo de El País de 1982 dice:
“Al contado y en dólares

Según fuentes próximas a los negociadores, el precio inicialmente barajado supera algo los 2.000 millones de pesetas, cifra que habría sido la pedida por Sears. De ellos, los norteamericanos quieren cerca de la mitad al contado, en dólares, y el resto, en plazos no excesivamente dilatados, en pesetas. En cambio, Rumasa, cuyos cuatro centenares de empresas finalizarían el año -incluido el negocio español de Sears- con una facturación en torno a los 350.000 millones de pesetas y 53.000 trabajadores, parece haber expresado discrepancias en torno al precio y a la forma de pago.Además, antes debe llegarse a un acuerdo sobre las valoraciones de la cadena de establecimientos Sears: dos grandes almacenes en Barcelona, uno en Madrid y veintidós tiendas de electrodomésticos en diversas capitales de provincia. Otros obstáculos que deben superarse consisten en conseguir todas las autorizaciones necesarias del Ministerio de Economía y Banco de España. Todo ello avanza lentamente, pues los directivos de Sears no hablan castellano y los de Galerías tampoco inglés, por lo que requieren traductores simultáneos y los papeles que genera su actividad.


Paralelamente, como una gran parte de las ventas de Sears en España -cerca de 10.000 millones de pesetas el año pasado proceden de electrodomésticos y otros aparatos producidos por la casa matriz, deben adoptarse soluciones para la asistencia técnica de los mismos y para la continuidad del suministró, en la que parecen interesadas ambas partes. A tal efecto, el camino perfilado es la constitución de una empresa totalmente propiedad del grupo Sears, que garantizaría el suministro de sus electrodomésticos. Al parecer, se trataría de una empresa DISC (domestic internacional sales corporation o corporación de ventas internacionales domésticas), autorizada por la legislación norteamericana a diferir sus impuestos, lo que supone una prima a la exportación.

El interés prioritario de Rumasa ante Sears se centra, precisamente, en la posibilidad de ganar terreno a El Corte Inglés en la creación de una línea de ventas de electrodomésticos, según fuentes del holding de la abeja. Funcionaría tanto en las instalaciones actuales de Sears (el gran almacén de Madrid es alquilado, al igual que la mayoría de las veintitrés tiendas), como en las tiendas (veinticuatro) de Galerías.”

Sigamos.

Ah, cuando les hablen de clic and collect, de la omnicanalidad, y de lo moderno que es todo desde esos informes tan actuales que se publican, muestrenles esto:







Y cuando los gurús contemporáneos, engolen la voz para hablarles de eso tan abstracto que es la “conveniencia” com




Si aún así siguen insistiendo, e insisten en lo modernas que son sus teorías de que todo es nuevo, pues sean más radicales y vayanse un siglo atrás, y les enseñan esto:





¿Han leído el texto de anuncio? ¿Les suena actual? . Fue escrito hace 112 años..

Era áun el siglo XIX cuando empezó a desarrollar su negocio, enviado pedidos por correo, y aunque antes que ellos ya había muchas empresas que se dedicaban a la venta por catálogo, Sears lo llevó hasta a un nivel estratosférico. El catálogo Sears, Roebuck es uno de los iconos de la historia del retail. El correo era un internet antes de internet. Pueden decir en voz alta y sin ningún tipo de complejo que Sears inventó Amazon y Alibaba, crearon los cimientos para que fueran posibles. Si les cuentan que Amazon y Alibaba descubrieron eso de la hiperconveniencia ,o eso de hacer llegar cosas a tu casa, es que desconocen la historia. Sears lleva décadas y décadas llevando todo tipo de artículos a los hogares norteamericanos.

Al igual que Amazon, comenzó con una sola categoría de productos: relojes, en lugar de libros.Y como Amazon comenzó a diversificar y a vender de casi todo. Mucho antes de que las revistas nos dijeran que Amazon inventó eso de “un lugar donde puedes comprar todo lo que se pueda comprar”, Sears ya se promocionaba como una tienda donde podías comprar TODO, y a precios baratos. Sears vendía desde relojes, hasta tumbas, camisas, harina, frijoles, o automóviles.

En la década entre 1895 y 1905, los ingresos de Sears aumentaron de aproximadamente $ 750,000 a aproximadamente $ 38 millones. Esa progresión en una década, es muy superior a la progresión que ha tenido Amazon en la última década, si usted extrapola los números de entonces a ahora.

A principios del siglo XX, el catálogo de Sears se había vinculado tanto con la psique estadounidense que el gobierno comenzó a utilizarlo con fines de propaganda. Durante las Guerras Mundiales, miles de catálogos fueron enviados a soldados estadounidenses en el frente y convalecientes en hospitales extranjeros para que se sintieran como en casa. Franklin Roosevelt dijo que la mejor manera de combatir el comunismo era darles una buena porción del capitalismo en forma de catálogos de Sears.

El general Wood, presidente de Sears desde los años 20, y el gran artifice de la expansión física de Sears, dijo: “Hay cuatro partes en cualquier negocio … el cliente es lo primero … el empleado viene después … … luego viene la comunidad … luego viene el accionista … … si los otros tres … son atendidos adecuadamente, el el accionista se beneficiará en el largo plazo “.

Ahora que se sorprenden con que unas empresas de comercio electrónico se metan en el fregado de distribuir alimentos a las casas de los consumidores, evidentemente no conocen la historia. Eso lo hacía ya Sears y otras empresas hace un siglo. Sears, hace 10 décadas, ya distribuía todo tipo de comida envasada, y en los años 20 fueron pioneros ya que su catálogo ofrecía una amplia variedad de alimentos étnicos para atender a la creciente población de inmigrantes de Estados Unidos.
En la década de los veinte, hizo algo que dejó a todos boquiabiertos: abrió una tienda física. Las primeras tiendas Sears se abrieron en los almacenes de pedidos por correo existentes de la empresa. Pero poco a poco empezó a abrir tiendas en suburbios, cerca de donde vivían sus clientes.

En un magnífico artículo del archbridge institute, dice:

“El general Wood construyó sus tiendas en terrenos más baratos lejos de los viejos centros urbanos. Añadió estacionamiento. Llevaba una gran variedad de autopartes, llantas, baterías, hardware y otras categorías donde Sears era fuerte. Si bien los viejos grandes almacenes atendían a las mujeres, él quería que sus tiendas fueran amadas por toda la familia, incluidos los hombres.

Las tiendas comenzaron como tiendas de gangas, con accesorios baratos y pocas comodidades. Con el tiempo, Wood y la compañía aprendieron que valía la pena gastar dinero en tiendas más bonitas y con mejor apariencia y en agregar servicios al cliente.

Para 1932, la compañía había abierto 374 nuevas tiendas en todo el país y los ingresos de esas tiendas eran mayores que los ingresos de las operaciones de pedidos por correo de Sears.

Nada de este crecimiento fue fácil. Representó la transformación de una empresa que ya era enorme. Wood comenzó sin ejecutivos con experiencia en la operación de tiendas minoristas. Creyente en la promoción desde adentro, luchó por desarrollar y capacitar a personas que pudieran administrar las tiendas, una tarea muy diferente de ejecutar una operación de pedido por correo. Incluso trató de comprar la empresa JC Penney para obtener experiencia y pericia en el comercio minorista, pero Penney no se vendió.

Se desarrollaron tensiones entre los ejecutivos tradicionales de pedidos por correo de Sears y los que dirigían las tiendas. Wood, siempre excelente arbitrando disputas dentro de la organización, hizo que todos trabajaran juntos como un equipo. Se cometieron muchos errores en todos los aspectos de las tiendas, pero Wood, siempre adaptable y en constante aprendizaje, llevó a la empresa a solucionar los problemas. Las aperturas de nuevas tiendas se desaceleraron durante la Gran Depresión de la década de 1930, lo que le dio a la compañía un respiro para resolver sus problemas.









Las tiendas de Sears no eran lujosas. Sears era el lumpen, mirado por encima del hombro por los representantes de ese retail con corbata y genuflexión. Por eso le gustaba a los más jóvenes. Y a los más modernos. Y a los más inconformistas.


En 1929 ya había 300 tiendas físicas de Sears, de una empresa de venta por catálogo. Increíble. Y abrieron en las ciudades del sur, suroeste y oeste.

Cuando los demás caían en el 29, y los años posteriores, Sears creció. Y usó algo que no ha sido estudiado lo suficiente desde mi punto de vista, por los expertos del markéting actual, la estética del ahorro de Sears. Los demás siguieron vendiendo moda durante la recesión, Sears vendió ropa práctica.



1931, en medio de la Gran Depresión, el catálogo y los negocios minoristas de Sears generaron ganancias anuales de más de $ 2.5 mil millones. Las ventas de la compañía representaron más del 1 por ciento del producto nacional bruto de los Estados Unidos.

Sears, como Amazon, pero 7 décadas antes, empezó a diversificar: comenzó a vender seguros de automóviles bajo la marca Allstate.

En los 50 Sears ya tenía 700 tiendas físicas, algo que era impensable en una empresa que había nacido en el envío de cosas por correo. Sears sabía que el retail durante décadas, por mucho que se vendiera por catálog, se vendería sobre todo en tienda física. Por cierto, acudan a algunos artículos de 1931, y 1932 en los principales periódicos de la época, donde se intuye que la venta por catálogo terminará con las tiendas físicas. Uno comprueba que casi un siglo despúes los biznietos de aquello holligans del apocalípsis siguen vivos y cansinamente recordándonos que lo de las tiendas físicas tiene fecha definitiva: mañana,





Sears salió de Estados unidos y abrió tiendas en la Ciudad de México en 1947 y en Canadá Canadá en 1952 . Sears y sus rivales JC Penney y Montgomery Ward, capturaron el 43 por ciento de todas las ventas en tiendas por departamento en 1975.





Tuvimos que esperar casi 6 décadas para que Walmart superara a Sears como el retailer más grande del planeta Tierra. Ahora, hace dos años, Alibaba superó a Walmart en GMV.

Desde entonces, Sears comenzó su lenta caída, Intentó tener éxito en otros sectores, seguros, servicios financieros, tiendas de descuentos. Lo intentó con la tecnología. Lo intentó con sus tarjetas de crédito. Pero ya era tarde, los norteamericanos ya veían a Sears como algo de su pasado. Recordaban las huelgas de sus trabajadores, peor pagados que la competencia. Recordaban los boicots afroamericanos contra Sears en la década de 1930 por prácticas racistas en la contratación. Recuerdan las luchas de los activistas por los derechos de la mujer en su empresa en la década de los sesenta. Recuerdan el “Caso Sears” de 1986, La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo acusó de discriminación contra las mujeres, que había sido rechazada para lucrativos puestos de trabajo de ventas por encargo en departamentos tradicionalmente masculinos. Recuerdan que todo el país estuvo pendiente de aquello.
Y sobre todo recuerdan que década tras década, el tiempo pasaba fuera, y cuando uno entraba en las tiendas de Sears tenía la sensación que el tiempo no había pasado ahí adentro. Y eso, en muchos casos, en el retail es una patente de muerte futura.

Pero regresemos a la historia del más grande de todos los tiempos: hace apenas 45 años, en 1973, Sears, el minorista más grande del mundo, inauguraba del rascacielos más alto del mundo. La Torre Sears. Sus oficinas.





En 1984, junto con International Business Machines Corp. ( IBM ) creó lo que se convertiría en Prodigy, un portal en línea previo a la Web. Una década antes de Amazon, Sears estaba intuyendo el comercio electrónico .



¿Por qué Amazon se parece cada vez más a un minorista pasado de moda? La estrategia corporativa de hacerlo todo de la compañía se adhiere a un libro de jugadas conocido: el de Sears, Roebuck & Company. Sears puede parecer un zombi hoy en día, pero es fácil olvidar lo transformadora que fue la empresa hace exactamente 100 años, cuando también estaba capitalizando un negocio de correo al consumidor para establecer una presencia minorista física.

El correo era Internet antes que Internet.

Un comunicado de prensa de julio de 2000 Sears.com alardeaba de que vendía artículos electrónicos para el hogar, computadoras, equipo de oficina, electrodomésticos, utensilios de cocina, productos para bebés, uniformes escolares, regalos, juguetes y artículos deportivos. mientras que un tal Amazon.com apenas había comenzado a expandirse de los libros, ofreciendo software, videojuegos y productos para el hogar.

Sears fue, con mucha diferencia, el retailer más disruptivo de su época, el que más invirtió en tecnología, y el más avanzado, y por supuesto inventó la omnicanalidad 120 años antes de que las grandes consultoras vinieran extasiadas a confesarnos que habían descubierto el Santo Grial que salvaría al retail. Se llamaba: OMNICANALIDAD.







Sears desde hace décadas no solo utilizaba múltiples canales, más allá de la tienda física, sino que estaban perfectamente interconectado; podías, por ejemplo, comprar por catalógo y recoger en una tiendas Sears, y tu “experiencia” era “unificada”.

Hoy Sears, el retailer más grande de todos los tiempos, está a punto de morir. Si lo de , Blockbuster o Toys “R” Us les pareció el fin del Retail tal como lo conocían , multipliquen ese fin del Retail por cien. El valor simbólico del fin de Sears es incomparable a nada anterior.

¿Qué es lo que sucedió en los últimos años para este desastre?

En 2005 otro histórico, Kmart adquirió Sears y se fusionaron en “Sears Holdings”, desde entonces se llevó a cabo una estrategia, a estudiar por los retailers, precisamente para no repetirla

El 7 de noviembre de 2005 Kmart anunció que compraría Sears por $ 11 mil millones. Las compañías combinadas que tendrán su sede en Chicago y se llamarán Sears Holdings operarán alrededor de 3,500 ubicaciones. Los analistas expresaron su entusiasmo por la combinación de los gigantes La administración prometió ahorrar $ 500 millones al año para el 2007, en parte mediante recortes de empleos y cierres de tiendas.

El autor intelectual del acuerdo fue el presidente de Kmart, Edward Lampert, un ex alumno de Goldman Sachs Group Inc. El que quizá sea uno de los peores Ceo´s de la historia del Retail, si nos fijamos en el legado que ha dejado desde que se hizo cargo de Sears hace 13 años. Si bien es verdad que los problemas de Sears vienen de mucho antes que Lampert (un tipo con mente de financiero y cero de retailer, Como presidente de la compañía combinada también asumió el cargo de CEO en 2013), no es menos verdad que su gestión ha sido catastrófica, entre otras cosas porque aparte su poder fue asfixiante para los directivos que pasaron por la empresa, y en verdad era él el que dirigía y tomaba las grandes decisiones:
Cerró cientos de tiendas: todas las que no eran rentables. En un documento a los inversionistas de su CEO por entonces, Lampert, se puede leer si no obtenemos un rendimiento claro, “no gastaremos dinero en gastos de capital para construir nuevas tiendas o mejorar nuestra base existente simplemente porque nuestros competidores sí lo hacen”.
Sears, tratando de evitar los gastos que implican tener una red de tiendas, le dio prioridad al comercio electrónico, dejando de la mano de Dios a muchas de sus tiendas, que con el tiempo fueron anclándose en un pasado vergonzante. Cuando lo que tenía que hacer es haber potenciado los dos canales.
La página de comercio electrónico de Sears se convirtió en la más avanzada de su sector, con una fantástica capacidad de búsqueda y facilidad de uso. Fueron los primeros en implantar las políticas de precios dinámicos en línea.
Llegados a este punto: Sears tenía muchas tiendas semiabandonadas y un aparentemente gran comercio electrónico
Si usted investiga la historia de Sears, observará que en el 2009 , Sears.com ahora ofrecía envíos internacionales a 90 países. Y los clientes podían elegir entre más de 300,000 productos. Infinitamente más que sus competidores.
Si usted va más allá de los actuales artículos sobre Sears que se publican en las revistas de distribución, e investiga su pasado, observará (como he contado ya) que ya en el 2009 se unió con IBM para desarrollar un proyecto pionero para lograr la automatización de la experiencia de compra móvil a través de su página web.
Ese mismo año, Sears lanzó ShopYouWay, y sobre ello dijo Jim Barr, Presidente del departamento en línea de Sears Holdings Corporation. “Nuestras iniciativas a través de la web están diseñadas para ayudar a los clientes de Sears y Kmart a encontrar lo que buscan, en el momento y lugar que desee. La plataforma en línea de Sears Holdings Corporation se ha convertido en un recurso tan exitoso que recientemente fue reconocido por e-tailing group, Inc. como el mejor sitio web en la encuesta ‘e-commerce gauge’ . Sears.com alcanzó el puesto número uno en la encuesta de usuarios en línea con un puntaje total de 88.25 sobre 100, un 21% más que el año anterior, reportando así el mayor incremento entre todos los minoristas en línea. Aun en este difícil momento que atraviesa nuestra economía, los estadounidenses todavía pueden darse el lujo de hacer compras y disfrutar de la experiencia sin culpa, las 24 horas del día, los 7 días de la semana. ShopYourWay
Ese mismo año, en el que decidieron que lo importante estaba arriba, en el online, y no tanto abajo en las tiendas, adquirieron a empresas tecnológicas emergentes, como la Israeli start-up
Mientras, comenzaban las grietas en las paredes de las tiendas que no eran rentables.
Si ustedes quieren saber más, les recomendó la carta a los accionistas de Sears de su CEO Edward S. Lampert. Un himno a lo que no se debería hacer nunca en estrategia en Retail. Un monologo de justificación de cómo hay que cerrar las tiendas que no son rentables y cómo no permitirse el lujo de tener tiendas no rentables, en una visión micro en vez de cosmogónica
Una oda a cómo reducir una cadena de tiendas físicas, cómo apostarlo todo al online, y cómo sonreir cuando genera efectivo de la liquidación de inventario y la monetización de las tiendas que se cierran, en un cortoplacismo estrepitoso.
No entendieron que cerrar una tienda física genera sí o sí un impacto en todas las tiendas que quedan abiertas, incluidas en la tienda online (y quizá en esta en la que más), y que ésa es una decisión que hay que tomar cuando no hay más remedio y no por salvar la foto de un instante.
En el 2013, los titulares nos daban noticias como estas: Las ventas en línea de Sears suben un 20% en el primer trimestre
Sears ha encontrado un sólido desempeño continuo en las ventas en línea con sears.com y kmart.com creciendo un 20% con respecto al año anterior en el primer trimestre. El minorista ha logrado estos resultados a través de su inventario en línea extendido; el lanzamiento de su programa de membresía Shop Your Way. Las mejoras en la cadena de suministro también permiten al minorista enviar productos en demanda a aproximadamente el 99% del país en dos días o menos. Quince millones de artículos se han agregado al mercado en línea del minorista, lo que aumenta el surtido a más de 75 millones de artículos actualmente. “Estamos incorporando las capacidades en línea que hemos incorporado en nuestras tiendas y las capacidades de nuestra tienda para nuestro negocio en línea para ayudar con la gestión y el cumplimiento del inventario“, dijo Edward Lampert, CEO de Sears Holdings en una llamada reciente con analistas.
A partir de ahí Ed Lampert (que pasará a la historia como uno de los Ceo´s más nefastos del Retail), se embarcó en una estrategia de cierre de toda tienda que no fuera totalmente rentable, inversiones mínimas en las tiendas, y una apuesta del todo o casi nada al ecommerce, en vez de hacer una estrategia para reconducir a la rentabilidad a las tiendas no rentables.
En 2016, podemos leer en un artículo de Forbes: Sears. Un desastre en ventas de las tiendas Sears . Las ventas en la misma tienda bajaron un 7,1%. Para lidiar con las pérdidas en curso, la compañía planea cerrar otras 50 tiendas y vender otros $ 300 millones de activos.

Ed Lampert fusionó dos empresas en crisis, Kmart y Sears , entonces Sears tenía un valor de $ 11 mil millones y tenía 3,500 tiendas . En 2016 (11 años después) Sears valía $ 1.6 mil millones (una disminución de más del 85%) y tenía menos de 1.700 tiendas (una disminución del 51%).

Lampert, llegó a querer que todo lo que sucediera en Sears pasara por su despacho. En un artículo de Forbes del 16 se haba de su Micro-gestión en lugar de estrategia. Cita como hacía llamadas telefónicas diarias con el personal por la mañana y controles ridículamente estrictos que eliminan la toma de decisiones por parte de cualquier persona que no sea los directivos superiores. Además, cada decisión de los directivos fue cuestionada una y otra vez por el Presidente. Las explicaciones tomaron más tiempo que la acción para mejorar las cosas. Y mientra, los
empleados de las tiendas y los gerentes de nivel medio a bajo podían ver como la competencia, tanto tradicional como en línea, que se comían a los clientes de Sears.

Lampert, un experto en finanzas,sin experiencia apenas en Retail (empezamos mal), estaba convencido de que “los números lo eran todo” . Y eso en Retail no funciona, ya que hay un factor muy importante qe son las tendencias. Las cuales se “escapan” a la racionalidad de los números . Lampert se centró en los números, en lugar de las tendencias. Resultados: sus tiendas nunca estaban al día y sufrían más rupturas de stock que sus competidores.
Lampert creía en sí mismo sobre todo, y todo aquel que pensara diferente a él, sobraba: decenas de directivos fueron despedidos en sus años de CEO:
En los últimos años, las ventas de sus tiendas físicas cayeron vergonzosamente, maltratadas por una estrategia del cortoplazo, y eso arrastró a la que iba a ser la joya de la corona, Sears.com : En 2015 cayó a $ 1.3 mil millones desde los $ 2.6 mil millones en 2013. Como porcentaje del total de ventas, el comercio digital fue el 13% del último negocio de Sears en 2016, muy por debajo del 20% de sus competidores, Macy’s o Kohl’s.

Sears no se dio cuenta de que las tiendas físicas a día de hoy, y también en el futuro próximo, son la clave. Como no se dio cuenta Macy´s que cerró también muchas tiendas, hasta que se dio cuenta que donde cierra una tienda física no solo pierde las ventas de esas tiendas físicas sino que se le desploman las ventas online en esa zona donde se ha cerrado la tienda. Y les pasa a muchos Ceo´s desafortudamente que no han entendido que ya no estamos en un escenario multicanal, ni siquiera en uno omnicanal, estamos en un escenario omnicliente (como bauticé a este escenario actual), donde las tiendas y el comercio electrónico son un todo, y donde no tiene sentido en muchos casos de hablar de porcentajes de ventas online, ya que muchas de estas son ventas híbridas. Lo on y lo off son un todo.



Hace justo ahora un año que estuve en Nueva York. Iba a Boston, a la Universidad de Harvard a participar en una conferencia. Aproveche para pasar a una tienda Sears.

Un desastre.

Me dolió tanto.